株式会社エーピーコミュニケーションズのITインフラ自動化エンジニア【ポテンシャル採用】◢◤フルリモート可◢◤RedHat認定パートナーの求人

部署について

募集部門

当求人は iTOC事業部 BzD部 ACT の募集です。
iTOC事業部 は、ネットワーク／クラウド／ITインフラ領域において、運用・構築・コンサルティングまで一貫して支援する技術組織です。

BzD部 は、新しい事業や提供価値をつくる役割を担っています。
その中で ACT は、ITインフラ自動化を専門とするチームであり、自社サービス 「 Automation Coordinator 」 を通じて、お客様の業務改善や運用変革を支援しています。

Ansible / Terraform / Python などを活用し、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の自動化を、導入支援・設計・開発・改善提案・トレーニング・サポートまで一気通貫で提供しています。

単なる運用代行ではなく、手作業中心の業務を仕組み化・標準化・自動化によって改善することが、このチームのミッションです。

SIや運用経験を活かしながら、自動化を軸に専門性を高め、将来的には 提案・設計・PL/PM・育成・技術発信 へと役割を広げられる環境です。

Automation Coordinator について

https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
https://www.youtube.com/watch?time%5Fcontinue=2&v=T%5Fre5rvJDzI&feature=emb%5Ftitle

働く環境について

・ 自社サービスに関わるポジション
現場で得た知見や改善提案がサービスに反映されやすく、裁量を持って取り組める環境です。
チャレンジを歓迎する風土があり、手を挙げることで担当領域や役割を広げやすいことも特長です。
・ サーバ、ネットワーク、クラウドの自動化スキルを高められる
Ansible / Python / Terraform などを活用したプロジェクトを通じて、
インフラ運用・構築の経験を土台に、市場価値の高いインフラ自動化エンジニアを目指せます。
・ 導入して終わりではありません
お客様の運用課題をヒアリングし、技術で改善につなげる役割を担います。
サービス利用者の声を直接受け取りながら、継続的な改善や仕組み化に関われる点もこの仕事の魅力です
・ 当社注力事業の一角を担っている
エンジニア育成にも力を入れています。
実装や改善提案だけでなく、将来的には 後輩育成、ナレッジ共有、技術発信 などにも挑戦できます。
・ 社外への技術発信にも積極的
Interop 2025 では、構成管理の脱Excelや自動化CoEに関するソリューション／ワークショップを公開するなど積極的に取り組んでいます。

募集部門の紹介記事

自動化をキーとした新たなチャレンジを、一緒に進めていきませんか。
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article

NetDevOps座談会「進化するネットワーク運用の最前線」
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10675

募集背景

自動化事業は7年以上の実績を有しており、現在もお客様から多くのご相談・ご依頼をいただいています。今後も継続的な案件増加を見込んでおり、より多くのお客様の課題解決に応えていくため、組織体制の強化を進めています。

募集内容

業務内容

本ポジションでは、ITインフラ自動化を推進するチームにて、サーバ・ネットワーク・クラウド環境の自動化導入や改善提案、設計・実装に携わっていただきます。

【主な業務例】
・自動化導入・改善支援
- Ansibleを用いたネットワーク運用業務の自動化
- コンソールサーバとAnsibleを連携したキッティング自動化
- Ansible / Terraform を活用した自動化基盤の構築、日常業務の自動化
・イベント登壇、技術発信
・自動化に関するセミナーの企画・実施

まずは既存プロジェクトを通じて、チームやお客様の業務理解を深めながら、自動化の実装や改善支援から担当いただく想定です。

社内には自動化領域に関する学習リソースやナレッジ共有の仕組みが整っているため、これまでのインフラ経験を活かしながら、自動化の専門性を高めていきたい方にご活躍いただける環境です。

扱っている機器や技術

[自動化ツール]
・Ansible / Python / Terraform
[自動化対象]
・AWS / Microsoft Azure
・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / Palo Alto

メンバー構成

メンバー構成：29名、平均年齢：32歳

・新卒や若手エンジニアも積極的に受け入れています
・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、
専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来る環境です

執筆した書籍
◎Ansibleクックブック
https://book.impress.co.jp/books/1120101163
◎Ansible実践ガイド
https://book.impress.co.jp/books/1122101189

想定されるキャリアパス

ACTでは、自動化領域のスペシャリストとして専門性を高める道に加え、プロジェクトやチームをリードする立場へステップアップしていくことも目指せます。

まずは実装や改善提案の経験を積みながら、自動化技術に加えて、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の知識も広げていただきます。

そのうえで、自動化の専門性を強みに、インフラインテグレーションやコンサルティングなど他領域へキャリアを広げていくことも可能です。

年4回の昇給機会があり、スキルアップや担う役割の広がりに応じて、評価・報酬へタイムリーに反映される仕組みがあります。

最年少マネージャー：25歳
最年少部長：28歳
最年少事業部長：38歳

採用要件

必須スキル

以下のいずれの経験・知識もお持ちの方

・インフラエンジニアとしての実務経験2年以上（CCNA+LPIC1程度の知識）
・自動化技術（Ansible、Python など）の基本的な知識をお持ちの方
※自動化領域における自己学習、勉強会参加、検証環境での構築経験なども可

歓迎スキル

以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方は歓迎します

・Ansible、Python、Terraform などを用いた自動化の実務利用経験
・AWS、Microsoft Azure などのクラウドサービスの知識／ご経験
・スクリプトやマクロ等を用いた業務改善のご経験
・L2/L3、ファイアウォール、ロードバランサ等を扱ったネットワーク運用のご経験

こんな人が向いてます

・インフラ運用・構築の経験を活かして、自動化領域にチャレンジしたい方
・手作業中心の業務を改善し、仕組み化・標準化に取り組みたい方
・Ansible、Python、Terraform などを活用し、専門性を高めていきたい方