従業員数未公開設立年数17年評価額未公開累計調達額未公開
ARアドバンストテクノロジ株式会社の【渋谷】Java サブリードエンジニア(開発経験3年以上、リーダー経験1年以上)の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。
業務内容
お客様のビジネスの早期実現のため、AWS、Azure等のクラウドを効率的に活用し、モダンアプリケーション開発を進めています。具体的には、AWS等のクラウド環境ベースのシステムの企画・コンサルティングから始まり、要件定義、設計、開発・テスト、運用管理と、上流から下流までトータルに携わります。案件規模も小規模開発から大規模開発まで多岐に渡り、ニーズに合わせて柔軟に対応し、継続的なデリバリを行うことでお客様を支援します。アジャイル開発の価値観とDevOpsの手法を融合させ、柔軟さ、スピード、安全性、信頼性、生産性をバランスよく合わせもつシステム開発を実現するべく、日々取り組んでいます。また、お客様の満足を最優先に考え、システムを通してビジネスを成功に導く活動も行っています。
【具体的な業務内容】
- Javaを中心としたWeb・業務系システムの開発
- 詳細設計、基本設計
- 開発・テストにおけるチームメンバーのフォロー
- チーム内のタスク管理・進捗確認
- コードレビュー・成果物レビュー
- メンバーからの技術的な相談対応
- 顧客・他チームとの調整サポート
- PM/PLと連携したプロジェクト推進
- 将来的なチームリード・プロジェクトリード
利用技術
- Java(Spring Boot)
- RDBMS(MySQL / PostgreSQL / Oracle)※いずれか1つ
- Git(GitHub) クラウド環境(AWS / Azure 等)
※案件に応じて最適な技術を選定しており、特定技術に固定されることはありません。
※上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部です。
利用技術の縛りはなく、効率的に開発ができる技術は積極的に採用していく方針です。
ポジションの魅力
- 開発経験を活かして、リード経験を積める
- これまでJavaを中心とした開発経験を積んできた方に、チームのサブリードとして、メンバーのフォローやタスク管理、レビューなどにも携わっていただきます。
- 先輩PM・PLのもとでプロジェクト推進を学べる
- 顧客とのコミュニケーションや要件定義、プロジェクト管理について、経験豊富なPM・PLと連携しながら経験を積むことができます。
- 技術力とマネジメント力の両方を伸ばせる
- DevOps、コンテナ、テスト自動化などの技術領域に加え、チームを動かすためのコミュニケーション力・調整力も身につけられます。
就業環境
勤務場所はプロジェクトによって異なります。現状は在宅ワークがメインです。本社オフィスはフリーデスクになっており、必要性や気分に応じて出社も可能です。
応募資格
【必須】
- Web開発・ソフトウェア開発経験(3年以上)
- Javaのご経験
- チームリーダーの経験(1年以上)
【歓迎】
- 要件定義、基本設計などの上流工程の経験
- 詳細設計の設計経験
- クラウドを用いたプロジェクトのご経験(AWS/Azure)
- ソフトウェアアーキテクチャのご経験
求める人物像
- 未経験領域へのチャレンジに苦手意識が無い方
- 積極的にスキルアップを行いたい方
- 物事を自分事として捉えられる方
- 技術のキャッチアップを積極的に行っている方
- 能動的に動いてチームを引っ張っていける方
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 600万円 〜 750万円 月給:42.9~.46.9万円
基本給:34.4~37.9万円
固定残業代(25時間):8.5~9.0万円
勤務地
【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00~18:00(休憩:1:00)
完全週休2日制(※年に1回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤)
祝日
入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
福利厚生
資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
ARアドバンストテクノロジ株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/08/31 23:02
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