イオンスマートテクノロジー株式会社の【イオングループのDX推進/管理職】人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー（在宅可）の求人

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

仕事内容

【業務概要】
イオングループでは、数十万人規模の従業員を支える人事基盤の高度化・標準化を推進しています。
給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントといった人事領域全般において、グループでのDXを加速させるため、人事システムの企画・開発・運用を統括し、経営視点でプロジェクトを牽引できる責任者を募集します。

イオングループで働く数十万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。

【主な業務】
1. プロジェクトマネジメント
・人事システム刷新・改善における要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む）
・設計・開発・テスト・導入の進行管理（ベンダーマネジメント含む）
・スケジュール・コスト・品質・リスクの全体統括
・グループ各社との調整およびプロジェクト推進

2.組織マネジメント
・チームメンバーの育成・評価・アサイン管理
・部門KPIの策定および生産性向上施策の実行
・社内外ステークホルダーとの連携強化
・PL意識を持った原価管理および業績貢献

3.業務改革・新サービス推進
・現行業務の課題分析とToBe業務/システムの設計
・人事領域における新サービスの企画・導入
・中長期のシステムロードマップ策定と経営層への提案
・グループ全体の人事DX推進

【主なサービス領域】
・給与計算サービス
・勤怠管理サービス
・申請ワークフローサービス
・タレントマネジメントサービス

【主な利用アプリケーション（現行）】
Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス
【システム環境（現行）】
環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース
Databese：SQLServer、Oracle など
言語：SQL、Java、C#、JavaScriptなど

当ポジションの魅力

・数十万人規模のグループ人事基盤を統括し、経営インフラとしての人事システムを中長期視点で設計・最適化する中核的役割を担っていただけます
・経営戦略と現場オペレーションの双方を踏まえ、人事領域のDXを主導していただけます
・人事システム領域の責任者として、組織・プロジェクト・予算を横断的にマネジメントし、経営インフラを担うリーダーとしての力量を発揮していただけます

必須要件

・人事システム（給与・勤怠・ワークフロー・タレントマネジメント等）の企画・開発・運用いずれかに深い知見を持つ方
・大規模プロジェクトのPM経験（要件定義〜リリースまでの一連の工程管理）
・ベンダーマネジメント経験
・組織マネジメント経験（5名以上のチームを想定）

歓迎要件

・グループ企業／多拠点組織でのシステム導入経験
・人事領域の業務改革（BPR）経験
・経営層へのレポーティング・提案経験
・大規模ユーザー（数万人以上）を対象とした基幹システム運用経験

求める人物像

・複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトとチームを前進させられる方
・現場の声を拾いながらも、上位概念や全体最適で判断・構想できる方