株式会社CARTA HOLDINGSの

【ECコンサルタント】メーカーのEC（Amazon・楽天市場 中心）における商品戦略から販売戦略までのコンサルティングをお任せ！の求人

募集概要

# ポジションの魅力 _わたしたちはメーカーのECモール事業における、_ _本質的な課題解決・目標達成を実現するパートナーを目指しています。_ ★クライアントと同じ視座を持ち、ECにおける商品戦略から販売戦略まで モールを起点としたECビジネスに コンサルタントという立場で関わることが可能です！ ★ECにおけるメーカービジネスを理解し、パートナーとして支援することによって 企業のECビジネスを拡大していくために 必要なノウハウを身につけられます ★楽天などのECプラットフォーマーやソリューションパートナーと共催セミナーなどを行うことにより、最新の情報のキャッチアップが可能です！ ★少人数のチームのため、縦割りでなく色々な業務にかかわることが可能です。 _チャレンジしたいことを発信、実現しやすい環境です。_ _一緒に組織を拡大していくことを楽しめる方を募集しています！_ # 募集背景 当チームでは、メーカービジネスにおけるEC起点の発展をご支援しています。 少数精鋭の組織で、各クライアント様と密な連携を取りながら日々取り組んでいますが、 より本質的な課題解決ができる組織を作っていきたいと考えております。 そこで今回、ECコンサルティング経験のある方やメーカービジネスに明るい方を仲間として募集したいと考えています！ # 業務内容 _ミッションは、EC販売戦略を支援するサービスで企業の成長をサポートすること。_ > _業務内容について_ Amazon・楽天市場を中心にECにおける商品戦略から販売戦略をメインとし、 メーカー企業の利益最大化に向けて、下記の支援を推進いただきます。 広告代理店からのご相談で案件が発生することもあれば自社でセミナーを実施したり、 ホワイトペーパーDLからのリストをもとにリーチを獲得したりすることもあり、 案件の獲得窓口は多岐にわたります。 【業務の流れ】 新規のご提案先（セミナーやホワイトペーパーDLからのリスト、もしくは広告代理店からのご相談） ↓ 課題感などのヒアリング ↓ ご提案 ↓ 実施 ＜具体的な業務内容＞ ・ECモール新規出店サポート ・出店（出品）、非出店メーカーのコンサルティング ・ECモール店舗の販売戦略、運用代行 ・ECモール構築のディレクション ・セミナー登壇などの広報活動 ＜取り扱いECモール＞ Amazon、楽天、Qoo10がメイン 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ### 支援実績 > _おもちゃメーカー_ 【案件背景】 オフラインをメインビジネスとしていたところ、 D2C領域を強化していく上でECの注力をしていくことに。 何を優先で動いていくべきか、モール戦略に関しても戦略を描いていきたいというご要望。 【提案・実施施策】 自社EC、Amazon、楽天市場での販路毎の優先順位付けを行い、 自社ECのサイト内改善や物流課題の洗い出し、自社ECならではの公式店戦略を実行。 Amazonでは、ベンダーセラーの契約形態の見直しから 出品戦略、運用、ファンダメンタルズの改善を実施。 引き続き、自社ECサイトリニューアルや各販路戦略、 楽天市場の準備など長期的にコンサルティングを行っています。 【得られた効果】 初年度でのクリスマス需要期の売上拡大を前年比較で300％UPを実現。 課題解決を優先順位をつけながら実施し継続をしています。 > _飲料メーカー_ 【案件背景】 楽天市場でのシェア拡大をしていくため、前年比以上の成長を目指す。 【提案・実施施策】 楽天市場のメーカーソリューションの最善の活かし方を提示。 毎月、市場調査をすることにより、新しい商品組を実施している。 現在では、楽天市場だけでなくAmazonにもコンサルティングの幅を広げている。 【得られた効果】 目標の年間売上計画の達成。引き続き、新たな年間目標計画に向かって、 新しい施策などのコンサルティングを継続している。 > _参考記事（ECのミカタ・コマースピックに取材頂いた記事）_ <https://ecnomikata.com/original%5Fnews/41717/> <https://ecnomikata.com/original%5Fnews/39321/> <https://www.commercepick.com/archives/36254> # 応募資格 > _▼必須スキル_ ・メーカーもしくは支援会社におけるECモールの運営経験（2年以上） > _▼歓迎スキル_ ・ECモール（Amazon、楽天市場）におけるコンサルティング経験 ・自社ECでの売上拡大に向けたECマーケティング経験 ・ECにおけるディレクション経験（制作・開発・運用など） > _▼フィットする人物像_ ・メーカーや小売業における流通構造・販売戦略に関する知識をお持ちの方 ・事業戦略を考えながらビジネスを推進できる方 ・既存の販促業務に留まらず、ECを軸に売上拡大を目指せる方 _まだまだ広告事業がメインですが、_ _メーカーに向けた ECのコンサルティング事業も強化しています！_ _一緒にクライアントへのコンサルティングを通じて、_ _知見を増やしていける方と働きたいです！_ # 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長 １次面接 CARTA ZERO 局次長・部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます # 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 [CARTA ZERO](https://cartazero.co.jp/)は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 > _▼統合について_ グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：[CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動](https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/) > ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Acs7six%2A%5Fga%2ANjAyMjY0MjE3LjE3MzI2MDI5MzE.%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AMTczNzM2MjI0MS4xMTUxLjEuMTczNzM2NjIwOS41OC4wLjA.)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 46万円 〜 66万円 ■月給内訳 ・ベース給：279,545円～425,000円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：117,619円～168,750円 ・固定深夜手当（15時間分）： 7,842円～11,250円 ※超過分別途支給 ■想定年収 550万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度