アスエネ株式会社の【CEO直下】経営戦略パートナーの求人

アスエネについて

弊社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。

これまでに累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行し、国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立。現在は北米・UK（欧州）・APACを中心に海外展開を本格化しております。

※経済産業省「J-Startup」、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出※アスエネFounder CEO西和田が「Forbes JAPAN 起業家ランキング 2026」にて第5位に選出

アスエネの強み（優位性）

脱炭素経営のパートナーとして、包括的かつ実践的な支援が提供できること

・ワンストップソリューション： CO2排出量の可視化・算定から、具体的な削減ソリューションの提案（カーボンオフセット、再エネ電力調達）、ESG評価サービス、カーボンクレジット取引所の運営までを一気通貫で提供中。これにより、複数のツールやコンサルタントを使い分ける必要がなく、企業の脱炭素経営を包括的に支援可能。

・国内トップクラスの導入実績と信頼性： 「アスエネ」シリーズは累計導入社数３万社以上で国内No.1の実績を持ち（2025年10月時点）、環境省の「環境スタートアップ大臣賞」受賞歴 や、伊藤園、ダイキン工業などの大手企業との取引や資本提携の実績有り。これらの実績が、新規顧客への高い信頼性と安心感を生んでいる。

※導入事例の一覧

・国内外の複雑な規制への対応：
CDP、SBTi、CSRD、TCFD、TNFDなど、国内外の多様なサステナビリティ開示規制やイニシアチブに対応した高度なコンサルティングを提供中。特にCDPの日本唯一のスコアリングパートナーである点は、ルール形成側の知見を持つという大きな強み。

・テクノロジー活用による効率化：
AIを活用したCO2排出量算定の自動化など、テクノロジーを駆使することで業務工数を削減し、効率的な運用を可能に。

・サプライチェーン全体の管理支援：
自社だけでなく、サプライチェーン全体のESG評価やCO2削減を支援するクラウドサービス「アスエネサプライチェーン」を提供し、サプライヤーの一元管理を実現。

募集背景/本ポジションについて

【募集背景】
アスエネでは現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。

今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。

そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。

一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。

担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。

【組織構成】
・レポートライン：CEO直下
・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点
・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること
特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。

仕事概要

• CEOの構想・経営方針の具体化
  • CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
  • CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
  • 中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
  • 経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
  • CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
• 特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
  • CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
  • プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
  • 各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
  • 関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
  • プロジェクトの実行および組織への定着支援
    テーマ例：
    ・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
    ・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
    ・新規事業・新サービスの立ち上げ
    ・AI・デジタルを活用した全社業務改革
    ・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
    ・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成
• 経営戦略・グローバル成長の推進
  • 中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
  • 海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
  • 国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析
  • 海外拠点やグループ会社との連携強化
  • グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援
• 組織・人材変革
  • 会社の成長戦略と連動した組織課題の特定
  • 経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画
  • 経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計
  • MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行
  • 国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築

※上記すべてを一度に担当するわけではありません。
ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。

やりがい

■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える
CEOが描く未来や経営思想を最も近くで理解し、戦略、組織、事業、社内外へのメッセージとして具体化します。
単なるサポートや資料作成ではなく、自らプロジェクトを立ち上げ、全社を巻き込みながらCEOの構想を実現する役割です。

■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる
事業部門、コーポレート、海外拠点などを横断してプロジェクトチームを組成し、会社全体に影響するテーマを推進します。
完成された役割を引き継ぐのではなく、課題設定から推進体制、実行方法まで自ら設計できます。

■ グローバル組織を動かす経験が得られる
北米・欧州・APACを中心に事業を拡大する中で、国や部門を越えて経営方針を共有し、グループ全体の成長につなげる経験を積めます。
文化・言語・組織の違いを越えて多様な関係者を束ねる、難易度と影響力の大きい仕事です。

■ 将来の経営人材として、経験領域を広げられる
本ポジションは、CEO室で専門性を閉じることを前提としていません。
将来的には、事業責任者、新規事業責任者、海外拠点責任者、グループ会社経営、執行役員など、アスエネグループの経営を担うキャリアへ発展する可能性があります。

募集要件

【必須スキル】

• コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて
  新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験
• 経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験
• 複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験
• 抽象度の高い経営課題を構造化・言語化し、具体的な施策やアウトプットへ落とし込んだ経験

【歓迎スキル】

• ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル）
• 社長室、CEO Office、Chief of Staff、経営企画、戦略コンサルティング等の経験
• グローバル組織または海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験・経営方針
• 企業理念・企業ブランドの策定や浸透施策に関する経験
• 組織変革、経営人材育成、次世代リーダー開発に関する経験
• 新規事業、M&A、AI・デジタルを活用した業務変革の経験

【求める人物像】

• アスエネのMVVに共感できる方
• CEOの意図をそのまま受け取るのではなく、背景や目的を理解して具体化できる方
• 経営者と高い頻度で対話しながら、率直に意見や提案を伝えられる方
• 自分の担当範囲にこだわらず、会社に必要なテーマを自ら拾いにいける方
• 不確実性が高い状況でも、仮説を立てて周囲を巻き込み、実行まで進められる方
• 多様な部門・国籍・価値観の関係者を束ねられる方
• 戦略を描くだけでなく、成果が出るまで泥臭く行動できる方
• 将来的に事業・組織・グループ会社の経営を担いたい方

働き方

週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。