株式会社ブレインパッドの（障がい者採用）労務担当の求人

### 事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,300社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-company-20210514) > _配属部門：人事ユニット 人事部 人事基盤G_ 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：8名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。 > _求める役割（業務内容）_ ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・給与計算全般（社員600名程度＋アルバイト数名） ・入退社オペレーション対応 ・勤怠管理 ・社会保険手続（入退社、算定、月変、住民税手続き、産育休・傷病休職対応、委託会社との連携） ・従業員健康管理（健康診断、インフル予防接種、ストレスチェックの企画運営） ・各種規程改定（就業規則、賃金規程等） ・福利厚生や法改正に伴うフロー策定 > _働く魅力_ ・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ### 求めるスキル／人物像 > _求めるスキル_ ■必須 ・事業会社や社労士事務所での労務業務経験 ・給与計算、社会保険の実務経験5年以上 ・給与計算、社会保険手続を一貫して自走して対応できる方 ・Excelの関数（sum,if,vlookなど）を自身で組める、修正できて業務で活用できる方 ■尚可 ・社会保険労務士の資格がある方 ・IT・WEB業界での勤務経験がある方 ・300名～800名規模の事業会社にて労務をご経験されたことがある方 ・以下サービスの利用経験がある方 SmartHR、給与奉行 > _求める人材像_ ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・労務の立場として社員に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自律的に考えながら、業務を遂行し、チームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方