株式会社CARTA HOLDINGSの【戦略HRBP】コンサル・ビジネスの経験を人事へ／ドコモ×電通アセット融合による無限の成長を支える組織変革の求人

HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ

CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。
2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。

この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長（スケール）に耐えうる強さと、高いアジリティ（俊敏性）を両立した組織体質への変革」です。

異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律（人事ガードレール）を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。

ミッション

• アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
• 単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
• 巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
• 各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード

業務内容

入社後はまず、目標・評価支援や組織活性化などのHRコンサルタント領域で人事としての専門性を圧倒的なスピードでキャッチアップしていただきます。その後、持ち前のビジネス・コンサルバックボーンを融合させ、早期に事業責任者の右腕を担う「HRビジネスパートナー（HRBP）」として、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をリードしていただくことを期待しています。

主な役割

• 組織変革・シナジー創出
  • グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
• 事業伴走型ガバナンスの構築
  • 変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
• 高度なステークホルダーマネジメント
  • 各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係（信用残高）を築きながら合意形成のリード

▼このポジションで発揮できるインパクトとキャリア価値

• 「提案」や「自部署」の枠を越え、当事者として経営を動かす稀有な打席
  • 外部からのコンサルティングや、単一の事業部に閉じたマネジメントでは得られない、「巨大アセットが融合するメガ組織のグランドデザイン」に人事の当事者として深く関わる経験が得られます。
• ビジネス経験 × 人事専門性による、市場価値の圧倒的なレバレッジ
  • CARTAの経営陣（HR本部長・小椋）の直下で、意思決定のスピード感を体感しながら、ビジネス理解と高度な人事組織開発スキルを掛け合わせた「唯一無二のキャリア」を築くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

組織構成

HRBPをメインミッションとしているメンバー：10名

応募要件

▼必須要件

以下の①または②のいずれかのバックグラウンドを有し、高いオーナーシップと対人交渉力をお持ちの方

①コンサルティングファームの出身者（戦略・総合・人事等）

• 経営・事業課題の解決経験があり、事業会社における「人・組織」の変革に強い関心と当事者意識をお持ちの方

②Web広告・デジタル領域における事業部門のマネジメント経験者

• 部門責任者として採用、配置、評価などに関わり、事業成長に向けた組織開発を自らの手で実行していきたい志向をお持ちの方

【共通して求める能力】

• 卓越したステークホルダーマネジメント力
  • 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、現場のキーマンの懐に入り込んで強固な信頼関係を築ける方
• 高いオーナーシップ（プロジェクトマネジメント力）
  • 指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂まで導ける推進力

▼歓迎要件（経験・スキル）

• 経営陣や役員クラスに対しても、事業成長のために必要な提言をロジックを持って行い、組織の規律と推進力を両立させてきた経験
• P/Lの作成・管理・運用経験（事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見できる方）

▼フィットする人物像

• 異なるカルチャーや、一筋縄ではいかないステークホルダーとの関係性構築において、対人アプローチの出力を柔軟に変えられる方
• 組織が急拡大していく過渡期において、いかにアジリティを保ったまま強い集団にするかという「攻めの組織デザイン」に知的な興奮を覚える方
• 「経営直下でこの変革期の組織をデザインできる裁量」に価値を感じ、自身のキャリアをさらにジャンプアップさせたい方

選考について

選考フロー

• 書類選考 採用人事、HRBP
• 一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
• 懇親会（相互理解の場と捉えてください）
• 最終面接 HR本部 副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy

・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
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