株式会社BLUEPRINTの【製品統括部専任 採用担当者】SaaS企業 複数社の新規事業立ち上げ / 数千億規模の大型IPOを一緒に！の求人

BLUEPRINTについて

当社は、BLUEPRINTは、「0→1フェーズを仕組み化」し、 業界特化のSaaSスタートアップを連続的に立ち上げていく“スタートアップファクトリー”です。

累計調達額はグループ全体で50億円超、社員数は300名を突破し、既に下記の3社を創設しています。

・建材業界のSaaSプラットフォーム「Archi Village」
・製造業向け 図面起点の業務管理SaaS「Fact Base」
・営業支援CRM/SFA「Translead」

時価総額も数百億円規模となり、海外からも高く評価される有望なスタートアップとして成長を続け、日本でも年に数社しかないグローバルIPOを目指しています。

中でも「Fact Base」は、米国大手VCより44億円の資金調達を実施いたしました。
他の2社においても同水準の成長が見込まれており、数あるスタートアップの中でも、ご自身の採用担当としてのキャリアを懸けて挑戦いただくに値する環境であると自負しております。

ビジネスの世界で、圧倒的な結果を残したい方へ。

あなたの挑戦の舞台は、ゼロから事業を創るこの場所かもしれません。
今、私たちが求めているのは、単なるメンバーではなく、“創り手”としての覚悟です。
ともに、次のスタンダードを創りましょう。

業務内容

製品統括部（複数SaaS事業横断）の採用機能を、実行だけでなく設計から担っていただきます。

・事業計画に基づく採用要件定義（JD設計含む）
・書類選考・一次面談・候補者クロージング
・面接設計・評価設計・評価回収フロー構築

・エージェントマネジメント（関係構築・KPI設計）
・ダイレクトリクルーティング施策の企画実行
・採用進捗管理・経営向けレポーティング
・採用戦略立案および改善提案・採用広報

※変更の範囲：会社の定める業務

など、採用まわりの業務に関わっていただきます。

このポジションの本質

単なるオペレーターではありません。 「組織を創る側」に回っていただくポジションです。

• 複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズ
• 経営陣直下のポジションで、事業企画段階から採用戦略を設計
• 上場水準を見据えた採用基準・評価基準の構築
• プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャー
• 専任不在のため、採用機能をゼロから創るフルオーナーシップ

製品統括部の組織構成

製品統括部組織は以下の職種で構成されています。

• プロダクトマネージャー
• エンジニア
• デザイナー
• カスタマーサクセス
• カスタマーサクセス Ops
• 製品事務

開発組織の特徴

当社の開発組織は、少数精鋭のシニアエンジニアのみで構成されています。
一人ひとりが高い専門性と当事者意識を持ち、プロダクトの本質的な価値向上に向き合っています。

また、AIエージェントをフル活用した開発体制を確立しており、設計・実装・検証の各プロセスにおいて生産性と品質を高次元で両立しています。
人とAIの最適な協働により、スピードと完成度を同時に追求しています。

創業以来、エンジニア社員の退職者は0名です。
挑戦できる環境と、実力に見合った裁量・評価制度が、長期的にコミットできる組織文化を支えています。

製品統括部組織の専任採用担当社が不在のため、いま入社するからこそ、採用部門の“初期設計者”になれます。

カスタマーサクセス組織の特徴

当社では、一般的なSaaS企業とは異なり、カスタマーサクセス組織が営業部門ではなく「製品統括部」に所属しています。
これは、単なる“活用支援部隊”ではなく、プロダクト価値を共に創る機能として位置付けているためです。

現在、当社の営業組織は急速に拡大フェーズに入っています。
顧客数が増えるほど、オンボーディングの品質、活用支援の再現性、解約率のコントロール精度が事業の健全性を左右します。

今回募集するポジションは、
営業拡大を前提とした事業構造を理解し、
CS組織の未来像から逆算して採用戦略を設計する責任者ポジションです。

利用ツール

• コミュニケーション：slack
• ワークスペース・スケジュール管理：Google Workspace
• 会計ソフト：マネーフォワード
• 経費精算・稟議：バクラク
• 勤怠管理：ジョブカン
• 採用システム： HRMOS・HERP