アポロ株式会社の採用責任者（コンサルタント・データサイエンティスト・エンジニア特化）の求人

設立5期目の成長フェーズにある当社は、外資系大手コンサルティングファーム出身の創業メンバーが牽引するコンサルティングファームです。
現在、多様な案件の相談が寄せられていますが、特に上流工程を担える戦略・ITコンサルタント、そして当社のAI事業を推進するデータサイエンティストやエンジニアが不足しており、事業拡大の大きなボトルネックとなっています。

激化する専門職の採用市場において、優秀な人材の獲得と定着は喫緊の課題です。この重要なミッションを担い、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアといった高度専門職の採用戦略の立案から実行までをリードし、当社の事業成長を人材面から強力に推進してくださる「採用責任者」を募集します。

【業務内容】
採用責任者として、主に戦略コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの採用を中心に、以下の業務をお任せします。

◆高度専門職採用戦略の企画・遂行:
　経営戦略・事業戦略（特にコンサルティング事業およびAI事業の拡大戦略）に基づき、高難度なコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア採用に特化した人事戦略を立案し、ロードマップの設計・推進を行っていただきます。

◆候補者、エージェントやパートナーとのコミュニケーション強化
　質の高いコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア候補者、主要なエージェント、その他パートナー企業との強固な関係を構築し、当社の魅力を最大限に伝えていただきます。

◆新規母集団形成、応募管理、スカウト
　ターゲットとなる専門職層にリーチするための多様な母集団形成施策（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング等）を企画・実行し、自らも積極的にスカウトを行っていただきます。

◆採用ブランディング・採用広報企画および運営のサポート
　当社のブランド力、コンサルティングサービス、およびAI事業の特徴を最大限に活かし、高度専門職採用に特化したブランディング・採用広報活動を企画・運営をサポートしていただきます。

◆採用イベントの企画立案・運営
　専門職採用に効果的な採用イベント（個別説明会、ミートアップ、カジュアル面談会等）を企画し、実行していただきます。

◆採用プロセス全体の改善と効率化
　応募から内定、入社までのプロセスを徹底的に分析し、優秀な専門職人材がスムーズに入社できるよう、選考プロセスや基準の改善、効率化を図っていただきます。

◆その他、人事採用に関わる業務
　上記以外にも、専門職採用に付随する人事採用業務全般をお任せします。ご自身の「やりたい」を積極的に提案し、解決に導ける環境です。

【この仕事の魅力】
◇事業成長のコアを担う
　当社が直面している最も重要な課題である「高度専門職の不足」というボトルネックを解決し、事業成長のアクセルを踏み込むキーパーソンとしてご活躍いただけます。特に、コンサルティングとAIという二つの成長領域の人材戦略をリードする、非常にインパクトの大きいポジションです。

◇戦略的な裁量権
　経営層と密接に連携し、当社の未来を左右する専門職採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量と責任を持って推進できます。

◇高い専門性を活かす:
　難易度の高い専門職採用において、これまでのご経験と知見を存分に発揮し、新たな採用手法や戦略を構築する面白さがあります。

◇成果がダイレクトに事業に貢献
　あなたの採用活動が、新規案件獲得や既存案件の深化、AIプロダクトの開発加速に直結し、会社の売上・利益にダイレクトに貢献するやりがいを感じられます。

◇フラットで提案しやすい環境
　スタートアップならではの柔軟な組織で、これまでの経験を活かしたアイデアや施策を積極的に提案し、実行できる環境です。

・難易度の高い専門職採用を戦略的に攻略できる方
・自らの採用活動が事業の成長に直結する達成感と責任感を強く求める方
・既存の手法に囚われず、常に新しい採用手法やアプローチを模索できる方
・スタートアップのスピード感と変化を楽しみ、自らも成長していきたい方
・アポロが掲げる行動指針に共感できる方
《アポロの行動指針》
・プロ前提：「プロになる」のではなく「プロ前提」。自分が関わった案件に関して、責任感を持って最後までやり抜こう
・私ならこれがいい：自分の意思があり、逃げずに発想・創造をどんどん行い、チャレンジしよう
・うずしおスタイル：「うずしお」のようにステークホルダー全体を巻き込んで、事業や仲間づくりを推進しよう
・リスペクトある直言：相互にリスペクトを持ち、率直に意見を言い合おう

・コンサルファームもしくは事業会社での人事採用実務経験（3年以上目安）
・戦略コンサルタント、ITコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニア職いずれか複数の採用経験（計2年以上目安）
・採用戦略の立案から実行までの一連の業務経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントリレーション構築など、多様な採用手法の活用経験
・高いコミュニケーション能力と交渉力
・目標達成意欲が高く、自ら課題を発見し、解決策を企画・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を推進できる方

・人事部門や採用組織の立ち上げ・マネジメント経験
・人材紹介会社での専門職特化型リクルーター経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・データに基づいた採用戦略立案の経験
・AI/IT業界での採用経験や、AI/ITに関する基礎知識