【人事戦略室】エンジニア採用（マネージャー候補）の求人

●募集背景● 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、リユース業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引するため、自社プラットフォーム「Cosmos」を活用するなど、テクノロジーの積極的な活用と技術的な競争力強化を重要視しています。そこでDX革命を推進するためには、技術組織の成長を加速させることが急務となっています。 そのため、この成長戦略を実現するために必要なエンジニアを発掘・獲得し、採用戦略の立案から実行、組織体制の構築までをリードできる人材（エンジニア採用マネージャー候補）を求めています ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する。 ●職務内容● ・採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ・採用プロセスの設計・改善 採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ●組織／配属先の特徴● ・企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ・エンジニア組織と距離が近い ・採用組織も拡大中 ●あなたに提供できる価値● ・エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ・急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ・CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 ●キャリアパス● ・中途エンジニア採用リードマネージャー　→　エンジニア採用全体責任者 ・エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ・HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験

・事業と組織の成長に強くコミットし、採用を戦略的な課題解決と捉えられる方。 ・変化を楽しみ、組織の課題に主体的に向き合い、解決に向けて周囲を巻き込める方。 ・エンジニアリングへの理解を持ち、技術的なトレンドやカルチャーを尊重できる方。

・Web系企業でのエンジニア採用の実務経験（3年以上目安）。 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、複数の採用手法を用いた実績。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証まで一連のサイクルを主体的に回した経験。 ・事業や組織の課題を理解し、採用を通じて解決に導いた経験。

・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）。 ・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験。 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験。 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験。

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。