【人事戦略室】新卒採用メンバーの求人

時価総額10倍成長の上場企業で、組織の未来を作る採用のプロへ

年収500～700万円

東京都新宿区

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

【募集背景】バイセルグループは上場後わずか数年で時価総額10倍へと成長し、いままさに第二・第三の成長曲線へ突入しています。この成長を中長期的に支える最大のドライバーは「次世代の経営人材」特に、経営・企画・マーケティング・HR・ファイナンスなど、プロフェッショナル領域で活躍する“未来の幹部候補となる人材”の採用強化が最重要テーマになっています。そこで今回、高学歴層をターゲットとした新卒採用で、ハイポテンシャル人材を獲得する“プロフェッショナル職・新卒採用専任担当” を新たに募集します。経営に直結する戦略業務として採用に携わりたい事業成長をリードする経営幹部候補を採用する“リクルーター”として市場価値を高めたい採用戦略設計から候補者体験の改善まで、企画と実行の両軸でスキルを磨きたいそんな想いのある方に、最適なポジションです。【期待する成果】入社後は、プロフェッショナル職の新卒採用におけるリードリクルーターとして、「将来の経営幹部候補となる優秀層の採用」を実現することがミッションです。 ◾️入社1~3ヶ月・新卒採用全体像・市場理解・各部門の事業戦略の把握・ソーシング戦略の策定、媒体運用、イベント企画、スカウト運用など・リクルーターとして候補者とのコミュニケーション戦略の策定、および実行 ◾️入社半年後・採用全体の計画策定・要件定義・KPI改善・面接官の巻き込み、選考体験（CX）改善 ◾️入社1年後・採用戦略の策定、母集団形成〜クロージングまでを一気通貫でリード・採用ブランディング、広報、採用DXなどのプロジェクトリード【業務内容】・プロフェッショナル職（経営/経理/人事/マーケ/戦略職等）の新卒採用企画・運用・有効母集団形成のための施策立案、実行・候補者面談・面接、意向醸成、クロージング・ターゲット学生向けのイベント企画、実行・候補者体験向上のための選考プロセス改善・採用データ分析、KPI設定、改善施策の立案・学生コミュニティ運営、リファラル強化施策・インターンシップ企画の設計・運営・内定者フォロー施策の企画・実行 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】 ■ 戦略人事としてのスキル獲得ハイポテンシャル人材の採用活動を通して、採用を“経営戦略”として扱う思考とスキルが身につきます。 ■ ハイクラス採用ノウハウ・採用戦略設計・CX設計・面談/クロージング・イベント企画などハイレイヤー採用の経験を積めます。 ■ 多様なプロフェッショナルとの協働元メガベンチャー人事責任者、トップリクルーター、エージェント出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーから学べる環境です。 ■ 成長企業 × 裁量のある環境上場企業でありながら意思決定が速く、「自分発」で採用企画を仕掛けられるフィールドがあります。【キャリアパス】・中途ハイクラス採用担当・採用ブランディング、広報、タレントアトラクション・チームマネジメント・リーダー職へのキャリアアップ・HRBP / 組織開発 / 人事企画領域への拡張・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン【働く組織／環境】新卒採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。メンバー数　： 14名（アシスタント、インターン生含む）成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（本部長） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です

求める人物像

QUALIFICATIONS

・Professional：経営視点で採用を語れる・Creative：要件を構造化し、論理的に施策を設計できる・Hospitality：候補者の動機や変化に寄り添い、適切な伴走ができる・採用を“攻めの仕事”として楽しめる方・優秀層へのアプローチに強い興味がある方

必須要件

ESSENTIAL CRIETERIA

以下いずれかのご経験・事業会社での新卒採用実務経験1年以上・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上

歓迎要件

DESIRABLE CRIETERIA

・年間100名以上の新卒採用経験・プロフェッショナル職採用の経験・採用チームのリーダー経験・CX改善・採用企画の経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

年収：500万円〜700万円 ※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

勤務地

160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル《本社》 ●東京メトロ丸の内線・『新宿御苑前駅』から徒歩6分・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし＜休日・休暇＞・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇　など

試用期間

3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

福利厚生

＜福利厚生＞・交通費全額支給・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯電話・社用PC ・提携不動産会社紹介・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担　など＜加入保険＞・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）＜受動喫煙対策＞・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）＜その他＞・表彰式（年1回）・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。