BRANU株式会社の【未経験/ジョブチェンジ歓迎】従業員成長率135％！急拡大中の建設テック企業で、事業拡大をさらに加速させる中途採用担当を募集！の求人

BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。

SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。

テクノロジーで建設業界をアップデートする。

技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

私たちについて

BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：こちら）

募集背景

当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を立てています。

目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在6名で構成されているHRチームを2026年度中に約1.5倍の9名体制にしていきます。

※現在のHRチーム構成：
人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名（平均年齢は30歳前半 / 男女比は1：1）

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる
ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。
入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。

ベンチャー企業のHRチームならではのスピード感と裁量を持ちながら、会社の成長を牽引するHRパーソンとして、ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を募集します。

仕事のやりがい・魅力

• 人事マネージャーを除く採用担当全員が人事未経験から入社しており、0から安心して人事業務を学ぶことができます。（最短でのキャッチアップのため、全力でサポートします。）
• 採用へ注力する組織フェーズでの入社になるため「攻めの人事」としてのキャリアが築けます。
• 事業成長に直結する採用活動に携わることで、採用にとどまらない高い視座を持って働けます。
• 採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。
  急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。
• 「バーカン」という社内制度があり、週に1度終業後に社内バーを開放して全社員とコミュニケーションをとる機会を設けています。（バーカン＝社内にあるバーカウンターの略）

具体的な仕事内容

• 採用戦略の立案から実行
• 社内ニーズの取りまとめ
• ペルソナ設計/求人作成
• スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
• 書類選考・面談・面接
• エージェントとのリレーション構築
• 採用進捗管理、分析
• 内定後のクロージング
• 入社後のオンボーディング
• 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
• その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
将来的には、ご希望や適性に応じて、
組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。

必須スキル・経験

下記いずれかのご経験

• 無形商材の営業経験3年以上 かつ マネジメント経験1年以上
• 事業会社での採用経験 2年以上
• 人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上

歓迎スキル・経験

• IT/Web領域での就業経験
• 数値目標を追ったご経験をお持ちの方
• 母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
• 社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験

求める人物像

• 当社のMVVへ共感いただける方
• 採用という一番最初の入口から組織作りに関わっていきたい方
• できないことに対して「どうすればできるのか」へ思考を向けて行動できる方
• 自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
• 前向きに仕事に取り組める方
• 困難な目標を達成することにやりがいを感じる方