株式会社アソビダスの採用人事責任者の求人

【創業の経緯】
株式会社アソビダスは、きゃりーぱみゅぱみゅやFRUITS ZIPPER等を輩出し「原宿KAWAIIカルチャー」を牽引するアソビシステムと、ビジネス・ファイナンス・テックのプロフェッショナル集団ミダスキャピタルの強力なタッグにより、2025年7月に設立されました 。

【ミッション：推し活AX（AI Transformation）】
市場規模3.5兆円に達する「推し活」市場ですが、その裏側はファンクラブ、チケット、グッズECなどのシステムがバラバラに分断され、ファンの熱量が正しく還元されない「見えない機会損失」が発生しています 。
私たちは、この分断されたデータを「共通ID」で統合し、さらにAIを活用してファン一人ひとりに最適化された体験を提供する「推し活AXプラットフォーム」を構築します 。 「現場力」と「テクノロジー」の融合により、5年以内にユーザー1,000万人を目指す急成長フェーズです 。
アソビダスは、従来の「推し活経済圏」という概念を進化させ、
推し活AX（AIトランスフォーメーション）カンパニーとして、
ファン体験・運営・事業をテクノロジーで再設計することを目指しています。
現在は、
・共通ID（会員基盤）
・オンラインくじ
・オンライン特典会
・オンライントレカ
といったファン向けプロダクトをすでに運営しています。
現状プロダクトの一例として、
ファン向けコマース／体験プラットフォーム「SUKISUKI SHOP」を実際に運営中です。
本ポジションでは、こうした既存プロダクトを起点に、
AX視点での高度化やジャンル横断での横展開を担っていただきます。
（参考：https://sukisuki-shop.com/）
これらの取り組みはアイドル領域にとどまらず、
アーティスト、スポーツ、2.5次元、伝統文化（大相撲）などへの多角的な展開を現在進行形で推進中です。
ジャンルを横断したファンビジネスの拡張が、今後の大きなテーマです。
2030年に最短でのIPOを目指し、
プロダクト・事業の両面から非連続な成長を狙っていきます。

【仕事内容】
・事業計画に基づく採用戦略・採用計画の立案
・求人設計（要件定義、ポジション設計、募集要項作成）
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・候補者対応（スカウト、面談、選考プロセス管理、クロージング）
・採用ブランディング（SNS、イベント等）
・オンボーディング設計・入社後フォロー体制の構築
・組織設計・人員計画の策定（経営陣との連携）
・評価制度・等級制度の設計・運用
・組織カルチャーの言語化・浸透施策の企画
・AX（AI・データ活用）を前提とした採用業務の効率化・自動化

・決まったことだけでなく、変化を前提にフレキシブルかつ自律的に動ける方
・立場や職種に関係なく、相手を尊重し「ギブ」から入れる方
・共感力・対話力が高く、建設的なコミュニケーションができる方
・「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着まで見据えて動ける方
・エンタメやファンビジネスの面白さに共感し、その成長を組織面から支えたいと思える方

スタートアップや成長企業において、 採用業務を主体的にリードし、短期間で複数職種の採用を実現してきた方、 またはHR領域で採用だけでなく組織設計や制度構築まで幅広く手がけてきた方。

特に、IPO準備フェーズでの組織拡大・人事体制の整備に携わったことのある方。 もしくはそれらに近い領域・立場で同様の経験をお持ちの方。