株式会社CARTA HOLDINGSの【技術人事】CTO直下部署で全社横断し、エンジニアリング組織の発展に貢献の求人

CTO室について

▼概要

CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。

それぞれのエンジニアリング組織の成長に直接支援するため、全社の人事部（HR本部）からエンジニアの採用・技術広報・評価を切り出し、CTO直下の「CTO室」内で運営しています。

▼TECH VISIONについて

当社のエンジニア組織はどこに向かうか、どうなっていきたいかを言語化したものとして、CARTA Tech Visionを掲げています。未来像「人にもっと、創造的な仕事を」に向かって、大切にしている価値観・習慣のもとで、エンジニアは日々エンジニアリングを行い、また我々CTO室はそんなエンジニアリング組織をより成長させるため各々のミッションに取り組んでいます。

▼リンク

• CARTA Tech Vision
  • https://cartaholdings.co.jp/engineering/tech-vision/
• Tech Vision 作成の背景
  • https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-tech-vision

募集背景

昨今の採用市場でのエンジニア需要から、エンジニア採用は年々難易度が向上し、その求人倍率は10倍を超えていると言われています。エンジニアの方々にとって多くの選択肢がある中で選んでもらえる会社になるには、単なる採用活動に限らず、ブランディングや組織開発など広く組織を強くしていく活動を行っていかなければなりません。そこで会社のブランド認知向上から採用活動まで、候補者体験(CX)の全てに携わっていただき、広い視野でエンジニア組織の強化・活性化に向けて取り組んでくださる方を募集することにしました。

当社では「ソフトウェアエンジニア」や「データサイエンティスト」「データエンジニア」「コーポレートエンジニア」「セキュリティエンジニア」など、多岐に渡るエンジニア職を募集しています。1つ1つの職種やチームをキャッチアップし、課題を見つけ、あらゆるステークホルダーを巻き込んで取り組んでいくことは難易度が高いことですが、多様で幅広い組織に関わっていくことは大きな成長の機会でもあります。中長期的に当社のエンジニア組織に精通し、一緒に組織を強くしてくださる方にご入社いただきたく考えています。

業務内容

技術広報領域である候補者の認知・興味を高める活動から、実際の中途採用活動まで全域に関わっていただきます。

以下は業務の一部ですが、ご志向やご経験、組織の状態を踏まえ遂行していただきます。

• 採用戦略・広報戦略の立案
• テックブログ等のエンジニア発信コンテンツの企画・制作支援
• カンファレンス等のテックイベントの企画・運営・出展
• 媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
• 事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用・広報活動の推進およびPDCA
• 候補者とのリレーションシップ
• 各施策の効果計測・分析

本ポジションの魅力

• 複数の事業や組織に関わることができ、大小様々な組織の成長に貢献することができます
• 業務の中で多くの全社・子会社のCTOやテックリードと関わる機会を持つことができます
• CX領域全てを見ていただくため、単に採用または広報活動に閉じない広い範囲での業務を行うことができます
• ルールはありますが細かい型は指定が無いため、課題解決や未来創造に向かってご自身でクリエイトすることができます
• 将来的に、エンジニア組織の評価や組織開発などの従業員体験(EX)領域に踏み込んだり、全社人事へ異動することもできます

リンク

• CARTA RECRUIT SITE
• 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生
• CARTA TECH BLOG
• Speaker Deck
• X（旧 Twitter）
• YouTube

応募条件

▼必須要件

• 下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上）
  • ソフトウェアエンジニアの正社員採用（中途・新卒問わず）
  • 媒体またはCA/RAの立場でのソフトウェアエンジニアの採用支援
• データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、自社または企業の採用活動を分析・改善した経験
• 自ら課題を設定し、戦略〜戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験

▼歓迎要件

• テックブログ執筆やカンファレンス登壇の支援など、自社の技術広報活動に貢献したご経験
• 採用または広報活動において、自ら企画を立案し、関係者を巻き込みながら実行まで推進した経験
• エンジニアを始め様々な職種の方と業務を遂行した経験
• プロジェクトマネジメント経験
• ピープルマネジメント経験

▼求める人物像

• 誠実で真摯に業務に取り組む方
• コミュニケーション能力に優れた方
• 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
• 柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
• 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
• 人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
• 自ら進んで学ぶことができる方
• エンジニアリング分化へのリスペクトがある方

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 1次面接：CTO室 中途採用チームマネージャー
• 2次面接：CTO室 技術人事部長・技術広報チームマネージャー
• 3次面接：HR本部 副本部長
• 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
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