株式会社アソビダスの人事総務スタッフの求人

【創業の経緯】

株式会社アソビダスは、きゃりーぱみゅぱみゅやFRUITS ZIPPER等を輩出し、「原宿KAWAIIカルチャー」を牽引するアソビシステムと、ビジネス・技術のプロフェッショナル集団ミダスキャピタルの強力なタッグにより、2025年7月に設立されました。

【ミッション：推し活AX（AI Transformation）】

市場規模3.5兆円に達する「推し活」市場ですが、その裏側では、ファンクラブ、チケット、グッズECなどのシステムがバラバラに分断され、ファンの熱量が正しく還元されない「見えない機会損失」が発生しています。

私たちは、この分断されたデータを「共通ID」で統合し、さらにAIを活用して、ファン一人ひとりに最適化された体験を提供する「推し活AXプラットフォーム」を構築します。

「現場力」と「テクノロジー」の融合により、5年以内にユーザー1,000万人を目指す急成長フェーズです。

【募集背景】

現在アソビダスでは、オンラインくじ、特典会、トレーディングカード、グッズEC、ファンクラブなど、推し活を支える複数のサービスを展開しています。

事業や組織の拡大に伴い、採用活動の強化に加え、労務管理、規程整備、人事制度、入退社手続き、オフィス管理など、会社の成長を支える人事総務機能の構築が重要になっています。

一方で、コーポレート組織は立ち上げフェーズにあり、既存の業務を運用するだけではなく、会社の成長段階に合わせて業務フローや制度を設計していく必要があります。

本ポジションでは、採用を中心としながら、人事・労務・総務領域を幅広く担当し、コーポレート本部長や経営陣と連携しながら、組織基盤の構築を進めていただきます。

【業務内容】

人事総務スタッフとして、中途採用を中心に、労務管理、人事制度、規程整備、総務業務などを幅広く担当していただきます。

日々の実務だけでなく、事業や組織の成長に対応できる人事総務の仕組みづくりや業務改善にも取り組んでいただくポジションです。

具体的には、以下の業務を担当いただきます。

＜採用＞

・中途採用業務全般
・採用計画に基づく母集団形成
・求人票の作成・更新
・候補者との面接・面談日程調整
・選考進捗の管理
・採用エージェントとの折衝・関係構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・採用広報の企画・運営
・入社までの候補者フォロー

＜人事・労務＞

・勤怠管理を含む労務管理
・社会保険労務士との連携・対応
・就業規則や各種社内規程の整備
・人事制度の設計・運用
・評価、報酬、等級等に関する運用サポート
・入退社に関する各種手続き
・人事、労務関連システムの導入・運用改善

＜総務＞

・オフィス環境の管理・改善
・備品、アカウント、各種契約の管理
・福利厚生制度の運営
・社内イベントや各種施策の運営
・コーポレート業務に関する業務フローの整備・改善

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このポジションの魅力
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・コーポレート組織の立ち上げフェーズに、中核メンバーとして参画できます
・IPO準備をゼロから経験し、人事総務に限らず管理部門全体の仕組みづくりに携われます
・経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定や業務推進ができる環境です
・「推し活」という成長市場で、事業の成長とともに自身の経験や専門性を広げられます
・採用、労務、人事制度、総務など、組織づくりに関する幅広い経験を積めます
・将来的には、人事責任者、管理部長、コーポレート責任者など、キャリアの幅を広げる機会があります

・素直なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・成長フェーズの企業で幅広い業務を経験し、自身も成長したい方
・採用候補者や従業員、社外パートナーなど、それぞれの立場を尊重して対応できる方
・担当領域を限定しすぎず、組織に必要な業務を柔軟に引き受けられる方
・日々の運用だけでなく、制度や業務フローの改善にも主体的に取り組める方
・経営陣や社内外の関係者を巻き込み、目的に向かって業務を進められる方
・変化や不確実性の大きい環境でも、優先順位を整理しながら柔軟に対応できる方
・「推し活」文化への敬意を持ち、ファン体験の価値を尊重できる方
・伝統文化から最新のエンターテインメントまで、多様な価値観やコンテンツを面白がれる方

・採用または人事領域における3年以上の実務経験
・関係者の立場や状況を理解し、社内外を問わず円滑な関係を築きながら、目的に向けて議論・調整を進められる高いコミュニケーション能力

・IPO準備企業での勤務経験
・人事制度を設計・構築した経験
・中途採用業務を一連の流れで担当した経験
・採用エージェントや候補者との折衝経験
・労務管理または社会保険労務士との連携経験
・就業規則や人事関連規程の整備経験
・人事、労務関連システムの導入・運用経験
・総務またはオフィス管理の経験