株式会社CARTA HOLDINGSの

【福岡勤務：マネージャー・部長候補】組織強化と事業成長を推進する デジタル広告運用コンサルティングチームの拠点責任者の求人

募集概要

# ポジションの魅力 _1\. 広告運用コンサルタントの拠点責任者_ 自らも運用業務にあたりつつ、メンバーの育成やフォローといった組織のマネジメントも行っていただく、福岡拠点における広告運用コンサルタントの責任者となります。 東京のチームと連携して最新の媒体・プロダクト・ソリューション情報を理解し、チーム全体へ浸透させ、拠点全体の運用品質を向上していただきます。 安定した運用基盤の設計、構築に携わる大きなやりがいを実感できるポジションです。 _2\. 大手広告会社との連携による大型案件への従事_ 当チームはパートナー企業である東京の大手広告会社と連携し、運用コンサルタントをしていきます。 福岡で勤務しながらリモートで東京の営業担当者と連携し、大手クライアントのマーケティング課題を運用コンサルタントの立場で一緒に解決していきます。 ダイレクト案件だけでなくブランディング案件も扱えるので運用コンサルタントとしても更に経験の幅を広げることができます。 _3\. 高い報酬と安定性_ 年収500万〜800万円の高待遇のもと、生活環境の整った福岡で組織の中核となるポジションを確立できます。安定したHOLDINGSの基盤で、自身の運用経験を活かしつつ組織マネジメントに携わることができます。 # 業務内容 > _【ミッション】_ 高度な運用経験による福岡拠点の運用コンサルタント部門の牽引をすること > _【具体的な業務内容】_ 運用部門の拠点責任者として、拠点メンバーの育成や品質担保を担っていただきつつ、東京の責任者と組織課題を共有しながら、改善に向けたアプローチの提案、実行をしていただきます。 担当プラットフォーム（DSP等）の専門的知見をもとに東京の営業担当者と連携しながら、最適な運用商品の提案や設計を行い、効果改善案の提出や実行、次の施策に向けたレポーティングやレビューを行っていただきます。 ※パートナー企業である東京の大手広告会社との連携業務が中心となります _＜折衝先＞_ ・業務提携する広告会社の営業担当者・マネージャー層 ・媒体社・プラットフォーマー（戦略レベルでの情報交換、協業推進） ・クライアント・広告会社の他担当者（定例会や提案など） _■主な仕事イメージ_ _拠点責任者としてチームの運営・人材育成_ ・福岡拠点の広告運用コンサルタントチームのクオリティコントロール ・チームメンバーの育成やフォロー、目標設計や評価などのマネジメント ・東京チームと連携し、広告運用ノウハウの体系化と拠点メンバーへの浸透 _運用実務とレビュー_ ・担当媒体・プラットフォームの日次運用、予算管理、入稿設定、レポーティングなどの実務 ・営業担当者と連携し、媒体・プラットフォームの特性や過去事例をふまえた運用商品の提案やプランニング 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） # 求めるスキル > _▼必須スキル_ 下記ご経験をお持ちの方 ・運用実務経験5年以上を目安とする豊富な運用知見。 ・クライアントのマーケティング課題に対する戦略的な解決策を提示できる能力。 ・5名以上のチーム・部門のマネジメント経験（評価、育成、目標設定への関与）。 > _▼歓迎スキル_ ・DSP（The Trade Desk/Criteoなど）または、キュレーションメディア（SmartNews）における運用経験や知識。 ・運用部門において、売上・利益といったKPI改善に対し、高いレベルで貢献した実績。・実務レベルで問題のない、Office(Excel・PowerPoint)の経験 > _▼求める人物像_ ・複雑な課題に対し、豊富な経験に基づいた冷静かつ建設的な戦略判断ができる方。 ・広告運用スキルを育成などの組織運営に活かし、拠点基盤を固めることに貢献できる方。 ・東京本社と連携し、組織やメンバーの成長や課題解決にコミットできる方。 # 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or 局次長 or 部長・副部長等 ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長・副部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長・副部長等（うち2名予定） ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます # 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 [CARTA ZERO](https://cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 > _▼統合について_ グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：[CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動](https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/) > ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Acs7six%2A%5Fga%2ANjAyMjY0MjE3LjE3MzI2MDI5MzE.%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AMTczNzM2MjI0MS4xMTUxLjEuMTczNzM2NjIwOS41OC4wLjA.)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 42万円 〜 66万円 ■月給内訳 ・ベース給：250,455円～425,000円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：107,438円～168,750円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～11,250円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

福岡県福岡市中央区天神四丁目1番7号第3明星ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度