株式会社アソビダスの採用担当の求人

【創業の経緯】

株式会社アソビダスは、きゃりーぱみゅぱみゅやFRUITS ZIPPER等を輩出し、「原宿KAWAIIカルチャー」を牽引するアソビシステムと、ビジネス・技術のプロフェッショナル集団ミダスキャピタルの強力なタッグにより、2025年7月に設立されました。

【ミッション：推し活AX（AI Transformation）】

市場規模3.5兆円に達する「推し活」市場ですが、その裏側では、ファンクラブ、チケット、グッズECなどのシステムがバラバラに分断され、ファンの熱量が正しく還元されない「見えない機会損失」が発生しています。

私たちは、この分断されたデータを「共通ID」で統合し、さらにAIを活用して、ファン一人ひとりに最適化された体験を提供する「推し活AXプラットフォーム」を構築します。

「現場力」と「テクノロジー」の融合により、5年以内にユーザー1,000万人を目指す急成長フェーズです。

【募集背景】

現在アソビダスでは、オンラインくじ、特典会、トレーディングカード、グッズEC、ファンクラブなど、推し活を支える複数のサービスを展開しています。

事業や組織が急拡大するなかで、エンジニア、プロデューサー、ディレクター、コーポレートなど複数ポジションの採用を同時に進めています。また、コーポレート組織は立ち上げフェーズにあり、IPOに向けて人事機能そのものを整えていく段階です。

本ポジションは、当社で初めての人事専任ポジションです。人事専任の立ち上げメンバーとして中途採用を担当し、コーポレート本部長や経営陣と連携しながら、採用の仕組みを一からつくっていただきます。

【業務内容】

中途採用を中心に、採用戦略の実行から仕組みづくりまでを担当していただきます。日々の採用実務だけでなく、会社の成長に合わせた採用の仕組みを設計・改善していくポジションです。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。

＜採用実務＞

• 中途採用業務全般（母集団形成〜内定・入社まで）
• 求人票の作成・更新（HERP・ビズリーチ等）
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
• 採用エージェントとの折衝・関係構築
• 候補者との面接・面談日程調整、選考進捗の管理
• 面接官との連携、面接の実施
• 内定者・入社予定者のフォロー

＜仕組みづくり＞

• 採用計画の策定サポート（経営陣・各部門と連携）
• 選考フロー・評価基準・面接ガイドの設計
• 採用KPIの設計とレポーティング
• 採用広報（採用ページ、SNS、イベント等）の企画・運営
• 入社手続き・オンボーディングの仕組みづくり（労務担当と連携）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このポジションの魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

• 人事機能をゼロから立ち上げられます：採用フロー、評価基準、採用広報など、既存の仕組みを運用するのではなく、仕組みそのものをご自身で設計できます
• IPO準備を間近で経験できます：IPOを目指すなかで、人事機能を整えていく過程に中核メンバーとして関われます
• 組織づくり・カルチャーづくりに携われます：どのような仲間を迎え、どのような会社にしていくかを、経営陣とともに考えていけます
• 経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定や業務推進ができる環境です
• キャリアの広がり：採用からスタートし、評価・報酬・等級などの人事制度企画、将来的にはHR責任者（人事責任者）などへキャリアを広げる機会があります
• 「推し活」という成長市場で、事業の成長とともに自身の経験や専門性を広げられます

• 素直なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方
• 自ら考え、主体的に行動できる方
• 仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら整えていける方
• 採用候補者や従業員、社外パートナーなど、それぞれの立場を尊重して対応できる方
• 日々の運用だけでなく、制度や業務フローの改善にも主体的に取り組める方
• 将来的に人事制度の企画やHR責任者としてキャリアを広げたい方
• 変化や不確実性の大きい環境でも、優先順位を整理しながら柔軟に対応できる方
• 「推し活」文化への敬意を持ち、ファン体験の価値を尊重できる方
• 伝統文化から最新のエンターテインメントまで、多様な価値観やコンテンツを面白がれる方

• 中途採用の実務経験（3年以上目安）
• 関係者の立場や状況を理解し、社内外を問わず円滑な関係を築きながら、目的に向けて議論・調整を進められる高いコミュニケーション能力

• 中途採用業務を一連の流れで担当した経験
• ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
• 採用エージェントや候補者との折衝経験
• エンジニア・クリエイター職の採用経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用機能の立ち上げ経験
• 採用広報の企画・運営経験
• IPO準備企業での勤務経験
• 人事制度の設計・運用に関わった経験
• ATS（HERP等）の導入・運用経験