従業員数29名・設立年数4年・評価額75億円・累計調達額28.5億円・東京都中央区日本橋兜町5-1 FinGATE BASE 404
ブルーモ証券株式会社の
人事・採用担当 (HR / Talent Acquisition)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【募集背景】 ブルーモ証券は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。25年11月には自動運用サービス「Bloomo Core（ブルーモコア）」をリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるようになりました。 さらなる事業や組織の成長に向け、成長に必要なポジションの採用を始め、カルチャーの浸透、社員のエンゲージメント向上に資する企画や制度の構築を、マネジメントと密に連携しながら推し進める人事・採用担当を募集します。 【ミッション】 人事・採用担当として、事業・組織の成長に直結する採用を中心にリードしつつ、組織づくりの基盤となる制度・カルチャーの強化までを一気通貫で推進いただきます。 採用の予実管理を通じて採用活動を改善し、難易度の高い職種も含めた採用の勝ち筋と、現場を巻き込み採用が回り続ける仕組みを構築いただきます。 ・事業や組織の成長に必要なポジションを定義し、採用計画の策定〜予実管理〜採用活動のリード ・中長期的な採用を強化していくための広報体制の構築 また、入社時は上記の採用や広報を中心にリードいただきつつ、中長期的には制度設計やカルチャー浸透など、会社の成長の根幹となる組織開発をリードいただくことを想定しています。 ※ご志向性や入社後のパフォーマンス等に応じて、将来的には人事部門長としてHR領域全体を管掌いただくキャリアや、管理部門長としてコーポレート全体を管掌いただくキャリア等、柔軟に検討したいと考えています 【業務内容】 人事・採用担当として、下記を中心にお任せいたします。 ■採用業務全般 ・採用要件定義（採用背景整理、求める人物像の言語化、ポジション設計） ・採用計画の策定、KPI設計、予実管理（採用進捗・課題の可視化、打ち手の設計） ・採用手法の検討・実行（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング 等） ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト運用設計、文面改善、候補者体験の向上） ・選考プロセスの設計・運用（面接設計、評価基準の整備、候補者とのコミュニケーション） ・入社決定までのクロージング・オンボーディング（動機形成、オファー設計のサポート） ■採用広報 ・採用広報の企画（イベントや広報記事等の計画） ・各種広報施策の実行 ※採用対象は全方位に渡り、エンジニア/デザイナー/PdM等のプロダクト開発人材をはじめ、金融専門職（クオンツ/コンプライアンス/証券オペレーション等）、事業開発等のビジネス人材まで幅広く含まれます ※各ポジションの難易度や優先度を踏まえながら、採用の設計〜実行までをリードいただきます 【このポジションで得られる経験・魅力】 ・採用が最も事業成長に直結するフェーズのため、経営メンバーと近い距離且つスピード感を持って価値創出に向けた活動をリードいただけます ・採用の実行に留まらず、「必要な人材を定義する」「採用の仕組みをつくる」ところから担うことができます ・組織の急成長期の採用だけでなく、規模の拡大に伴う評価制度・カルチャー形成など組織づくりまで幅広く挑戦いただけます ・会社の成長に直結するテーマに対して、企画〜実行〜改善まで一気通貫で推進できる裁量があります 【PC / 使用ツール】 ・OS：Mac or Windows を選択可能 ・ATS(採用管理ツール)：HERP ・ダイレクトリクルーティング：BizReach, LinkedIn, Findy, スタクラ 等 ・勤怠管理：freee人事労務 ・その他：Notion, Slack, GoogleMeet, Figma など
求める人物像
QUALIFICATIONS
・ブルーモが掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方 ・Valuesに共感いただける方 （Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ） ・事業・組織の成長を見据え、採用を「作業」ではなく経営課題として捉え推進できる方 ・現場や経営と密に連携しながら、スピード感を持って意思決定と実行を回せる方 ・変化の大きい環境を前向きに楽しみ、必要なことを自ら拾いにいける方 ・採用だけでなく、制度・カルチャーなど組織づくりにも関心がある方
必須要件
ESSENTIAL CRIETERIA
・事業会社における採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験
歓迎要件
DESIRABLE CRIETERIA
・採用広報や発信（note/イベント/登壇/コンテンツ企画等）の経験 ・スタートアップやベンチャー企業における人事・採用担当実務経験 ・採用KPI設計、採用計画の策定、進捗管理の経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用に携わった経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
400万円 〜 800万円を想定 ※能力や職務の範囲に応じた等級に基づき決定いたします ※月給には45時間分の固定残業代が含まれます
勤務地
東京都中央区日本橋兜町5-1 FinGATE BASE 404
雇用形態
正社員、契約社員
勤務体系
勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム 10:00-15:00 ※内休憩1時間） 休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・国民の休日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・有給病気休暇 ・慶弔休暇 ・特別有給（出産休暇・育児休暇・介護休暇）
試用期間
あり (3ヶ月)
福利厚生
■ 業務生産性向上 / 学習サポート ・生成AIツール活用促進 (Chat-GPT を全社員に提供、それ以外のAIツール試用目的で月間 6,000円まで補助) ・業務に関連する書籍買い放題 ・学習費用一部負担 (資格取得や技術カンファレンス参加費など) ■ 健康維持 / 働き方改革 ・定期健康診断 (偶数年齢の婦人科検診, 35歳以上の差額ドックあり) ・インフルエンザ予防接種補助 ・ベビーシッター補助 ■ 社内コミュニケーション促進 ・社員交流イベントの開催 (不定期) や 1泊2日オフサイトの開催 (年1回) ■ ストックオプション ・従業員のメリット最大化を目的に、2025年8月に税制適格ストックオプションに切り替え ・前年度における会社の業績や各従業員の等級・人事評価等を考慮し、年1回付与 ※その他概要は面談時にご案内します
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時： 2026/01/15 05:41
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
パスメイクグループ
教育と人材サービスを軸とする企業。グローバル人材育成、日本語教育、人材紹介を主軸に、国際資格講座や企業研修、オンライン学習を提供。キャリアオーナーシップの醸成と国際競争力ある人材の輩出を通じ、SDGsに貢献し豊かな社会の実現を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ストックマーク株式会社
AIを活用した情報収集・分析プラットフォームを提供する企業。製造業から金融業まで幅広い業界をサポートし、Anewsなどのサービスで意思決定を支援する。独自AIエンジンで大量情報を構造化し、言語データから洞察を導き出すことで、組織の創造的な進化を促進している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社カラダノート
「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンとし、主に妊娠育児期や中高年層のヘルスケア事業を手がけ事業を拡大。同社が運営する妊娠・育児支援アプリシリーズのうち陣痛間隔計測アプリ「陣痛きたかも」は、多くの人の出産をサポートする。法人企業向けには、ライフイベントデータを基点にマーケティング支援やDX推進支援も行う。少子高齢化に伴う社会課題の解決を目指している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Nature株式会社
IoTとスマートホーム技術を活用したエネルギーマネジメント企業。Nature Remoシリーズを主力に、家電のスマート化と電力消費の最適化を推進。ハードウェアとソフトウェアを組み合わせ、持続可能なエネルギーの未来実現を目指す。電力会社との連携も進め、クリーンエネルギーへの移行に貢献している。