株式会社アバントグループのAI CoE推進 リーダー／メンバー（次世代中核人材候補）の求人

【募集背景】
アバントグループは、AIネイティブな事業経営の実現に向け、2026年7月に「AIガバナンス・プラットフォーム推進室（AIGP室）」を発足させました。

本ポジションは、この新設組織が推進するグループ横断のAI CoE（Center of Excellence）を、立ち上げフェーズから共に実装していく中核メンバーの募集です（1名）。

【このポジションの位置づけ】
本ポジションは、完成されたAI専門家を求めるものではありません。「AIで事業を成長させる」を目的に、ビジネス・技術・ガバナンスの三領域を束ね、グループ各社の課題を成果に変えていく推進役です。

現在の技術スキルの高さよりも、仕事に対する姿勢・当事者意識・学習速度を重視します。正解のないテーマに対し、自分の仮説を持って前に進められる方を求めます。立ち上げ期の少人数組織のため、幅広い役割に一気通貫で関与いただけます。

〇ミッション〇
AI活用を「効率化」で終わらせず、事業課題の特定 → 顧客価値の設計 → 収益・成長への貢献につなげる
グループ各社（AVANT／DIVA／ZEAL／インターネットディスクロージャー）のリソースを束ね、テーマ単位で課題を解決する仕組みを回す
解決で得た知見をCoEに還流させ、再利用可能な資産（標準・テンプレ・事例）に変
える。

〇レポートライン〇
AIガバナンス・プラットフォーム推進室（AIGP室）室長 直下

〇このポジションで得られる経験〇
発足直後の新設組織を、立ち上げフェーズから当事者として形づくれる
経営会議・取締役会に上がるテーマに、初期フェーズから関与できる
AI／生成AIガバナンス、Frontier AIへの対応、ROIによる投資判断など、事業会社では希少なテーマに携われる
常設組織ではなく「軽量な仕組み（テーマ型の課題解決チーム）」の設計・運用を経験できる
想定キャリアパス：メンバー → テーマリード → CoE運営の中核人材

【主な業務】
※習熟度に応じて段階的にお任せします。

〇入社後〜1年目〇
グループ各社から持ち込まれる課題の本質を理解したうえで、受付・整理（トリアージ）と、CoE適合性の判断支援
テーマ型チームの編成支援（責任者・専門家・期限・成果物の設定）
小さく実証（PoC）する伴走・検証と、週次での継続／停止判断の支援
解決後の知見の還流（標準・テンプレ・FAQ・事例の蓄積）

〇2年目以降（習熟に応じて）〇
ゲート審査（事業性・実現性・データ・リスク）の運用設計と改善
ROI／KPIの事前定義と、投資対効果の可視化
ガバナンス土台（HITL・最小権限・ログ）の運用と、各社への浸透
経営会議・取締役会向け報告資料の作成、および説明への同席〜担当

マインド・姿勢を最重視します。アバントグループの価値観を体現し、以下を備えた方を求めます。

・オープン姿勢：自分と異なる考え・価値観を受け入れ、率直に対話でき、社外の知見も積極的に取り込める方。傾聴姿勢と対話による本質理解ができる方（オープンマインド／オープンコミュニケーション／オープンイノベーション）
・徹底した顧客志向：自分の業務における「顧客（受益者）」を定義でき、思考の起点が常に顧客にある方
・新しい価値の創造：業務から価値を逆算でき、前例のない取り組みを自ら立ち上げられる方
・仕事への情熱：誰かに頼まれる前に、自ら手を挙げて動ける内発的な動機を持つ方
・チャレンジ精神：失敗の可能性を理解したうえで、リスクを取って挑戦できる方
・逃げない姿勢：正解のない論点や困難な局面から逃げず、最後まで向き合える方

・B2Bビジネスモデルへの理解（ビジネスの本質・課題を自分の言葉で語れること）
・自身のキャリア／ケイパビリティが、事業にどう貢献してきたかを当事者として説明できること
・IT／DX／ソフトウェアの基礎的な技術・知識
・未知の領域を自ら調べ、キャッチアップしていく学習姿勢
・検討過程を文書化し、他部門に噛み砕いて説明できるコミュニケーション力

・AI／生成AIの活用アイデア、PoC・社内展開・発信などの実績
・複数部門・複数社を横断した施策推進の経験
・データ活用・分析、AIエージェント・業務自動化の知見
・AIガバナンス、セキュリティ、データガバナンスへの関心
・チームやプロジェクトのリード経験、後進の育成経験（リーダー採用の場合）

※ポテンシャル採用について
現時点で上記スキルを満たしていなくても、学習行動の事実（独学・資格取得・社内展開・短期間での立ち上がり実績）から今後習得できると判断できる方は積極的に評価します。実績よりも伸びしろと当事者意識を重視する採用です。