株式会社ブリッジワンの【バックオフィス】人事部_採用の求人

「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。

当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、
採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。

【メイン業務】
事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。

【管轄する業務領域】

＜採用業務＞
－採用計画の立案
－募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行
－採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築

＜研修作成・教育＞
－内定者研修、新入社員研修の企画と実行
－マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営

＜制度設計＞
－企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営
－社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備

＜広報＞
－組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報
－企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動

＜マネジメント＞
－採用メンバーの育成・評価・マネジメント
－採用チームの業務プロセス最適化・効率化
－採用データの可視化とKPI進捗管理
－採用予算の管理・運用

【働く環境】
一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。
全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方
とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

・他部署/他社を自ら巻き込んだ経験
・確信が持てない状態で行動を起こした経験
・自己評価が周囲評価を上回っていない
・指摘を受けて行動を実際に変えた具体例

・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験
・自分で定義をした数字を改善した実績
・組織の長/リーダー経験
・会社/事業レイヤーで仮説を語れる
・採用の実務経験
・ミスが許されない現場での実務経験