株式会社CARTA HOLDINGSの

【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創るの求人

募集概要

# 募集背景 CARTA HOLDINGSは「事業をエンジニアリングする」エンジニア組織を目指し、データとテクノロジーを駆使して事業を推進しています。現在、技術広報は3名体制(専任メンバー1名、兼務メンバー2名)で全社横断的に活動しています。 内部施策やエンジニア発信の強化、データドリブンなテック企業としてのブランド確立を加速するため、現担当と共にCARTAの技術的魅力と企業文化を戦略的に発信・進化推進する仲間を募集します。 ### 共に創っていきたい世界 コロナ禍、そしてVOYAGE GROUPとCCIという二つの異なるDNAを持つ企業の経営統合（2020年）を経て、CARTAは改めてエンジニアリング文化を構築し、それぞれの「違いを強さ」に進化している最中にいます。この数年間で、組織の壁を越えて技術的な知見が共有され、社内外へオープンに情報を発信する文化をより強化してきました。 CARTAにおける次のステージは「データ×AI」の力で進化を推進させることです。CARTAの強みであるデジタルマーケティング、メディア運用・開発、エンジニアのキャリア支援といった領域はデータをエネルギーにAIという新たなエンジンを得て、さらにダイナミックに進化しようとしています。 この変革期において、組織とエンジニア1人ひとりの進化を力強く後押しし、その物語を社内外へ発信していく、その進化や変容自体も内部で支えていく ー そんな「エンジニアを後ろから支える」チームを本気で創りたいと考えています。技術広報の枠を超えて人と未来の可能性を拓く、その未来を共に創りましょう。 # 業務内容 ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。 * 技術ブランディング戦略の企画・実行 * エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援 * 主催・会場スポンサーイベントの企画実施 * カンファレンス出展企画・運営 * エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進 * 新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など） 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） # やりがい CARTA HOLDINGSの技術広報担当として、以下のような刺激的な環境でご活躍いただけます。 * _多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる_ : 20近い事業ドメイン（広告、メディア、EC、HR、データ、AI等）を持つCARTA。CARTAのユニークな技術的取り組みや活躍するエンジニアの姿をあなたの手で社内外に届けることができます。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。 * _エンジニア組織の成長をドライブできる_ : 約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。エンジニア個人と組織の成長をドライブする挑戦ができます。 * _裁量とスピード感のある環境で挑戦できる_ : CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。 * _トップランナーとの協業による支援体制_ : CARTAの技術コーチとして参画していただいている社内外の著名なスペシャリストたちと連携し、彼らの知見や視点を吸収しながら、エンジニアの成長を支援し、自身の専門性も高められる刺激的な環境です。 * _「事業をエンジニアリングする」カルチャーを”熱く”する_ : ITエンジニア本大賞2021年技術書部門大賞をいただいた「事業をエンジニアリングする技術者たち」通称「CARTA本」や サポーターズ新卒エンジニアインターンランキングで常に上位に評価されるなど、既に高い評価を得ているCARTAのカルチャーを、さらに進化させる中心メンバーとして活躍できます。 なんといっても _大きなやりがいはCARTAのエンジニアたちと共に価値を生むこと_ です。CARTAのエンジニアは以下のような特徴を持っています。 * ビジネスの成功のためなら職域を超えて「全部やる」というオーナーシップと主体性 * 「技術力評価会」を通じて培われた、自己の取り組みを的確に言語化する力。また、他者へ建設的なフィードバックを行う文化 * 変化を恐れず、常に新しいことを学び自律的に進化しようとする高い学習意欲 * 採用や広報施策にも積極的に関わり、共に良いものを創り上げようとする当事者意識 ## アウトプット * [技術力評価会](https://cartaholdings.co.jp/engineering/tech-assessment/) * [X](https://x.com/carta%5Fengineers) * [YouTube](https://www.youtube.com/c/cartaengineering) * [CARTA TECH BLOG](https://techblog.cartaholdings.co.jp/) * [Speaker Deck](https://speakerdeck.com/carta%5Fengineering) ### ハイライト * [【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！](https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/phperkaigi2025-report) * [【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！](https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/kinoko-conf-2025-report) * [「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！](https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/2025/05/14/151823) * [CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇!](https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/phpconf2025-niigata) ### 技術コーチとの連携 * [【新卒研修】監修者@t\_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会](https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-kinoko-book-2024) * [事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場](https://www.lambdanote.com/products/carta) * [#1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンジニアリングするラジオ】](https://www.youtube.com/watch?v=JpQ2ofmyVVo&t=333s) # 配属組織 * CTO室 * 技術人事 * 技術広報チーム * 新卒エンジニア採用チーム * 中途エンジニア採用チーム CARTA HOLDINGSではエンジニアの採用・育成・評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しながら活動しています。本ポジションは技術広報チームへの配属となります。 # 応募条件 > ▼必須要件 * IT/Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事（エンジニア採用）の実務経験（かけ合わせ可） * 技術やエンジニア・エンジニアリング文化への理解とリスペクト * 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力 * 基本的なプロジェクトマネジメントスキル * 基礎的な技術的知識 > ▼歓迎要件 * DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験 * エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験 * データ分析に基づいた施策改善経験 * 動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験 * 技術イベント（勉強会、ミートアップ等）の企画・運営経験 * テックカンファレンスでの登壇またはブース運営経験 > ▼求める人物像 * CARTAの技術・文化・人に魅力を感じ、その価値を広めることに情熱を持てる方 * 社内外のエンジニアと良好な関係を築き、コミュニティを活性化できる方 * エンジニアの内部醸成や発信力強化に主体的に取り組み、人の成長と成果に喜びを感じられる方 * 変化を楽しみ、新しいことを学び実践する自律的な進化意欲が高い方 * 「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。人の可能性を拓く」というブランドパーパスに共感し、チームワークを大切にする方 * 戦略的思考と実行力を持ち、自律的に業務を推進できる方 # 選考について ### 選考フロー * 書類選考 * 1次面接：技術人事部長・技術広報 チームマネージャー * 2次面接：人事 * 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO ### 注意事項 * 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります * 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています * 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします * ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します * 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 42万円 〜 66万円 ■月給内訳 ・ベース給：250,455円～425,000円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：107,438円～168,750円 ・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～11,250円 ※超過分別途支給 ■想定年収 500万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度