株式会社エーピーコミュニケーションズのネットワークセキュリティエンジニア （SASE・ゼロトラスト担当）の求人

# 部署について ### 募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。 _＜iTOC事業部＞_ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。 ### 募集背景 現在、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）加速やハイブリッドワークの普及に伴い、当社の「SASE・ゼロトラスト構築支援」へのニーズが急増しています。 当社はこの領域を今後の最重点事業として位置づけており、事業部としてさらなるスケールを目指しています。しかし、案件の引き合いが非常に多く、現状のコアメンバーだけでは全ての期待に応えきれない状況です。 そこで、次世代ネットワークセキュリティにおいて、技術選定からアーキテクチャ設計、そして事業部全体の技術水準の底上げを牽引していただける新たな仲間を募集します。 # 募集内容 ### 業務内容 主にSIerと共に、大手企業のインフラ刷新プロジェクトに参画し、 ZscalerやPrisma Accessを中心としたゼロトラストネットワークの導入を、 上流工程からサポートしていただきます。 _要件定義・ヒアリング_ ： 「どの拠点から、どのアプリケーションに接続させるか」など、 お客様の現状の課題や理想の働き方をヒアリングし、要件を整理します。 _基本・詳細設計_ ： Zscaler（Internet Access/Private Access）やPrisma Accessのポリシー設計、 認証基盤（Okta等）との連携設計を行います。 _PoC（導入検証）_ ： 実際の製品を使い、お客様の環境で正しく動作するか、 通信速度やセキュリティレベルに問題がないかを検証します。 _導入・移行サポート_ ： 設計に基づいた設定変更や、既存のVPN環境からの 切り替え計画の策定・実施を支援します。 ### メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。 ・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。 ※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、 事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。 ### 入社後のキャリアパス まずはセキュリティエンジニアとして新しい技術の習得や 製品知識を身に着けていただきたいと考えています。 その後のキャリアとしてはセキュリティに特化、フルスタックエンジニアとして 技術領域の幅を広げる、提案などコンサル業務へ進むなどのキャリアを想定しています。 経験を積んだ後は、以下のようなキャリアパスが想定されます。 _【マネジメント】_ リードエンジニアとして、チーム運営や対応品質の向上を担うリーダーポジション _【プロジェクトリーダー】_ お客様との窓口として課題を整理し、関係者と連携しながら対応をリードする、 顧客折衝を含むプロジェクト推進の役割 _【プロフェッショナル】_ 構築・設計を担うセキュリティエンジニアや、 SIEM/SOCなど他専門チームへのステップアップ 技術力や対応力を基盤に、自身の志向に応じて、専門性を深めるキャリアから 領域を広げるキャリアまで選択できる環境です。 ### 必須スキル SASEソリューションの導入または運用経験 （Zscaler, Palo Alto Prisma Access, Netskope, Cloudflare Oneなど） ### 歓迎スキル ・認証基盤の基礎知識 IdP（Okta, Entra IDなど）とのSAML連携設定の経験 ・移行実績 既存ネットワークからSASEへ移行した経験 ### こんな人が向いてます ・当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 ### よくいただくご質問 _プロジェクト配属について_ ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。 _給与改定機会について_ 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。 _入社後の昇格について_ 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。 以下は過去に実際にあった事例の一部となります。 ・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳