株式会社アシストの【東京】人事システム担当　※2月24日(火)19:00～／26日(木)12:00～座談会開催あり！の求人

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。
※アシストの会社説明資料はこちら

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1200人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

• 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
• 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
• 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
• 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。
世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

座談会について（任意参加）

2月24日(火)19:00～／2月26日(木)12:00～座談会＠オンラインで開催いたします！

【 ご注意事項】

①本求人への応募は座談会への参加必須ではありません。通常の選考をご希望の方は、書類選考スタートで進めることも可能です。

②座談会参加の場合も、書類のご提出をお願いしておりますが、書類選考は行わずご案内が可能です。

③参加人数は各回で10名まで、締め切りはいずれも【 2月20日(金)正午 】 とさせていただきます。締切前に定員を超えた場合は、大変恐れ入りますが当日ご参加いただけない可能性がございますのでご了承ください。

④当日の詳細は参加者が確定する2月20日(金)中にご連絡いたします。万が一、参加人数が定員を超過した場合も、上記日程でその旨ご連絡いたします。

⑤当日はZoomにて実施し、参加者の皆様にはカメラONで参加いただきます。ご了承いただける方のみ、ご参加くださいませ。

【座談会概要】

今回の座談会では、会社説明やこちらのポジションについてお話いたします。
「アシストってどんな会社？」
「配属組織はどんなメンバーがいる？」
「実際の残業や働き方はどんな感じ？」
といった、求人票でお伝えしきれない内容もご説明させていただきます。

ご応募前の情報収集としてぜひお気軽にご参加ください！

【当日の流れ】

・開始時刻から1時間半程度の所要時間を予定しております。
・会社／求人説明会（約30分）→ 休憩（約10分） → 現場マネージャー／社員との座談会（約40分）
※説明会／座談会ともに皆様カメラONでのご参加をお願いしております。

・座談会終了後、ご提出いただいた書類をもって書類選考を行います。

選考を希望されない方は、お手数ですが別途メールにてご連絡をお願いいたします。

【選考の流れ 】

・書類選考→1次面接（現場マネージャー・リーダー）→最終面接（役員）→内定

※通常弊社の面接は計3回ですが、本ポジションは人事面接＝現場面接となるため2回で終了します。

募集背景

現在、当社では人事データの一元化、蓄積、活用について模索と試行錯誤を続けています。今後、ホールディングス体制への移行やグループ経営の高度化を見据え、シンプルで使いやすく、かつ高度な要件をクリアする運用体制を構築する必要があります。自ら主体的に運用を担い、将来の次世代システム企画を共に推進していただける仲間を募集します。

※業務都合上、6月1日入社までを条件とさせていただきます。

ミッション

～ 人事システム担当として、全社員に対して、正しく使いやすいデータ基盤を提供し、一人ひとりが自律的にキャリアを築ける組織を実現する ～

アシストの事業活動や社員の”ありたい姿”の実現に繋がるよう、人事データを正しく収集・蓄積し、戦略的に利活用できる基盤を創り上げることが、このポジションのミッションです。

仕事内容

アシストグループの人事領域におけるDX推進とデータ活用を担うコーポレートスタッフです。 「守り」としての安定的なシステム運用を基盤としつつ、将来的には「攻め」として次期人事関連システムの企画・導入や、BIツール・ピープルアナリティクスによる科学的人事の推進に携わっていただきます。

【入社直後（1～2年目）にお任せしたい業務】
まず当社の人事データの現状と目指すべき姿を理解いただくため、以下の運用・保守業務からスタートしていただきます。

1．人事マスタ、タレントマネジメントシステムの運用・保守
・人事システムのマスタデータ管理（組織変更、従業員情報の期次/月次メンテナンス）
・評価運用（業績評価・役割行動評価のシステム対応、進捗フォロー）
※状況により、一部の施策検討・推進にも携わっていただく可能性もあります。

2．人事関連システム管理・社内サポート
・人事関連システムの運用支援（勤怠管理システム等）
・全社員からのシステム関連の問合せ対応（ヘルプデスク、データ提供依頼）
・業務運用ガイド（マニュアル）の作成・更新
・業務委託パートナーとの連携、定例MTGの実施

【将来的（2～3年目以降）にお任せしたい業務】
ご経験や習熟度に応じて、以下の「攻めの人事DX」にも携わっていただきます。

1．人事データ活用／分析基盤の構築
BIツールを活用したダッシュボード作成、データ分析レポート化

2．人事システムの企画・導入
次期人事システムの企画検討、要件定義、ベンダー選定、導入推進（HD体制移行対応を含む）

3．タレントマネジメント企画・運用
従業員のスキルや経験をシステム上で一元管理、データに基づいた配置・異動の支援や、個々の強みを引き出し成長を支援する仕組みづくりを推進

配属部署

経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課

主な関わり先

• アシストグループの全社員・全部門（経営層から現場担当者まで、システム利用・問合せ対応を通じて直接サポートします）
• 業務委託パートナー

使用ツール

• Google Workspace
• カオナビ

募集要項

【必須経験/スキル】

• 機密情報を扱う業務への高い倫理観、誠実さ、確実な遂行能力 ※重要※
• 以下いずれかの経験3年程度以上
  • システムエンジニア経験（BI/DI/DWHいずれかの設計/構築/実装経験）
  • 社内SE経験（Web・業務アプリケーションの導入推進等）
  • 事業会社における業務システムの導入または運用経験（部署不問：経営企画、人事、営業企画など）

【歓迎経験/スキル】

• 人事業務の実務経験、または人事システム（勤怠、給与、採用等）の導入・運用経験
• 組織間の調整スキル（交渉、合意形成、ファシリテーション、傾聴力）
• LookerStudio等のBIツール利用経験、ダッシュボード構築経験
• Google Gemini等の生成AI、GAS、SQL等を用いたデータ抽出・加工・業務自動化の経験

【求める人物像】

• 誠実さと信頼性 ： 機密情報を守り、一つひとつの業務に真摯に向き合える方
• 自律と挑戦 ：変化を楽しみ、自律的に考え、チームと協力して目標を達成できる方
• 「超サポ」の精神 ：お互いを尊重し、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方

得られるスキル・経験

• システム企画の最上流スキル
  • 次期人事システムの選定や要件定義を主導する、高度な上流工程の経験を積めます。
• 人事DXを主導する経験
  • 現場の利便性と経営戦略を両立させる、実効性の高いプロセス設計力が身につきます。
• ピープルアナリティクスへの挑戦
  • BIツール等を駆使し、データ起点の人事施策立案に貢献する専門性が得られます。
• 多角的な視点の獲得
  • 経営・人事・現場の3つの視点を行き来し、全体最適を判断できるバランス感覚が養われます。

この仕事の魅力

上述のようなスキル、経験を得られることに加え、以下のような魅力があります。

1. 「ヒト」と「コト」の両方に携わることのできる職務内容

人事ポジションであるため、採用・労務・人事制度など、様々な人事領域に関連する業務です。システムやデータの先にあるのは社員一人ひとりの感情であり、生活であり、成長や人生です。また、実際のユーザーが遠い位置づけにあるベンダーとしてのエンジニア業務と比較して、ユーザーが経営陣や管理職社員、現場社員であり、直接「使いやすくなった」という感謝の声をもらえる喜びもあります。「人」と「システム」という2つの領域に同時に携われることが、仕事のやりがいにもつながります。

2. 携わる範囲の広さ、成長環境での影響の大きさ
まずはメンバーとしての業務となりますが、携わる範囲はグループ内の全社に関わる内容です。また、少数精鋭で一人ひとりの責任も大きい状況です（多人数で細かい役割分担をしている状況ではありません）。さらに、募集背景に記載の通りグループ経営の高度化に向け、今後必要となるシステムやデータも変化が激しく、刺激も感じられることと思います。

3. 「哲学と信念」に基づく相互成長、相互支援、相互尊重の風土
配属先も関係先も、当社の経営理念である「哲学と信念」に共感した仲間が集まっています。情熱を持ったメンバーが集まり、和気あいあいとしながらも率直にフィードバックし合える、成長意欲の高い企業と自負しています。また、お互いを尊重し合う仲間が多いため、人間関係のストレスが少なく、新しい提案なども自由に行える風土です。さらに、パートナー企業にとっても魅力的なビジネスパートナーでありたいと願っていることも、魅力の一つと考えています。

キャリアモデル

▼1年目～
定型業務（月次メンテナンス、評価運用等）を深く理解し、自律的に運用を完遂できる状態を目指します。

▼3年目～
BIツールによるダッシュボード構築をリードし、次期人事システムの選定・企画に深く関与します。

▼5年目～
HRテックを牽引するリーダーとして、組織のDXを推進する中心人物となっていただくことを期待します。

※上記はおおよその想定です。入社いただく方のご経験や今後の希望も考慮したうえですり合わせを行います。

アシストの働く環境

• ワークライフバランス／各種制度
  • 勤務時間9:00〜17:30、残業時間は月平均20時間以内とワークライフバランスが取りやすい環境です。
  • 時差出勤制度（8:00 / 8:30 / 9:30 / 10:00へ始業時間を変更可）や、1時間から取得可能な時間休制度を活用できます。
• リモート勤務
  • 月10日程度のリモート×出社のハイブリッドスタイルを導入しております。
• 待遇
  • 賞与は年3回支給されます。（直近5年 平均15.9ヶ月分）
  • あえて非上場を選ぶアシストは、外部株主への配当ではなく、必要経費を差し引いた利益を賞与として社員に多く報いる構造を維持しています。

参考情報

採用オウンドメディア「アシストのコト」
アシスト採用サイト