株式会社エーピーコミュニケーションズのサーバ/クラウドエンジニアの求人

# 部署について ### 募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC(アイトック)事業部の求人となります。 _＜iTOC事業部＞_ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。 中でも本ポジションは、以下いずれかへの配属を想定しております。 _＜MBS部＞_ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 _＜CWE部＞_ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ### 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、サーバやクラウド案件において、 さらなる事業の発展を目指しており、リーダーシップを発揮していただきながら お客様の課題解決を一緒に推進していける方を募集しております。 # 募集内容 ### 業務内容 サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ＜SI実績①＞ 概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築） 工程：構成提案から導入まで ＜SI実績②＞ 概要：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフト 工程：構成提案から導入まで ＜案件例①＞ お客様：某ソフトウェア会社の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ/クラウドそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ＜提供サービスの一例＞ 一気通貫型のIT支援サービス「ONEチームプロデュース」 <https://www.ap-com.co.jp/service/one-team-produce/> ### メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。 ・一人での配属をすることはありません。 ・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めており、 常駐先であっても自社リーダーが管理しています。 ### 入社後のキャリアパス まずはサーバ/クラウド案件にジョインしていただき、スキルアップを図っていただきます。 その後は技術領域にとらわれず、課題を発見し、技術を駆使して解決するエンジニアに成長することを期待しています。 ご経験を積まれた方は"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"などのポジションで、 管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことも可能です。 ※配属後はご希望やご意向に合わせ、2年目から異動が可能です。 （弊社では3年を目安に計画的にローテーションを行っています） ※弊社では1on1面談を実施しており、望むキャリアに合わせた配属決定をすることで、キャリアアップの実現をサポートしています。 ### 必須スキル ・サーバ（Linuxサーバ or Windowsサーバ）の設計・構築のご経験 ・上記について自律的に業務を進められるスキル ### 歓迎スキル ・クラウドサービス（AWS or Microsoft Azure）の設計・構築のご経験 ・スクリプトやマクロ（言語不問）、Ansibleなどの業務効率化、自動化のご経験 ・ネットワークSIの設計・構築のご経験 ・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 ### こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 ### よくいただくご質問 _プロジェクト配属について_ ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。 _給与改定機会について_ 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。 _入社後の昇格について_ 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。 以下は過去に実際にあった事例の一部となります。 ・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳