ARアドバンストテクノロジ株式会社の【渋谷】BtoBデジタルマーケティング／Web・コンテンツ領域のリーダー候補の求人

エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。

募集背景

ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネス変革をリードするDX企業です。

事業の成長に伴い、マーケティングにおいても「発信して認知を得る」段階から、「Web・オウンドメディアを通じて、継続的にリード・商談を生み出す」段階への転換を進めています。

この転換を実行面から推進するメンバーを増員するため、本ポジションを募集します。

これまでのWebマーケティング・コンテンツSEOのご経験を活かしながら担当領域を広げ、将来的にはWeb・デジタル領域のリーダーを目指していただけるポジションです。

業務内容

マーケティング＆コミュニケーション統括ユニットの一員として、Webサイト・オウンドメディアを起点としたリード獲得・育成の企画、実行、改善を担当いただきます。

まずはコンテンツSEOとサイト改善を中心に、段階的に広告ディレクションやナーチャリング設計へなどへ担当範囲を広げていただく想定です。

■主な業務（入社後すぐにお任せする範囲）
・コンテンツSEO／AIO（生成AI検索対策）の企画〜効果検証
キーワード設計、記事企画、制作進行、順位・CVの改善サイクル
・コーポレートサイト・オウンドメディアのCV改善
CVポイント・フォームの設計、GA4／GTMによる計測設定の要件整理
・導入事例・ホワイトペーパーの企画・制作ディレクション
構成、取材、外部ライター・制作会社の進行管理
・アクセス解析・効果測定
GA4／Search Console／Looker Studio で数字を読み、改善仮説を立てて実行
・LP・サービスサイトのコンテンツ改善（CVR改善、内部リンク設計、訴求改善）
・オウンドコンテンツのSNS二次配信

■経験・習熟に応じてお任せしたい業務（段階的に広げる範囲）
・広告運用のディレクション
予算配分や訴求の検討、LP改善、代理店との連携（入稿・入札の実務は代理店に委託）
・リードナーチャリングのシナリオ設計
セグメント設計、メール・ウェビナーのコンテンツ配置
・役員インタビューや登壇内容など、社内の発信素材を記事・ホワイトペーパー・LPへ展開する企画

※ 広告入稿、MA配信、イベント運営等は社内メンバーや外部パートナーと分担するため、すべてを一人で担当するポジションではありません。

就業環境

• 渋谷本社への出社と在宅勤務を組み合わせた働き方です。
  出社頻度に一律のルールはなく、必要に応じて判断いただけます
  入社後1～2ヶ月は、業務インプット・引き継ぎのため出社を多めにお願いする想定です
• 週次定例と短時間のデイリー朝会があります
• マーケティング＆コミュニケーション統括ユニットは約9名。マーケティングマネージャーと相談しながら優先順位を決めて進めます
• 制作・運用には外部パートナーも活用します
• 生成AIをコンテンツ制作・分析等へ活用しています
• 産育休・時短勤務の取得・復帰実績があります

マーケティング＆コミュニケーション統括ユニットは、マーケティング・広報・ブランドを一気通貫で束ねる組織であり、SEO／AIO・コンテンツ・LP・ナーチャリングに腰を据えて取り組める環境が整うタイミングでの参画となります。

応募資格

（必須）

• 以下の①～③内2つ以上の経験をお持ちの方

①BtoB領域でのオウンドメディア運用、またはコンテンツSEOの実務経験2年以上
②GA4／Search Console等を活用し、Webサイトの分析・改善を行った経験
③社内関係者や外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験

• 上記に加えて「 CMS（WordPress等）を使用した記事・ページ更新の経験」をお持ちの方

（歓迎）

• テクニカルSEO（構造化データ、内部リンク設計、表示速度改善、サーバー／ドメイン設定の切り分け）の知見
• BtoBリードナーチャリングに関わった経験（MQL定義、シナリオ設計、営業への送客ルール作り）
• 広告運用または代理店とのやり取りの経験
• 経営層や専門家へのインタビューと記事化の経験
• 導入事例・ホワイトペーパー・ウェビナーの企画経験
• AIO／LLMO（生成AI検索での露出対策）への関心と実践
• MAツール（BowNow／HubSpot等）の運用経験
• 生成AIを活用した制作・分析の効率化経験
• IT・SIer業界の知見

このポジションで得られるもの

1. 自分の担当領域に集中しながら、マーケティングの幅を広げられる

ウェビナー運営やMA配信、KPI集計には既存担当がおり、制作・運用には外部パートナーも活用しています。役割分担が明確なため、まずはWeb・コンテンツ領域の企画・ディレクションに集中し、経験に応じて広告やナーチャリングなどへ担当領域を広げていくことができます。

2. 一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められる

施策の優先順位はユニット責任者と相談しながら決め、チーム内で分担して進めます。新設ユニットのため、自ら考えて進め方をつくる裁量がある一方、すべてを一人で抱え込むポジションではありません。

3. 経営や事業部門と近い距離でコンテンツをつくれる

役員や技術有識者の知見を、記事・ホワイトペーパー・LPなどのコンテンツとして発信できます。事業部や経営層の発信を止める「審査機関」ではなく、素材を磨いて世に出す「編集機能」として、社内を巻き込みながらマーケティングを進められる環境です。

4. 数字をもとにマーケティングを改善する仕組みづくりに関われる

「なんとなく良さそう」ではなく、「なぜこの結果になったのか」を数字から考え、改善していく文化をつくっている段階です。決められた施策を運用するだけでなく、Web・オウンドメディアを商談につなげていくための進め方や仕組みづくりにも関わることができます。

求める人物像

• PVや記事本数だけでなく、「なぜ問い合わせ・商談につながったのか」を考え、改善できる方
• 課題の要因を深掘りし、自ら改善策を考え行動できる方
• 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、周囲を巻き込んで進められる方
• 専門的な内容を、相手に合わせて分かりやすく説明できる方
• 担当領域が広がることを成長機会と捉えられる方
• 企画・ディレクションだけでなく、必要に応じて自ら手を動かせる方
• 新しい技術や生成AIの活用に積極的な方