アスエネ株式会社のCEO室 - 人事マネージャー候補の求人

募集背景

当社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。

現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。

また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。

そこで今回、特定の人事ファンクションに閉じるのではなく、経営・事業のニーズを捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事などを横断してリードいただける人事マネージャーを募集します。

ポジション概要

人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。

会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。

主な業務内容

1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上
従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定
エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証
MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進
オンボーディング施策の企画・改善
マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施
1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進
次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画
組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進
2. 人事企画・制度運用
評価制度の運用および改善
報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用
経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計
人事オペレーションの標準化・属人化解消
HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言
3. グループ人事・HRBP機能の構築
国内グループ会社における人事PMIの企画・推進
グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備
全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築
事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み
4. 採用
重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進
採用プロセス・候補者体験の改善
採用広報・リファラル等の施策支援

※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。

募集要件

【必須スキル】

・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上
・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験
・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験

【歓迎要件】
・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験
・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験
・評価制度・人事制度の運用または改善経験
・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験
・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験

【求める人物像】
・特定の人事ファンクションに閉じず、経営・事業課題に応じて柔軟に役割を広げられる方
・経営の意図と現場の課題の双方を理解し、人事施策へ落とし込める方
・抽象的な課題を具体化し、自ら企画・実行までやり切れる方
・データと現場の声の両方をもとに課題を捉えられる方
・変化の速い環境を楽しみ、優先順位の変化にも柔軟に対応できる方
・自らの経験を具体的に言語化し、誠実に周囲と信頼関係を築ける方
・アスエネのMVVに共感できる方

やりがい

■「採用のその先」の組織づくりをリードできる
事業・組織が急速に拡大する中、今後は採用だけでなく、入社後の活躍・育成・エンゲージメント向上まで含めた人事機能の強化が重要なフェーズに入っています。組織開発、人材育成、オンボーディング、カルチャー浸透などを横断し、「人が活躍し続けられる組織」をつくる中核を担っていただけます。

■ 経営と近い距離で、人事から事業成長に関われる
経営方針や事業課題を理解し、それを人事制度や育成施策、組織開発へ落とし込んでいくポジションです。決められた人事施策を運用するだけではなく、経営陣・事業責任者と議論しながら、今の組織に必要な打ち手を考え、実行まで推進できます。

■ M&A・事業拡大に伴う「グループ人事」をつくる経験ができる
M&Aやグループ会社の増加に伴い、今後は各社を横断した人事機能や人事PMIの構築も重要になります。完成された仕組みを運用するのではなく、グループ全体としてどのような人事機能を持つべきかという上流から関与できる、成長フェーズならではの経験が得られます。

■ HRBP・人事責任者へつながる幅広い経験を積める
特定の人事領域だけを担当するのではなく、組織開発、人材開発、人事企画、グループ人事、HRBP機能の構築など、事業・組織の状況に応じて幅広いテーマに携わります。将来的にHRBPや人事責任者として経営・事業に深く関わっていきたい方にとって、人事としての経験の幅と視座を広げられる環境です。

働き方

週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
職種横断での連携と意思決定スピードを重視しながら、資料作成や企画業務は在宅で効率的に進められる「ハイブリッドな働き方」を採用しています。
また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など柔軟な調整を個別に行っています。