株式会社ベネフィット・ワンの【人事部】人事企画・人事運用担当の求人

【人事部ミッション】
社員一人ひとりがやりがいを持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人のやりがいと組織成果の両立・最大化を目指しています。

【求める役割】
人事制度企画・人員管理および人事基盤運用の高度化を通じて、
　・やりがいを持って働ける環境づくり
　・人材を活かし、伸ばす配置・育成の仕組みづくり
　・経営に資する人材戦略の立案
を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。
人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みの企画から運用設計・改善まで一貫して担い、実行までつなげていただきます。

【募集背景】
事業成長および社員数・拠点拡大に伴い、採用・配置・育成を含む戦略的人材マネジメントの強化と、基幹オペレーションの高度化を推進しています。
人事データの集約・可視化、タレントマネジメント導入、人事システムの入替等のプロジェクトが進んでおり、制度企画・運用の双方を担う体制を拡充していきます。

【業務内容】（１）人事企画・制度領域
①人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用
└ やりがいの可視化、制度整備・仕組みづくり
②要員計画・人員管理の高度化、モニタリング
└ 事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、（定量管理／可視化／意思決定支援）
③人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進
④就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理
└ 制度整備・運用の明文化
（２）人事運用・労務基盤領域
①人事発令・データ管理
└ 異動・組織改編に伴う発令業務
└ 人事データの整備・統合
②人事システム運用改善
└ 勤怠・人事管理システムの運用・改善
└ 業務フローの標準化・効率化
③雇用契約管理
└ 雇用契約の締結・更新・管理
└ 契約条件・規程との整合性チェック
④労務相談・リスク対応　※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください
└ 社員・管理職からの相談対応
└ ハラスメント防止・相談体制運用支援
※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務にも関与いただきます。

・目的から逆算して論点整理し、関係者を巻き込みながらやり切れる方
・実務（運用・データ整備）と企画（制度設計）の双方ができる方
・トップダウン／ボトムアップ、個人／チームのバランス感覚を大切にできる方

・企業の人事部門または経営企画部門で 3年以上の実務経験
・企画立案〜関係者調整〜運用定着まで、施策を「形にして回す」実行力がある方
・Excel等を活用してのデータ整理・分析／資料化スキル（人員・制度の可視化に使用）

・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理の企画経験
・労務（給与・勤怠・規程・異動等）の実務または改善経験
・人事システム（勤怠／タレントマネジメント等）の運用・導入経験
・規程・ガイドライン・説明資料等の公式文書の作成・レビュー経験
・業務標準化・オペレーション設計の経験