株式会社エーピーコミュニケーションズのネットワークエンジニア【メンバー採用】の求人

# 部署について ### 募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。 _＜iTOC事業部＞_ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。 ### 募集背景 新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、ビジネスのさらなる発展に向けリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 # 募集内容 ### 業務内容 ネットワークインフラの構築・刷新、およびその後の安定稼働を支える実務全般を担当いただきます。プロジェクトの戦略に基づき、現場の技術的な中心人物として、高品質なインフラ環境を提供する役割を担っていただきます。また、「技術のアップデート」を重要な業務の一つと捉え、案件を通じて自ら学び、組織に還元することが求められるポジションです。 _案件業務遂行_ プロジェクトの具現化から、稼働後の安定運用・品質維持に責任を持つ業務です。 _詳細設計・構築_ 要件に基づく詳細設計の作成、機器の設定（コンフィグ作成）、および本番環境への導入・試験の完遂。 _移行・リリース管理_ 既存環境から新環境への切り替え計画の立案と実施。影響を最小限に抑えるための手順策定と現場指揮。 _運用維持・安定化_ 稼働後のネットワークモニタリング、パフォーマンス分析、およびトラブル発生時の迅速な復旧対応（障害切り分け・ベンダー連携）。 _課題改善・ライフサイクル管理_ 各フェーズで発覚した課題に対する改善提案や、機器の老朽化に伴うリプレイス計画への技術的寄与。 _技術情報のキャッチアップと活用_ 案件で使用する新製品や新機能、最新のセキュリティ動向について自ら調査・検証を行い、最適な実装・運用手法をチームへ提案・反映する。 ＜案件例①＞ 概要：大手事業会社の音声基盤更改に伴う、ネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Meraki等 ＜案件例②＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 ＜案件例③＞ 概要： 通信キャリア・ISP等の大規模バックボーンネットワークの設計構築および運用保守 ポジション： メンバー 使用技術の例： Cisco、Juniper、Zscaler、各種監視ツール、自動化ツール（Python/Ansible等）働き方の例 ### メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。 ・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。 ※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、 事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。 ### 入社後のキャリアパス ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は 【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 【イメージ】 ①インフラコンサルティング 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務へ ②ネットワーク自動化 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供に挑戦 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を担当 https://www.ap-com.co.jp/0-wan/ また、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"などのポジションで、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことも可能です。 ※配属後はご希望やご意向に合わせ、2年目から異動が可能です。 （弊社では3年を目安に計画的にローテーションを行っています） ※弊社では1on1面談を実施しており、望むキャリアに合わせた配属決定をすることで、キャリアアップの実現をサポートしています。 ### 必須スキル ・ネットワーク設計構築業務または運用業務のご経験1年以上 ・CCNA同等レベルのネットワーク知識 ### 歓迎スキル ・CCNP、ネットワークスペシャリスト資格を所持 ・SASE製品(Zscaler、Netskope)、IDaaS製品 構築・運用ご経験 ### こんな人が向いてます ・チームでの業務や、組織・周囲への貢献に喜びを感じられる方 ・自ら学び、知識を「手段」として使いこなしたい方 ・相手が何を求めているかを考えて動ける方 ### よくいただくご質問 _プロジェクト配属について_ ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。 _給与改定機会について_ 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。 _入社後の昇格について_ 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。 以下は過去に実際にあった事例の一部となります。 ・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳