株式会社CARTA HOLDINGSの【ソフトウェアエンジニア】自社のソリューションやプロダクトの開発を牽引するフルサイクルエンジニアの求人

募集背景

当チームは「相対するビジネスのドメイン知識を深め、エンジニアも顧客の求める状態を理解し、プロダクト開発を通じて事業貢献する。」をミッションに、各プロダクトは3名程度の少人数体制で開発を行っています。

その中で現状チームでは、以下のような課題を抱えています。

• プロダクトが成長期にある中で、競合他社と差別化できる機能開発に注力できていない
• 計画、設計、開発、テスト、リリース、デプロイ、保守、モニタリングといったサイクルを実行するリソースが足りていない

これらを解決するため開発体制を強化し、以下のような方向性に持っていきたいと考えています。

• 分析力強化の実現に向けた機能開発を進めていきたい
  • ユーザーに対して業務効率化を目的とした開発
  • 各プラットフォーム（X、Meta、Instagram、TikTok）におけるAPIの最新情報をキャッチアップし、売れる機能を開発したい
  • 他外部ツールに負けないための競争力の強化を行いたい
  • サードパーティーデータとの連携も図っていきたい

業務内容

広告主のデジタルマーケティングにおけるコミュニケーション戦略の策定、施策の実行、効果検証などを多角的に支援するソリューション／プロダクトを、メディアやプラットフォーマーと連携しながら開発していきます。

エンジニアリングに軸足を置きながらも各プロダクトを扱うセールス組織などと連携をし、顧客のニーズを汲み上げながら企画・開発していきます。

顧客のビジネス課題を解決して、事業成長の支援をすることを大切にしています。

プロダクトについて

Social AdTrim
SNS領域において戦略設計から施策の実行、レポーティングまで支援するワンストップサービス。SNS上でのコミュニケーションによって企業の課題にアプローチしています。
変化の激しい世の中において、常に固定概念に囚われずチャレンジしやすいサイクルを作ることで、「今、世の中に必要なコミュニケーションデザイン」を提示し続けていきます。

開発環境

• フロントエンド：Vue.js + Nuxt.js（TypeScript）
• バックエンド：Node.js + Express（TypeScript）
• インフラ：AWS
• データベース：Snowflake
• モニタリング：Datadog
• CI/CD：GitHub Actions
• コード管理：Git
• プロジェクト管理：GitHub
• ドキュメント：GitHub Wiki
• コミュニケーション：Slack、Meet

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

やりがい・魅力

• フロントエンド～バックエンドまでフルスタックな開発はもちろん、要件定義や実装・サポートまでプロダクトのライフサイクル全てに関わることができる（フルサイクル開発）
• 技術選定や設計など、自身の意思が尊重されやすい
• ビジネス職の社員との会議や、時にクライアントと直接折衝を行うなど、事業全体を見渡す視野を養うことができる
• セールス、開発、運用と一丸となり、価値提供のため協力し創り上げていくことができる
• XやInstagramなどの大規模プラットフォームやメディアを活用し、手触り感のあるプロダクト／ソリューションを開発していくことができる
• 日々更新されるSNS等のビッグデータの活用、複数のWebサービスのインテグレーションなど、自社に閉じないアーキテクチャで大規模なプロダクトを構築することができる
• 大規模クライアントのデータを扱うことができる
• CARTAの成長支援を受けながら、実務を通して自らを高められる環境に身を置くことができる

参考記事

• プロダクト開発部3名に仕事のやりがいをインタビュー！
• CARTAとフルサイクル開発者
• 挑戦と成長を支える働き方・福利厚生

求めるスキル

▼必須スキル

• 3年以上のWebアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験
• AWS環境を利用した開発の実務経験
• 静的型付け言語・オブジェクト指向言語での開発経験
• フロントエンドからバックエンド、バッチ処理までの実装経験
• フルサイクルでの開発経験
  • 要件定義～設計～開発～リリース～運用・保守 までを一貫して担当した経験

▼歓迎スキル

• プロダクト全体設計 / オペレーション構築をリードし、複数のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験
• 広告・デジタルマーケティングの知識
• プラットフォーム事業者など、外部サービスのAPIを活用したサービスの設計・開発経験
  • 自社のシステムに閉じない依存性を踏まえて、妥当なソフトウェアを設計できる

▼求める人物像

• 役割を限定せず、オーナーシップを持ってプロダクト開発を推進していく意思を持つ方
• ステークホルダーと共にビジネスインパクトを考え、技術的専門性と良識を持って携りたい方
• 顧客が本質的に抱えている、課題をエンジニアリングによって解決したい方
• 周囲のメンバーと相互に技術的刺激を楽しみたい方

選考について

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接：現場マネージャー
• 二次面接：人事 / 部門責任者
• 最終面接：事業責任者

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
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