株式会社ブリッジワンの【コンサルタント】採用コンサル事業｜責任者候補（戦略推進／ハイレイヤー）の求人

【仕事概要】
「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションのもと、株式会社ブリッジワンは採用コンサルティング事業を展開しています。

採用という領域は、単なる「人材補充」ではなく、企業の経営戦略そのものです。

一般的なコンサル企業では、採用戦略の「一部」を担当します。採用媒体の選定、ブランディング、採用プロセスの最適化など、各領域を分業的に扱う環境です。

しかしブリッジワンでは、採用の上流から下流まで、さらには人材育成・組織開発・定着支援まで、ひとりのコンサルタントが企業の「採用課題全体」に向き合う環境があります。

クライアント企業の人材不足という経営課題から、採用戦略設計→採用ブランディング→採用実行→人材育成→定着支援、そして組織への影響まで。
採用領域における総合的な実力を身につけられるのが、ブリッジワンの採用コンサルティングです。

■仕事内容
【戦略設計フェーズ】
クライアント企業の経営課題をヒアリング（人材不足、高離職率、スキルギャップなど）し、採用戦略を立案します。採用ターゲットの定義、採用媒体の選定、採用ブランディング戦略、採用プロセス設計、新入社員の育成・定着プランまで、採用を通じた企業の経営課題解決を総合的に設計します。

【実行フェーズ】
採用媒体の運用・最適化、ダイレクトリクルーティング（スカウト活動）、採用ブランディング（企業PR、SNS発信、採用イベント企画）、候補者の面接対策・育成支援など、採用戦略の実行を主導します。

【定着・育成フェーズ】
新入社員の定着支援、育成体制の構築、クライアント企業内での人材育成プログラムの設計など、入社後の人材の活躍を継続的にサポートします。

【継続的な改善】
クライアント企業の採用KPI管理・改善提案、採用ブランディングの効果測定、人材定着率の向上施策など、複数年にわたるパートナーシップの中で、継続的に採用課題を改善・進化させます。

1人あたり5～8社を担当し、異なる業界・経営課題を幅広く経験できます。

■このポジションの特徴
・採用領域の全体を扱える — 採用戦略設計から実行、定着支援まで、採用に関わるすべてのフェーズを経験
・企業の人材課題の本質に向き合える — 単発のリクルーティング支援ではなく、クライアント企業の人材戦略そのものに関与
・クライアント企業の成長を長期的に見守れる — 複数年にわたるパートナーシップの中で、自分の提案がどう企業を変えたかを実感できる
・採用領域での総合的な実力が身につく — 媒体知識、スカウトスキル、ブランディング戦略、育成設計など、採用領域のあらゆる実力が磨かれる
・市場価値が圧倒的に高まる — 3～5年後、「採用領域で総合的に課題解決できるコンサル」として、大手企業の人との市場価値に差がつく
・キャリアパスが明確 — コンサルタント→プロジェクトマネージャー→事業責任者へと、採用領域での専門性を深めながら昇進できる

採用コンサル事業部の本音がわかる社員インタビューは下記URLよりご確認ください！
https://www.wantedly.com/companies/beavers2021/post_articles/1039889

・プレイヤーとして高い成果を出してきた自負がある方
 ・戦略だけでなく、実行までやり切れる方
 ・難易度の高い案件に挑戦したい方
 ・組織の中で影響力を発揮できる方
 ・将来的に事業を担うポジションを目指したい方

■こんな方におすすめ
・人材業界で成果を出してきたが、次のステージに進みたい
 ・プレイヤーとしての限界を感じ、事業に踏み込みたい
 ・戦略設計に関わりながら、実行責任も持ちたい
 ・難易度の高い環境で、自分の実力を試したい

・人材業界または採用領域での実務経験
 ・法人顧客に対する課題解決型の提案経験
 ・KPIや売上など、数値責任を持った経験

・採用戦略設計の経験
・採用媒体運用 / ダイレクトリクルーティング経験
・マネジメント or リード経験
・複数業界での営業経験
・業務改善・仕組み化の経験