Boost HealthのPdM（CPO候補）の求人

■仕事概要

Boost Health株式会社が展開する、AI×コーチングを活用したパーソナルプログラム「BOOST」において、プロダクト開発の実行責任者として、要件定義からリリース、効果測定までを一気通貫で回していただくポジションです。

「BOOST」は、AIと人のコーチによるハイブリッドで、組織と個人の持続的成長（働く人の行動変容・生産性向上）を支援するサービスです。

■募集背景
これまでCEO自らがプロダクトの方向性を描き、業務委託のPdM（約50%稼働、今後フルタイムの後任へバトンタッチ予定）およびCTO（開発責任者）とともに開発を進めてきましたが、専任のPdMは不在です。

事業戦略を実際の開発計画・リリース・運用へ確実に橋渡しし、チームがスムーズに連携しながら、プロダクトの価値を高速で改善・向上していける状態を作る専任のプロダクトマネージャーを、フルタイムで探しています。

整った組織を管理する役割ではなく、自ら立ち上げ、形にしていく裁量の大きいポジションです。将来的には、CPO的なロールを担っていただく候補として期待しています。

■この仕事のおもしろさ

• BtoBでありながら、実際に使うのは一人ひとりの社員。良かった・響いたという反応が、BtoCプロダクトのように直接届く。決裁者と利用者が分かれるBtoBならではの難しさと、両者に価値を届ける面白さを両方味わえる
• 効果測定を重視しているため、BOOSTを使って人がどう変わったかを、数字と言葉の両方で具体的に確かめられる
• 広告代理店やコングロマリット企業など大手企業（エンタープライズ企業）に使っていただいている。これから社会に大きな影響力を持つプロダクトに育てていく、初期のフェーズに関われる
• 年次に関係なく、CEOの右腕として経営に近い意思決定に関われる

■あなたに期待すること
・プロダクトを形にする
自ら顧客の現場に入り込み、顧客・コーチ・Ops/CSの声をもとに要件を言語化し、仕様策定からリリースまで最後まで推進していただきます。現場の実態と仕様がずれないよう、開発着手前のすり合わせも担っていただきます。

・出したあとを追う
リリース後の効果測定を設計・運用し、AI出力の品質もあわせてモニタリングしていただきます。得られた学びをロードマップへ還元し、プロダクトの価値を継続的に高めていきます。

・経営・現場・開発をつなぐ
ロードマップの運用や進捗管理を担いながら、方向性はCEOと定期的にすり合わせて進めます。技術的な意思決定はCTO（開発責任者）と密に連携し、ビジネス側と開発側の連携・コミュニケーションを推進していただきます。

• 「これで勝てるのか」を自分ごととして考えながら、実行を確実に前に進められる方
• ビジネス側と開発側の連携・コミュニケーションを推進できる方（会議の進行や合意形成をスムーズにリードできる）
• 抜け漏れを見つけたら自ら拾いに行く、当事者意識の高い方

• プロダクトマネジメント、またはそれに準ずるデリバリー推進の実務経験
• エンジニアとしての実務経験（入社後に開発作業を担っていただく想定はありませんが、開発チームと対等に議論できるレベルの経験を求めています）
• 要件定義から仕様策定、リリース管理までを自ら手を動かして回した経験
• 曖昧で型のない状況で、自ら仕組みを作りながら前に進める自走力

• BtoB（SaaS・法人向け）プロダクトでの経験
• カスタマーサクセス・Ops側との連携を通じてプロダクトを改善した経験
• メンタルヘルス・コーチング・HRテック領域への強い関心、または原体験（ご自身や周囲の方の経験を通じた課題意識など）
• 生成AI・LLMの特性や活用方法への理解（自社でLLMを開発するわけではないため、AI研究者としての専門性は求めていません）
• SQL、ノーコード、データ分析、AIを活用したプロトタイピングなど自ら手を動かせるスキル
• メガベンチャー等で、事業責任者・開発責任者として、キャリアの早い段階から裁量を持ってリードした経験