株式会社CARTA HOLDINGSの

【オープンポジション／アプリケーションエンジニア】多様な事業とプロダクトをもつ事業会社で挑戦する”新たな領域”の求人

募集概要

# 株式会社DIGITALIOについて _デジタルを軸としてサービスを創造・提供し、社会を前進させる_ _We create and provide services based on digital technology.We will move society forward._ [DIGITALIO](https://digitalio.jp/)（デジタリオ）は、デジタル×サービスデザインカンパニーです。 DIGITALIOはこれまで多様な事業とサービスを、単独でも協業でも立ち上げ育ててきました。我々が定義する「サービス」とは「ヒトが必要とする価値」です。 そして「サービスデザイン」とは顧客体験のみならず、それを支える組織と仕組みをデザインすることで、持続的に新たな価値を創出するための方法論です。デジタルを軸にBtoBでもBtoCでも、時には自分たち自身もデザインし直すことで、本当にヒトが必要としているものを創り続けていきます。 これからも、DIGITALIOは多様なパートナー企業と連携しながら、サービスを創造し、育み、提供し続けることで、社会をひとつずつ前進させていきます。 # 業務内容とやりがい 「サービスデザイン」を軸とした事業開発を掲げており、サステイナブルなサービスをどう作るかをテーマに事業展開を進めています。より良いサービスを提供していくために、エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドやPdM、デザイナーたちと一丸となってサービスをデザインして開発し育てていきます。 DIGITALIOが提供するサービスは、新規事業として立ち上がったばかりのサービスから、成長期にあるサービスや安定運用を維持するサービスなど、いろいろなフェーズのものが存在します。こういった事業ドメインやフェーズの異なる様々なサービスと関わり学びながら、ビジネスとシステムの課題をエンジニアリングによって解決していく面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ## _事業ドメインと運営サービス_ ### メディア事業 * 長期に渡り多数の会員のポイント資産を扱ってきた日本最大級のポイントサービス * [ポイントサイト「ECナビ」](https://ecnavi.jp/) * [ポイント交換サイト「PeX」](https://pex.jp/) * 信頼性の高いコンテンツを蓄積してきた辞書サービス * [日本最大級辞書検索サービス「コトバンク」](https://kotobank.jp/) * [マンガ百科事典「マンガペディア」](https://mangapedia.com/) * さまざまな出版コンテンツを一元管理し、新たな利活用とコンテンツの編集を支援するシステム * [出版社向けDXサービス「C-POT」](https://c-pot.co.jp/) ### 販促DX事業 * 高い利便性とデータの気密性を両立するデジタルギフト・販促サービス * [法人向けデジタルギフト「デジコ」](https://digi-co.net/) * [販促キャンペーン支援「キャンタ」](https://camter.net/) ### リテールDX事業 * リテール店舗のエンドユーザや従業員の利便性を向上しながら、新たなマーケティングプラットフォームを目指す * [LINEミニアプリ開発支援「デジクル」](https://digiclue.jp/) * [給与前払いサービス「Remone」](https://remone.jp/) ### ヘルスケア事業 * 調剤薬局/ドラッグストア、自治体と連携し医療分野のDXを推進する * [薬局向けDXサービス「エンパス」](https://digitalio.jp/service/healthcare/) より良いサービスを提供していくために、エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドやPdM、デザイナーたちと一丸となってサービスをデザインして開発し育てていきます。 DIGITALIOには、こういった事業ドメインやフェーズの異なる様々なサービスと関わり学びながら、ビジネスとシステムの課題をエンジニアリングによって解決していく面白さがあります。 ## 開発チームのスタイル ### _事業をエンジニアリングする_ DIGITALIOのエンジニアの仕事は開発するだけでなく、事業を理解してエンジニアリングすることでビジネスとシステムの両方を改善していきます。また聞いた要件のままにつくることはしません。 事業の遠い未来の予想や課題ではなく、その時点での仮説を元に必要最低限なものを作って検証し、学びを得ながら、事業とサービスそしてチームを成長させていきます。 ### _フルサイクル開発_ システム開発のライフサイクルを役割ベースで分けず、一人の開発者が「アイディアをお客さまに届けるまで」の「ヒアリング → 調査 → 意思決定 → 実装 → テスト → デプロイ → モニタリング → 改善」 とサイクルを滑らかに回せることを重視しています。 これは滑らかに課題を解決するために、要件定義と開発、DevとOps、フロントとバックエンドなど一人ひとりのエンジニアの担当を限定しないという考え方です。これは専門性を否定するわけではなく、得意領域を持つ専門性の高いメンバーやチームを中心に、環境やツール、自動化、技術的負債の返済など、技術的な投資も継続的に続けています。 ### _仲間と相互にフィードバックしあう_ サービスあるいはチームメンバーの成長を加速させるためには、自らの経験だけではなく多方面からの客観的なフィードバックが重要です。事業やサービスごとにチームが存在しますが、チームを横断して仲間と相互に相談しフィードバックしあい、お互い継続的に成長することを大切にしています。 # 私達が求めるエンジニア 志向性やこれまでのご経験を踏まえて、どの事業・サービスの開発にどのように関わっていくかは一緒に考えて決めていきます。 ## _志向性_ * システムとビジネスインパクトの双方を考えてエンジニアリングしたい方 * 特定技術の利用にこだわらず、目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方 * 必要に応じて他のプログラミング言語や設計手法を学ぶ好奇心のある方 * フロントエンド、バックエンド、インフラなど役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方 * 自ら考え、現状に満足せず、改善を心がける方 * 仲間と事を成すことを好む方 ## _必須スキル・経験_ * 以下のうち1つ以上の経験(5年以上) * バックエンド: PHP, Ruby, Go, Scala, Perlなど言語を用いたWebアプリケーションの開発経験 * フロントエンド: JavaScript, TypeScript, React.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験 * テストコードの作成、テスト自動化の経験 * PullRequestベースのコードレビュー、設計レビューの実務経験 * AWS環境でのサービス運用の実務経験 * ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 * テックリードもしくはプロジェクトリーダーとしてエンジニアチームを率いた実務経験 * セキュリティ面での取り扱いに注意が必要な個人情報など機密情報を扱うサービスの設計、開発、運用経験 ## 歓迎スキル・経験 * 大規模なプロダクトの開発、運用経験 * 技術選定やコードベースを改善した経験 * パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発経験 * 適切なエラーハンドリングを行いシステムの安全性を高め、問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成した経験 * 異常が起こったときにサービスやコンポーネントを横断して調査し、解決に近づけたデバッグ経験 * 実社会の問題に対して特定の手法に限定しないソリューション設計経験 * 現状ベースから離れて、あるべき理想像を打ち立て推進し実現した経験 # 技術スタック 事業や特性、ビジネスのフェーズ、あるいは技術的な要件に適した技術を採用し最高のサービスを開発していく方針です。現在採用していない技術でも妥当性のある新技術の提案は歓迎されます。 _言語_ * フロントエンド * React * TypeScript * JavaScript * バックエンド * PHP (Laravel, Symfony) * Ruby (Ruby on Rails) _インフラ_ * AWS _データベース/データストア_ * MySQL * Aurora * Redshift * Firebase * Snowflake _環境構築_ * Docker * Terraform * Ansible _CI/CD_ * CircleCI * Jenkins _モニタリング_ * Datadog * Redash _コード管理_ * GitHub * GitLab # 選考フロー 1次面接 DIGITALIO 現場エンジニア 2次面接 DIGITALIO 取締役 最終面接 DIGITALIO代表取締役・HRBP ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で適性検査を実施します ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

応相談 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度