株式会社CARTA HOLDINGSの

【ビジネスプロデューサー※部長候補※】オンオフ統合提案で顧客のマーケティング課題を解決の求人

募集概要

# 事業について [テレシー](https://telecy.tv/)はテレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。指示されたことをそのまま行うのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策（ソリューション）を提示します。そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。 > ▼目指す未来 * クライアントのマーケティング・コミュニケーション領域における課題解決のために、伴走することができるパートナー * クライアントと共に成長できる関係を築くことで、社会に対しても持続的に付加価値を生み出していけるような組織 # 募集背景 ビジネスプロデュース能力を持った人材を採用しフロント力を強化する事で、クライアントのパートナーとしてより統合的なマーケティング・ソリューションを提供し顧客最適化を目指し、専門知識を持ってクライアントと向き合える組織を実現するため。 # 業務内容 > ▼概要 各クライアントのステージに応じた課題設定及びマーケティング・コミュニケーション戦略を立案していただき、多様な視点を取り入れた提案資料作成から実際の提案までをお任せします。また、既存のマーケティング手法に囚われず、顧客満足度の最大化に繋がるとご自身が信じる方法を検討していただく事からお任せします。 ※テレビCMを中心に、手法に囚われない提案を行っていただきます。 > ▼詳細 * エグゼキューション・PDCA * クリエイティブ部門・クリエイティブチームとの連携をした制作進行ディレクション（予算管理・プロジェクト予算管理含む） * メディア／メディア部門と連携したプロジェクト進行（料金交渉・プロジェクト予算管理含む） * データサイエンスチームと連携をしたCM放映前後比較でのレポーティングと改善策の提案 * 顧客獲得 * 自らの人脈や繋がりを生かした新規クライアント獲得 * その中で担当となるクライアントへの深耕（継続・追加提案等） * チーム組成・チームビルディング・ディレクション * クライアントの潜在課題を引き出し、顕在化させる * クライアント課題に適した外部を含めたあらゆる提案・実行チームのアサイン・組成 * テレビCMに限定せず、クライアント課題に合わせた最適なソリューション提案およびそのディレクション * 組織力向上・フィードバック * ビジネスプロデュース本部内での情報共有とナレッジシェア * 担当顧客の窓口・責任者として、あらゆる部門のサービス・ソリューション向上のためのフィードバックや改善提案 ビジネスプロデューサー、クリエイティブ、開発等の部署間での垣根がないため、近い距離で一丸となってプロジェクトを進めていきます。 > ▼魅力ポイント * 自分の成果や成長が事業成長にダイレクトに繋がるため、「会社を作っていく感覚」が味わえます * 社内でのルール変更や提案等については、提案者を問わず迅速に議論や判断が行われるため、自分の意見で会社を良い方向に導ける可能性があります * クライアント群や担当領域ともに多岐にわたるため、幅広い知見や業務経験をさまざまな業界知見をインプット、アウトプットしていける * テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの「事業成長」のために伴走ができます。また、そのための各種調査、戦略立案、各種企画、それら全てのプロデュース＆エグゼキューションまで、一気通貫でパートナーとしてクライアントに寄り添って行うことができます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ## 組織構成 ※現在約60名の組織です。 取締役会 ビジネスプロデュース本部 開発本部 マーケティング本部 事業推進本部 グローバル推進本部 ストラテジックプランニング室 クリエイティブ本部 # 参考記事 ### 取組実績 > TENTIAL 代表取締役CEO 中西様とテレシー代表川瀬 対談インタビュー > > ※2社間の取組み、テレシーを選んだ決め手、今後の展望について 等 [【vol.1】TENTIAL CEOとテレシー 代表が語る急成長企業のダイナミズム～立ち上げから急成長を実現した仕事の極意とは～](https://telecy.tv/column/crosstalk-tential-vol01/) [【vol.2】TENTIAL CEOとテレシー 代表が語る急成長企業のダイナミズム～立ち上げから急成長を実現した仕事の極意とは～](https://telecy.tv/column/crosstalk-tential-vol02/) ### 代表取締役社長執行役員 川瀬 インタビュー > 『日本を変えられるかもしれない』人の力とテクノロジーの力でマーケティング業界の常識を変える。テレシー代表 川瀬 智博インタビュー [【vol.1】テレシーの歴史について](https://note.com/telecy%5Ftv/n/n793c7dfe46f0) [【vol.2】代表就任時の決意、現在のマーケティング業界について](https://note.com/telecy%5Ftv/n/nabcbe415d40f) [【vol.3】テレシーの競合優位性、採用について](https://note.com/telecy%5Ftv/n/n0e470b60e2f0) # 応募資格 > ▼必須要件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 * 3年以上総合広告代理店での下記いずれかのご経験 * スポットテレビCM領域含むビジネスプロデュース経験 * テレビCM含む統合メディアプランニング経験 * 放送局担当(テレビCM枠バイイング)経験 * オフラインマーケティング・コミュニケーション戦略立案経験 * 3年以上事業会社での下記いずれかのご経験 * マーケティング責任者、もしくは決裁権のある職位かつ、オフライン領域で広告代理店をディレクションしていた方 > ▼歓迎スキル * マーケティング・コミュニケーションの基礎的な知見 * テレビスポット作業や、テレビCM制作のご経験 > ▼求める人物像 テレシー4Spiritsに共感できる方 1. 真摯 私たちは真摯さを大切にする。 効果を明確にし、本質的な成果に向き合う。 クライアントから預かった資源を最大化する。 2. 早くて速い 私たちはクライアントの求める早さと速さを兼ね備える。 検討を早く、意思決定を早く、着手を早く。 思考を速く、行動を速く、応答を速く。 3. ブルドーザーシップ 私たちはまるでブルドーザーのように、道なき道を突き進む。 道が荒れていても切り拓き、整備して開拓していく。 自らが先頭に立ち、カオスを変えていく推進力を持つ。 4. 必然をつくる 私たちは必然をつくりだすことを追求する。 偶然の産物でなく、再現性のある仕組みをつくる。 何度でも成功を提供し続けることに挑戦する。 # 選考フロー 書類選考＋Webテストを通過したのち、下記フローでの進行となります。 1次面接：テレシー ビジネスプロデュース本部 部長 2次面接：テレシー 取締役執行役員・CARTA HOLDINGS HR 最終面接：テレシー 取締役会長・代表取締役社長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2A8qn40j%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNTM4OTIkbzcyJGcxJHQxNzUxMzUzOTEzJGozOSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/?%5Fgl=1%2A1qsyz1b%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNTM4OTIkbzcyJGcxJHQxNzUxMzUzOTEzJGozOSRsMCRoMA..) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 59万円 〜 166万円 ■月給内訳 ・ベース給：374,091円～1,152,273円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：150,863円～424,463円 ・固定深夜手当（15時間分）：10,058円～28,298円 ※超過分別途支給 ■想定年収 700万円～2000万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度