株式会社ブレインパッドの【採用責任者】データ活用を推進、人事組織を革新する中核ポジションを募集の求人

事業内容

ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業

参考：会社紹介資料｜中期経営計画

業務内容

配属部署：人事ユニット 採用部

当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。
ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室：3名
・採用部：8名
・人事部：7名
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

募集背景

現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。
三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。）
当ポジションは、執行役員（人事担当）が部長を兼務している採用部長のポジションであり、将来的には、執行役員、人事部長と共に、新しい人事組織への変革とブレインパッド全社の組織作りに貢献いただくことを期待しております。

求める役割（業務内容）

採用部は、新卒採用・中途採用・採用広報チームがあり、各採用チームには、リクルーターとオペレーションメンバーが在籍しています。
組織再編に伴い、これまでHRBPグループが担っていた中途採用が採用部に引き継がれていることや、採用部全体において各所で引継ぎが発生しているため、入社時は、各チームの安定的な運用をマネジメントいただきたいと考えております（中途採用についてはハイクラスの採用等、一部実務を担っていただきます）
また採用部長として、採用部メンバーの育成はもちろん、ブレインパッド全体の採用計画（予算）の取り纏めに加え、執行役員や人事担当部長とともにグループ経営含めた人材ポートフォリオの立案等にも関与頂きたいと考えております。

【具体的には】
・採用戦略の策定
・採用予算策定・管理
・採用部の業務管理
（採用データの計数管理、施策・予算管理、ATS管理等）
・採用部の体制づくり、メンバーに対する育成やマネジメント
・執行役員、人事部長と協働し、当社本社およびグループ全体の人事関連のマネジメント
（採用に限定せず、人事ポリシー策定・見直し、グループ会社含めた人事戦略のマネジメントなど幅広く）

働く魅力

• 人材が会社の価値に直結する当社において、経営陣からの人事領域への関心度も非常に高く、理解や協力を得やすい中で人事施策を遂行できる環境です。
• データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。
• 人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。

求めるスキル／人物像

求めるスキル

■必須
・人事組織におけるマネジメントのご経験
・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験
・中途採用の実務経験※直近でなくても構いません
■尚可
・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方
・ITベンチャー企業での業務経験

求める人材像

・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方