アスエネ株式会社のCEO室 - 人事マネージャー候補の求人

募集背景

当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。

現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。

ポジション概要

人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。

主な業務内容

「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。

1. 採用（戦略的タレントアクイジション）
   組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
   ・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
   ・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
   ・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
   ・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
2. ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
   社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
   ・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
   - サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
   - ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
   ・人事制度のアップデート：
   - 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
   - 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
3. タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
   データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
   ・タレントマネジメントの推進：
   - 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
   - キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
   ・ピープルアナリティクス：
   - 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
   - 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
   ・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。

募集要件

【必須スキル】

・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力

【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験

【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方