株式会社アシストのグループ経営企画・戦略推進（M&A・事業変革）の求人

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。
※アシストの会社説明資料はこちら

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1200人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

• 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
• 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
• 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
• 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。
世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

募集背景

～ 管理中心の経営企画から脱却し、グループの『非線形な成長』を実現する ～
創業から50年以上続くアシストグループは今、大きな転換点を迎えています。

「グループ各社の強みが有機的に結合し、新たな事業価値が自律的に生まれ続ける状態」と「100年続く盤石な経営基盤」の両立を目指し、2026年1月にはグループ再編を実施しました。

しかし、既存事業の延長線上だけでは成長に限界があります。従来の管理中心の経営企画から脱却し、非連続な成長を実現するための「攻め」の機能強化が急務です。

この変革期において、M&Aや事業変革の知見を武器に、経営層とともにリスクを取り、実務面からグループの飛躍的成長を牽引していただける「推進エンジン」となる方を増員募集します。

ミッション

グループ経営の推進エンジンとしてアシストグループおよび経営層に対して事実に基づく戦略構想と現場をつなぐ実行支援 を行い、『経営が確実に動く状態』の設計とグループの非線形な成長を実現する。

仕事内容

グループ経営全般の「実務エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。

• M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO）
  • 案件発掘から実行までのプロジェクトマネジメント
  • 財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進
• グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進
  • 非線形な成長シナリオの構築
  • 経営会議等での意思決定支援
• 全社横断プロジェクトの企画・推進
  • 構造改革、特命プロジェクトのPMO

配属部署

経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営企画課

主な関わり先

経営層、グループ各社の役員（CFO等）

使用ツール

Google Workspace、各種経営データツールなど

募集要項

【必須経験/スキル】 ※以下のすべてを満たしている方

• IT業界におけるコンサルティングまたは経営企画の実務経験
• 事業会社での経営企画の実務経験（目安：5年以上）
• M&Aの実務経験（デューデリジェンス～PMIまでの一連のプロセス経験）

【歓迎経験/スキル】

• ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ試験等の高度情報処理技術者試験合格、またはそれに準ずる知識・資格
• グループ経営管理の構築・運用経験

求める人物像

• 管理思考ではなく、事業成長のための「攻めの姿勢」を持てる方
• 自律的に動き、抽象的な課題を楽しめる方
• 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
• 他責にせず、当事者意識を持って取り組める方
• 誠実で、周囲への敬意を忘れない方
• 論理的思考力と、人を巻き込む人間力を兼ね備えている方

仕事の魅力・得られる経験

仕事の魅力

１．「第二創業期」の変革をリード

創業50年の安定基盤を持ちながら、M&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与し、スピード感を持って実行できる手触り感があります。

２．ゼロベースからの仕組みづくり
グループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。

３．プロフェッショナルな協働環境
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットに意見を聞き入れながら協働する風土があります。

得られる経験

• 事業会社におけるM&A・PMIの実務完遂経験（特に創業オーナー系企業ならではのスピード感ある投資判断）
• グループガバナンス構築のノウハウ
• 経営層に対する高度なプレゼンテーション・折衝能力

キャリアパス・キャリアモデル

将来的には、経営企画部長として組織をマネジメントするキャリアや、グループ会社の役員（CFO等）として子会社の経営を直接牽引するキャリアなどが期待されます。

1年目～ ※Leader～Specialistレンジで入社した場合
グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画し、M&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担います。

3年目～
実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し、数字としての実質的な事業成長を実現します。

5年目～
経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し、事業成長を牽引する存在になることを期待します。

参考情報

採用オウンドメディア「アシストのコト」
アシスト採用サイト