株式会社エーピーコミュニケーションズの

【iTOC】ネットワーク構築SE【案件採用】の求人

募集概要

# 部署について ### 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部CWE部の求人となります。 _＜iTOC事業部＞_ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。 また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。 _＜CWE部＞_ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ### 募集背景 ネットワークの設計構築・運用保守全般に関わる案件のメンバーのローテーションを計画的に推進するために人材拡充を進めております。 # 募集内容 ### 業務内容 顧客は大手通信事業者です。 ネットワークの設計・構築・運用・保守に関わる業務全般をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・調査・検証・工事対応 ・資料作成・課題管理・顧客調整 ・技術的な問い合わせに対する回答や意見の提示 構築SEに近い立ち位置で、顧客で発生するさまざまな課題に対して、技術的な知見をもとに解決を図る役割が求められます。 ポジション：PM/PL 環境：Cisco、Catalyst、YAMAHA、Zabbix 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### メンバー構成 本案件に関わる弊社プロジェクトは全体で30人規模となりますが、その中で複数のチームに分かれております。 本案件は当社からすでに参入しているメンバー1名と一緒に、チームを統率していただくことを期待しています。 ### 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 まずはネットワーク構築案件にジョインしていただき、お客様のニーズをキャッチし、ネットワーク技術全般を駆使して幅広くお客様の事業に貢献していただける人材を目指していただきます。 その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 # 採用要件 ### 必須スキル ・技術的な議論を通じて顧客要望に応えるコミュニケーション力 ・数十名規模のプロジェクトにおける課題進捗管理・関係者調整のご経験 ・CCNP相当のネットワーク知識 ・ネットワークの設計構築・運用保守経験（※特に構築・運用を重視） ※未経験分野についても、自主的な調査により解決していく対応力を求めます ### 歓迎スキル ・要件定義から設計構築に携わる業務のご経験 ・運用改善のご経験 ・マクロ・スクリプト作成のご経験（Teraterm、EEMなど） ・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 ### こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・物事を論理的に捉え、考えられる方

応募概要

給与

年収 500万円 〜 700万円 ・決算賞与制度あり ・月給：408,350円～580,000円 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（58,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～145,000円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します

勤務地

雇用形態

正社員

勤務体系

試用期間

福利厚生