【オープンポジション／アプリケーションエンジニア】多様な事業とプロダクトをもつ事業会社で挑戦する”新たな領域”の求人

# 株式会社DIGITALIOについて _デジタルを軸としてサービスを創造・提供し、社会を前進させる_ _We create and provide services based on digital technology.We will move society forward._ [DIGITALIO](https://digitalio.jp/)（デジタリオ）は、デジタル×サービスデザインカンパニーです。 DIGITALIOはこれまで多様な事業とサービスを、単独でも協業でも立ち上げ育ててきました。我々が定義する「サービス」とは「ヒトが必要とする価値」です。 そして「サービスデザイン」とは顧客体験のみならず、それを支える組織と仕組みをデザインすることで、持続的に新たな価値を創出するための方法論です。デジタルを軸にBtoBでもBtoCでも、時には自分たち自身もデザインし直すことで、本当にヒトが必要としているものを創り続けていきます。 これからも、DIGITALIOは多様なパートナー企業と連携しながら、サービスを創造し、育み、提供し続けることで、社会をひとつずつ前進させていきます。 # 業務内容とやりがい 「サービスデザイン」を軸とした事業開発を掲げており、サステイナブルなサービスをどう作るかをテーマに事業展開を進めています。より良いサービスを提供していくために、エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドやPdM、デザイナーたちと一丸となってサービスをデザインして開発し育てていきます。 DIGITALIOが提供するサービスは、新規事業として立ち上がったばかりのサービスから、成長期にあるサービスや安定運用を維持するサービスなど、いろいろなフェーズのものが存在します。こういった事業ドメインやフェーズの異なる様々なサービスと関わり学びながら、ビジネスとシステムの課題をエンジニアリングによって解決していく面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ## _事業ドメインと運営サービス_ ### メディア事業 * 長期に渡り多数の会員のポイント資産を扱ってきた日本最大級のポイントサービス * [ポイントサイト「ECナビ」](https://ecnavi.jp/) * [ポイント交換サイト「PeX」](https://pex.jp/) * 信頼性の高いコンテンツを蓄積してきた辞書サービス * [日本最大級辞書検索サービス「コトバンク」](https://kotobank.jp/) * [マンガ百科事典「マンガペディア」](https://mangapedia.com/) * さまざまな出版コンテンツを一元管理し、新たな利活用とコンテンツの編集を支援するシステム * [出版社向けDXサービス「C-POT」](https://c-pot.co.jp/) ### 販促DX事業 * 高い利便性とデータの気密性を両立するデジタルギフト・販促サービス * [法人向けデジタルギフト「デジコ」](https://digi-co.net/) * [販促キャンペーン支援「キャンタ」](https://camter.net/) ### リテールDX事業 * リテール店舗のエンドユーザや従業員の利便性を向上しながら、新たなマーケティングプラットフォームを目指す * [LINEミニアプリ開発支援「デジクル」](https://digiclue.jp/) * [給与前払いサービス「Remone」](https://remone.jp/) ### ヘルスケア事業 * 調剤薬局/ドラッグストア、自治体と連携し医療分野のDXを推進する * [薬局向けDXサービス「エンパス」](https://digitalio.jp/service/healthcare/) より良いサービスを提供していくために、エンジニアは開発するだけでなく、ビジネスサイドやPdM、デザイナーたちと一丸となってサービスをデザインして開発し育てていきます。 DIGITALIOには、こういった事業ドメインやフェーズの異なる様々なサービスと関わり学びながら、ビジネスとシステムの課題をエンジニアリングによって解決していく面白さがあります。 ## 開発チームのスタイル ### _事業をエンジニアリングする_ DIGITALIOのエンジニアの仕事は開発するだけでなく、事業を理解してエンジニアリングすることでビジネスとシステムの両方を改善していきます。また聞いた要件のままにつくることはしません。 事業の遠い未来の予想や課題ではなく、その時点での仮説を元に必要最低限なものを作って検証し、学びを得ながら、事業とサービスそしてチームを成長させていきます。 ### _フルサイクル開発_ システム開発のライフサイクルを役割ベースで分けず、一人の開発者が「アイディアをお客さまに届けるまで」の「ヒアリング → 調査 → 意思決定 → 実装 → テスト → デプロイ → モニタリング → 改善」 とサイクルを滑らかに回せることを重視しています。 これは滑らかに課題を解決するために、要件定義と開発、DevとOps、フロントとバックエンドなど一人ひとりのエンジニアの担当を限定しないという考え方です。これは専門性を否定するわけではなく、得意領域を持つ専門性の高いメンバーやチームを中心に、環境やツール、自動化、技術的負債の返済など、技術的な投資も継続的に続けています。 ### _仲間と相互にフィードバックしあう_ サービスあるいはチームメンバーの成長を加速させるためには、自らの経験だけではなく多方面からの客観的なフィードバックが重要です。事業やサービスごとにチームが存在しますが、チームを横断して仲間と相互に相談しフィードバックしあい、お互い継続的に成長することを大切にしています。 # 私達が求めるエンジニア 志向性やこれまでのご経験を踏まえて、どの事業・サービスの開発にどのように関わっていくかは一緒に考えて決めていきます。 ## _志向性_ * システムとビジネスインパクトの双方を考えてエンジニアリングしたい方 * 特定技術の利用にこだわらず、目的に応じた技術を柔軟に扱うことができる方 * 必要に応じて他のプログラミング言語や設計手法を学ぶ好奇心のある方 * フロントエンド、バックエンド、インフラなど役割ベースの開発ではなく、色々な領域に携わりながら開発をしたい方 * 自ら考え、現状に満足せず、改善を心がける方 * 仲間と事を成すことを好む方 ## _必須スキル・経験_ * 以下のうち1つ以上の経験(5年以上) * バックエンド: PHP, Ruby, Go, Scala, Perlなど言語を用いたWebアプリケーションの開発経験 * フロントエンド: JavaScript, TypeScript, React.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験 * テストコードの作成、テスト自動化の経験 * PullRequestベースのコードレビュー、設計レビューの実務経験 * AWS環境でのサービス運用の実務経験 * ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 * テックリードもしくはプロジェクトリーダーとしてエンジニアチームを率いた実務経験 * セキュリティ面での取り扱いに注意が必要な個人情報など機密情報を扱うサービスの設計、開発、運用経験 ## 歓迎スキル・経験 * 大規模なプロダクトの開発、運用経験 * 技術選定やコードベースを改善した経験 * パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発経験 * 適切なエラーハンドリングを行いシステムの安全性を高め、問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成した経験 * 異常が起こったときにサービスやコンポーネントを横断して調査し、解決に近づけたデバッグ経験 * 実社会の問題に対して特定の手法に限定しないソリューション設計経験 * 現状ベースから離れて、あるべき理想像を打ち立て推進し実現した経験 # 技術スタック 事業や特性、ビジネスのフェーズ、あるいは技術的な要件に適した技術を採用し最高のサービスを開発していく方針です。現在採用していない技術でも妥当性のある新技術の提案は歓迎されます。 _言語_ * フロントエンド * React * TypeScript * JavaScript * バックエンド * PHP (Laravel, Symfony) * Ruby (Ruby on Rails) _インフラ_ * AWS _データベース/データストア_ * MySQL * Aurora * Redshift * Firebase * Snowflake _環境構築_ * Docker * Terraform * Ansible _CI/CD_ * CircleCI * Jenkins _モニタリング_ * Datadog * Redash _コード管理_ * GitHub * GitLab ## 選考について > _選考フロー_ 1次面接 DIGITALIO 現場エンジニア 2次面接 DIGITALIO 取締役 最終面接 DIGITALIO代表取締役・HRBP > _注意事項_ * 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります * 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています * 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします * ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します > _バックグラウンドチェックについて_ 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 * 応募者様の氏名 * メールアドレス * 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 <https://backcheck.co.jp/policy/privacy> ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 <https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces> ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 * デジタルマーケティング事業 * メディア&コマース事業 * 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)