株式会社CARTA HOLDINGSの

【HRBP】将来のHRリーダー候補／課題解決型HRBPポジションの求人

募集概要

# HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 ## 取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ## ミッション _組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする_ * 持続的な事業成長 * 売総拡大のための人材の獲得 * 営利拡大のための生産性の向上 * 組織力の強化 * 持続的な成長のための人材育成 * 成果を引き上げるための組織デザイン * 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 * 進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 # 業務内容 _HRBPの担う主な役割_ * HRコンサルタント * 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など * HRビジネスパートナー * 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など _キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。_ * 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） > ▼得られるスキルや経験 _経営視点からのソリューション企画および実行経験_ * 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 _幅広い組織開発スキル_ * 採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。 _リーダーとしての成長機会_ * プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。 # 募集背景 社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増。 既存事業でも海外展開や子会社運営など新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。 今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。 ## 組織構成 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 # 応募要件 > ▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 * 上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン * 外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。 > ▼歓迎要件（経験・スキル） * デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） * HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため * 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 * 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため * P/L作成・管理・運用経験 * 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため > ▼フィットする人物像 * HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 * プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 * 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 * 主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 * 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 ## 選考フロー 書類選考 採用人事、HRBP 1次面接 HR本部長、HRBPマネージャー 最終面接 HR本部 副本部長・ピープルパートナーグループマネージャー ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます ※選考の途中でバックグラウンドチェックを実施する場合がございます ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 50万円 〜 75万円 ■月給内訳 ・ベース給：308,636円～490,455円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：127,857円～191,813円 ・固定深夜手当（15時間分）：8,524円～12,788円 ※超過分別途支給 ■想定年収 600万円～900万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度