従業員数未公開設立年数27年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社CARTA HOLDINGSの【プロジェクトマネージャー】急成長中のデジタルギフト事業で、PMとして開発推進を担うの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
★この求人の3行まとめ★
- デジタルギフト市場の拡大を支えるプロダクト開発の中核ポジション
- PdM直下で、企画からリリースまで一連の開発プロセスを実践
- 将来的にPdMとしてのキャリア形成を見据えた成長環境
ポジションの魅力
- 急成長中サービスのグロースに携わる経験
- PdM直下で業務を行うため、プロダクトマネジメントの視点を間近で学びながら、将来的にはPdMを目指すキャリアパスを描くことも可能
- グループ内の多様な事業・サービスとの連携や携わる機会もあり
業務内容
▼概要
法人向けデジタルギフトサービス「デジコ」および関連プロダクトの開発ディレクションを担当します。PdMのもとで既存機能の改善を中心に、開発プロセスの推進・品質管理をリードしていただきます。
▼詳細
プロダクト企画・要件定義
- PdMおよびエンジニアと連携し、担当領域（主に既存機能改修）の仕様策定・要件定義
設計・ドキュメンテーション
- 基本的な画面設計（ワイヤーフレーム作成、画面遷移図の作成）
開発推進・進行管理
- エンジニア・デザイナーとの仕様調整、タスク整理・進行管理
- セールス／マーケティングチームとの連携を通じたユーザー課題の把握および改善施策の立案
- 開発スケジュールの策定、進捗・品質管理
リリース・品質管理
- リリースマネジメント（テスト、品質確認、リリース判定の支援）
▼想定されるキャリアパス
- PdM直下で実務を経験し、プロダクトマネジメントスキルを習得
- 将来的にはPdMとして新機能開発や新サービス立ち上げをリード
▼得られるスキル
- PdM直下でのプロダクトマネジメント実務経験
- BtoB/BtoC両面のプロダクト開発プロセスに関する知識
- 開発ディレクション・課題解決・チームマネジメントスキル
▼補足
入社後は既存機能の改修・改善を中心に担当しながら、段階的に新規機能開発など上流工程へと業務範囲を広げていただきます。
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社DIGITALIOへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
組織構成
DIGITALIO全体: 約110名
- Digital Gift Unit: 19名
- セールス：7名
- PM&design：3名
- マーケティング＆PR：4名
- エンジニア：5名 など
少数精鋭のチームで、意思決定が早く、自分の意見やアイデアがすぐにプロダクトに反映される環境です
応募資格
▼必須要件
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
- Web・IT業界でのシステム/サービス開発におけるPM・ディレクション実務経験
- 社内SEとしてシステム導入/開発の要件定義を行った実務経験
▼歓迎要件
- プロダクトマネジメント経験（toB/toC問わず）
- UI/UXデザインまたはエンジニアリングに関する知識・実務経験
- Github等の開発管理ツールの利用経験
- 決済システムやギフトサービス関連の業務知識
- 複数部門を横断してプロジェクトを推進するコミュニケーション力
- 課題を論理的に整理し、プロダクト（機能）に落とし込む企画力
▼フィットする人物像
- 責任感を持って課題解決に取り組める方
- 状況変化に柔軟に対応し、合理的に判断できる方
- 自律的に行動し、チームの成果を重視できる方
- 誠実かつ協調的に関係者と信頼関係を築ける方
▼選考フロー
書類選考 DIGITALIO メディア事業本部 Digital Gift Unit マネージャー
1次面接 DIGITALIO メディア事業本部 Digital Gift Unit マネージャー、DIGITALIO 取締役 兼 Digital Gift Unit PdM
2次面接&Webテスト CARTA HOLDINGS HRBP、DIGITALIO 代表取締役COO
※Webテストについては2次面接日の前日までにご自身で受けていただきます
最終面接 DIGITALIO 代表取締役CEO
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で性格適性検査を実施いたします
DIGITALIO について
DIGITALIO（デジタリオ） は、「デジタル×サービスデザインカンパニー」として、BtoB・BtoCを問わず多様な事業を展開。
「ヒトが必要とする価値」をデジタルの力で創り出し、組織・仕組みをデザインしながら、持続的に社会へ新たな価値を提供しています。
CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
- デジタルマーケティング事業
- メディア&コマース事業
- 人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給 42万円 〜 58.4万円 ■月給内訳
・ベース給： 248,273円～308,636円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：106,650円～149,344円
・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～9,957円
※超過分別途支給
■想定年収
500万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
雇用形態
正社員
勤務体系
9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社CARTA HOLDINGS
求人の最終更新日時： 2026/01/14 23:37
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