BRANU株式会社の【人事マネージャー】組織拡大に伴う戦略立案及び組織構築をお任せします！の求人

BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。

SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。

テクノロジーで建設業界をアップデートする。

技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

仕事内容

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。

当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

• 採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
• タレントマネジメント
• 人事制度（評価含む）に基づいた運用
• 教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
• エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

チーム構成

部長 1名
新卒採用担当 2名
中途採用担当 1名
アシスタント 1名
（2025年6月現在）

必須スキル・経験

• 事業会社での人事マネージャーの経験
• 事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

歓迎スキル・経験

• 組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
• これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

求める人物像

• 自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方
• 体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方