【動画広告セールス】売るだけで終わらない。課題に向き合い広告の設計を担う（PremiumView）の求人

# ポジションの魅力 _1\. 課題起点で、広告の設計に踏み込めるセールス_ クライアント課題や提案現場で得た気付きを起点に、広告メニューの届け方の設計から関われるセールスです。 決まったメニューを当てはめるのではなく、自分の考えた切り口がそのまま提案に反映されます。 \*\* _2.TVの「信頼性」をデジタルの「設計力」で生かす_ 放送局と直接やり取りしながら、番組・枠・配信方法まで含めて広告を設計していきます。 マスの影響力とデジタルの設計力の双方を活かすことができる唯一無二の環境です。 _3.誰もが知っている広告に関わり、課題解決まで向き合える。_ 放送局・動画配信サービスの広告領域で高いシェアを誇る動画広告メニュー『PremiumView』を武器に、誰もが知っているサービスやコンテンツの広告提案に関われます。 その中でナショナルクライアントの課題解決に向き合い、現場の声を広告メニューや届け方の改善にも生かしセールスから企画まで幅広く携われるポジションです。 # 募集背景 PremiumViewは、放送局との強いリレーションと電通グループのアセットを背景に、動画広告領域で成長を続けています。 広告商品の多角化が進む中、「セールス」として最前線で課題を抽出し、それを「メニュー開発」で解決する、新たな価値創造を担える仲間を募集しています。 # 業務内容 _【ミッション】_ _電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。_ > _＜業務内容について＞_ _1\. 動画広告の提案設計・セールス_ ・ナショナルクライアントのマーケティング課題整理 ・Premium Viewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案 ・電通/電通デジタルと連携した大規模案件の推進 _2\. 現場起点の商品企画・メニュー開発_ ・提案活動を通じて得た「こんなメニューがあれば、もっとクライアントに貢献できる」というインサイトをもとにした改善提案 ・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整 ・PremiumViewの価値を高めるための企画・検討 _＜このポジションで得られる経験＞_ ・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。 ・デジタルマーケティングの専門性：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。 ・事業開発に近い企画力：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。 ・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。 > _<Premium Viewとは>_ 電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本初のインストリーム運用型広告サービス。 高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを生かしたソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、複合的な強みを生かして業界を牽引している広告プロダクトです。 放送局・動画配信サービスが提供するブランドセーフティな環境下でのみ配信されるため視聴体験を損なわず、広告メッセージが伝わりやすい点が特徴です。 _■PremiumViewの在り方_ これまでの広告は、見たいか動画どうかに関わらず、一方的に届けられる側面がありました。 PremiumViewが目指しているのは、必要な人に、必要な情報を、適切な形で届ける広告です。 ユーザー体験を大切にしながら広告の価値をデータ / 設計の力で高めていきます。 > _<想定されるキャリアパス>_ ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。 （セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等） メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、 ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。 > _<局長インタビュー>_ テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。 トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。 「[テレビと広告、次の100年を作りたい](https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0069/)」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） # 求めるスキル > _▼必須スキル ※_ _以下の項目のうち、いずれか一つ以上の経験を必須とします。_ ・代理店営業、または広告・マーケティング領域での法人営業経験 ・デジタルマーケティング領域の基礎理解 （例：運用型広告の仕組みを大まかに理解しているレベル） ・クライアント課題を整理し、企画提案につなげた経験 > _▼歓迎スキル_ ・デジタル広告（DSP/SSP/ADNW 等）やマーケティングソリューションに関する知見・提案経験 ・メディアプランニング、広告効果分析の経験 ・広告代理店／媒体社でのデジタル領域に関する業務経験 ・マーケティング関連商材の取り扱い経験 ・動画広告に関する知見 > _▼フィットする人物像_ ・決まった商材を売るだけの営業に違和感を感じている方 ・課題起点で、広告メニューや届け方を考えたい人 ・TVのアセットとデジタルのロジックを横断して考えたい方 ・ユーザー体験を大切にした広告の在り方に共感できる方 # 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます # 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 [CARTA ZERO](https://cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 > _▼統合について_ グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：[CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動](https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/) > ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Acs7six%2A%5Fga%2ANjAyMjY0MjE3LjE3MzI2MDI5MzE.%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AMTczNzM2MjI0MS4xMTUxLjEuMTczNzM2NjIwOS41OC4wLjA.)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)