【動画広告運用コンサルタント】複数DSP×放送系メディアで動画広告ブランドの運用と価値づくりを担うコンサルタントの求人

# ポジションの魅力 ・Premium View は _複数DSPと放送系メディアを横断_ して運用する特性があり、一般的な代理店では得にくい幅広い運用スキルを磨ける環境です。 ・ _ナショナルクライアントのブランド広告案件_ や、 _TVCMと連動した統合案件_ に関わることで、運用判断が事業インパクトにつながる経験ができます。スケールの大きいブランドファネルに向き合える点は、スキルアップの大きな後押しとなります。 ・案件運用だけでなく、 _運用フロー改善やメニュー価値向_ 上にも携わることができ、自分たちの手で動画広告ブランドを育てていく経験ができます。 ・動画広告市場が急速に進化する中で、動画広告ブランドである _「Premium View」の成長フェーズ_ に関われることは、今後のキャリアにおいても大きな武器となります。 # 募集背景 動画広告市場が拡大する中で、「Premium View」は放送局との連携やDSP拡張を進め、さらに成長フェーズに入っています。一方で、運用者ごとの専門性やナレッジのばらつき、業務の縦割り構造など、組織として解消すべき課題も出てきています。 Premium Viewの価値を安定的に高め、ブランドとしての競争力を強化していくために、 _複数DSPを横断できる運用スキルと、メニュー価値向上にも主体的に取り組める方_ を募集します。 # 業務内容 _【ミッション】_ _Premium Viewの運用品質と商品価値を高め、電通グループにおける動画広告ブランドの競争力を強化し、継続的に拡大させること。_ > _＜業務内容について＞_ _「PremiumView」の提供価値最大化に向けて、複数DSPを横断した運用と、商品価値を高める改善活動の両軸を担っていただきます。_ _案件運用だけでなくブランドメニューを育てる役割もあり、運用と価値づくりを担えるポジションです。_ _■ 案件運用（運用コンサルティング）_ ・目的/KPIに基づく媒体選定・配信設計 ・入稿作業および進行管理 ・予算・配信状況のモニタリング ・運用改善、設定変更依頼 ・週次・最終レポート作成 _■ メニュー開発・運用改善_ ・運用フロー整備、SLA設計 ・新規DSP・新規メディアの対応 ・DSP事業者との調整、効率化の推進 ・商品価値向上に向けた改善案の整理・実行 _運用とメニュー改善の両軸で、Premium View の成長に直接寄与する役割です。_ > _<Premium Viewとは>_ 電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、 _TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。_ 高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かした ソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、 複合的な強みを生かして成長を続ける _業界トップシェアの広告プロダクト_ です。 放送局・動画配信サービスで提供されるブランドセーフティで 質の高いプレミアムコンテンツにのみ配信するインストリーム動画広告のため、 動画のメッセージが伝わりやすくブランドリフト効果が高いことが特徴です。 > _<想定されるキャリアパス>_ ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 > _<局長インタビュー>_ テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。 トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。 「[テレビと広告、次の100年を作りたい](https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0069/)」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） # 求めるスキル > _▼必須スキル 以下の経験を1年以上保有している方_ ・広告代理店もしくは事業会社にてのデジタル広告の領域に関わった経験 ・広告運用/設定関連の業務に従事した経験 > _▼歓迎スキル_ ・広告代理店もしくは事業会社での運用型デジタル広告の運用実務経験 ・デジタル動画広告商品の営業 / 実務経験 ・動画市場やデジタル広告業界の知識がある方 ・クライアントの目的/課題を把握し、分析/改善した経験 ・自ら課題を捉えた上で、関係者を巻き込みながらプロジェクト推進し、成果を出した経験 > _▼フィットする人物像_ ・複数DSPを扱いながら運用者としての引き出しを増やしたい方 ・案件運用に加え、商品改善や仕組みづくりにも関わりたい方 ・自ら課題を見つけ、改善を主体的に推進できる方 ・放送局、電通グループ、DSP事業者など多様な関係者と協働できる方 ・変化がある環境の中で、新しい取り組みを楽しめる方 # 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます # 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 [CARTA ZERO](https://cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 > _▼統合について_ グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：[CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動](https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/) > ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Acs7six%2A%5Fga%2ANjAyMjY0MjE3LjE3MzI2MDI5MzE.%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AMTczNzM2MjI0MS4xMTUxLjEuMTczNzM2NjIwOS41OC4wLjA.)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)