株式会社BuySell Technologiesの

【人事戦略室】採用リーダー～マネージャー候補の求人

【採用（リーダー候補）/新宿本社】幅広い職種を積極採用中の急成長企業/採用戦略の企画立案～実行/リモート相談可/土日祝休み/グロース市場上場

募集概要

【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しております。 また、24年10月には出張買取サービス大手の「福ちゃん」を運営するレクストホールディングス株式会社を子会社化し、出張買取領域においては、圧倒的なポジションを築いております。 今後も、リユースおよび関連業界の積極的なM&Aを推進していくことを計画しております。 【仕事内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補として、採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 中途採用では年間6000名のご応募が来る中で、より質の高い採用の実現に向けて協力をいただきたく存じます。 具体的には・・・ ・人事戦略に基づく中途採用計画の策定 ・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 慣れてきたら・・・ ・リテンション施策の企画、対応 ・全社エンゲージメント施策の企画、対応 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント　など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【組織構成】※2025年1月時点 ・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：2名　 　∟HRGr：8名 ★採用領域 　∟ビジネス新卒採用Gr：14名 　∟中途・エンジニア採用Gr：10名 ※人事戦略室 室長 江藤のインタビュー記事 https://note.com/buysell/n/n23033145a8fe 【組織紹介】 ～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～ 当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。 現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。 《ミッション》 ①若手優秀人材の圧倒的な採用力 ②国内最上水準の専門性 ③グループ全事業の成長への主体性 ⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する 《直近の施策と成果》 当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用 ・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策 ・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動 ・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236 ■社員の成長を支える制度設計 ・社内公募制度 ・充実したマネジメント研修 ・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定） 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【働き方】 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 残業時間20時間程度 【本ポジションの魅力】 多様なチャネルを駆使しながらセールス職を中心に、コーポレート職やエンジニア職、経営層クラスの採用などを行っており、幅広く経験を積むことができます。 豊富な採用経験を積めるだけでなく、同じ部署内に制度設計や組織開発を行っているチームもあるため、人事としての幅を広げていくことにも挑戦ができる環境です。 また、他部門の執行役員・部門長と協力しながら採用を進めているため、経営との距離も非常に近いです。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ・マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど 他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 【選考フロー】 書類選考→1次面接（グループマネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員）：対面→オファー面談（執行役員）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。