株式会社アプラの
組織開発の求人

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

募集概要

急拡大する組織が抱える課題解決や従業員が能力を最大化するための仕組みづくりを担って頂きます。組織課題やカルチャー設計など、施策立案から実行までリードいただき、人・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎具体的な業務内容・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討・組織編制／人事異動・評価制度の企画運営・入社オンボーディングの企画と実行など組織開発全般をお任せします。【業務の魅力】・ゼロから組織開発に携わることができます・組織拡大フェーズにおける学びが多くあります・自由度が高く、新しい手法などのチャレンジができます

必須スキル

・組織戦略や戦術の設計から実行・人事制度の設計、運用・MVV浸透や風土醸成の仕組み化

歓迎スキル

・人事制度の企画経験・人材教育や育成の経験

求める人物像

・周囲を巻き込んでいける方・臨機応変に対応できる方・論理的に考え実行力のある方

応募概要

給与: 前職考慮の上、経験により優遇します
勤務地: ・東京本社東京都渋谷区神宮前６丁目１７−１１ＪＰＲ原宿ビル 7F
雇用形態: 正社員
勤務体系: 10:00～19:00(実働8時間) ◇休日休暇・完全週休2日制・GW休暇（2日間）・夏季休暇（2日間）・年末年始休暇（8日間）・有給休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇 ※年間休日116日
試用期間: 3ヶ月(給与変動なし)
福利厚生: ◇賞与・業績含む会社方針と個人業績により支給可能性有り ◇サポート・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）・通勤交通費(上限3万円) ・健康診断 ◇人事制度(等級、評価、報酬) ・入社時研修・部署ごとのOJT ◇イベント・全社総会など