株式会社CARTA HOLDINGSの

【シニアリクルーター】グループ全体の採用を牽引し、事業成長をリードの求人

募集概要

# 組織について > ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 > ▼ミッション ミッション： _人の可能性を拓く_ _① 事業成長の支援_ 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する _② 経営理念の浸透_ 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる _③ 強い組織作り_ 社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる > ▼体制 * HR本部：約40名 * 採用育成グループ：約15名 * 中途採用チーム：7名 * 新卒採用チーム * 採用広報チーム * ラーニング＆デベロップメントチーム > ▼参考記事 * [人がもつ未開の可能性を拓きたい ～組織を人が輝く舞台へ進化させる人事部門長の挑戦～](https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0063/) * [キャリア形成や成長はどう実現する？CARTA HOLDINGSの人的資本経営へのアプローチ](https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0042/) # 業務内容 > ▼概要 各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します） また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます > ▼業務詳細 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。 * 担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 * 媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 * 事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA * 事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 * エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 * リファラルを促す環境づくり * その他採用広報活動 など * 候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など * 候補者の採用までのストーリー設計 * (担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 > ▼やりがい * 複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます * 採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます * 様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます * 採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） # 募集背景 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 事業成長とともに募集人員の増加が発生しています。また、 難易度の高い人材の採用を成功させるため、これまでの常識や型に捉われず、あるべき姿を考え議論し、周りを巻き込みながら成功に導く。それを一緒に創る仲間を募集し、中途採用チームをより強化していきたいと考えています。 # 応募要件 > ▼必須要件 * 下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可） * 中途採用業務の経験 * 中途採用支援会社での営業経験 * 中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 * 事業責任者・事業部門のマネージャー経験 * IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 * データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 * 自ら課題を設定し、戦略\~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 > ▼歓迎要件 * 広告・デジタルマーケティング領域の知見 * マネジメント経験 * 採用や人事施策の立ち上げ経験 * 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 * 事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験 * 経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験 > ▼求める人物像 * 誠実で真摯に業務に取り組む方 * コミュニケーション能力に優れた方 * 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 * 柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 * 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 * 人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 # 選考について ### 選考フロー * 書類選考 採用人事 * カジュアル面談 採用人事 * 1次面接 採用人事 * 2次面接 HR本部 副本部長 * 最終面接 HR本部 本部長 ### 注意事項 * 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります * 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています * 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします * ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します * 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます ## CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1. デジタルマーケティング事業 2. メディア&コマース事業 3. 人材関連サービス事業 [各事業会社](https://cartaholdings.co.jp/company/group/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..)は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 [採用サイト](https://recruit.cartaholdings.co.jp/?%5Fgl=1%2Alx254o%2A%5Fga%2AMTE5NzUxMDM3Ni4xNzMwMzU1MTAw%2A%5Fga%5FN4Z5PGNXD2%2AczE3NTEzNDk0NjAkbzcxJGcxJHQxNzUxMzUwMTI4JGo1OSRsMCRoMA..) [採用説明資料](https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide)

応募概要

給与

月給 50万円 〜 66万円 ■月給内訳 ・ベース給：308,636円～425,000円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：127,857円～168,750円 ・固定深夜手当（15時間分）：8,524円～11,250円 ※超過分別途支給 ■想定年収 600万円～800万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

雇用形態

正社員

勤務体系

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分） ＜スーパーフレックスタイム制あり＞ ・1日の標準労働時間：8時間 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無：有 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

試用期間

福利厚生

・交通費支給（月額5万円まで） ・保険（団体割引　GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度