株式会社Antwayの【08-b】CTO候補の求人

■ポジション概要
Antwayは「つくりおき.jp」を主事業とするD2Cベンチャーです。
　「あらゆる家庭から義務をなくす」
義務から解放され、誰もが機会をつかめる世界を。テクノロジーと企画の力で未来を創る組織を率いる次世代CTOを募集します。

2025年には海外法人も設立し、グローバル展開も加速するAntwayでは、家庭内の義務をテクノロジーで解決することを目指し、プロダクトと組織の両軸で挑戦を続けています。
本ポジションでは、Antwayの中長期的な事業成長を技術面からリードするCTO候補として、以下の役割を担っていただきます。
・技術戦略と組織戦略の統合的な設計と実行
・エンジニアリング組織のスケーリングと文化形成
・社内外のステークホルダーと連携したプロダクト成長の牽引
既存の開発・運用にとどまらず、多拠点展開や海外展開を前提としたスケーラブルな技術基盤と組織づくりを共に進めていただける方を歓迎します。

■主な業務内容
・経営チームの一員として、技術・プロダクト・人材戦略の策定および実行
・テックビジョンの策定、技術基盤の選定・刷新
・toC／toB／社内業務システムを含む複数プロダクトの技術戦略の策定と推進
・エンジニア採用戦略の立案と、採用活動のリード
・技術組織（10〜30名規模）に向けた体制設計・カルチャー醸成
・DXおよびデータ活用の推進、生成AI活用推進（データ基盤整備、ML/AI導入検討含む）
・海外事業における技術戦略の策定・推進

■入社後に期待するマイルストーン
【1ヶ月以内】
経営陣・事業責任者と密に連携し、プロダクト／システム／組織の全体像を把握。技術課題や改善ポイントの洗い出しを実施。
【3〜6ヶ月】
技術および組織の中長期ロードマップを提案。優先度の高いテーマから着手し、システムアーキテクト部の責任者として体制強化を開始。
【12ヶ月】
エンジニア組織のスケーリングおよびカルチャー形成に成果。採用・育成・評価の仕組みを整備。
【18ヶ月以降】
経営計画と連動した技術戦略全体をリード。CTOとして継続的な事業成長を技術面から支えるポジションを確立。

■エンジニアが事業の中核を担える環境
・D2Cの上流から下流にいたる複雑なバリューチェーンの根幹を担当し、「事業を根本から変えるハブ」としての役割です
・CEO自身がエンジニア出身でデータドリブン・テックドリブンな意思決定
・オンボーディングや育成、昇進のプログラムがあります。スムーズに組織を理解し業務推進へと集中可能です

■技術スタック
フロントエンド：Nuxt.js、LIFF（LINE Frontend Framework）
バックエンド：TypeScript
インフラ：GCP、Firebase
テスト：Jest、Playwright
CI/CD：GitHub Actions、Terraform
AI：Claude Code、Gemini、 ChatGPT、Cursor、Devin
その他：GitHub、Slack、Notion、draw.io

■参考情報
・Antwayエンジニアになるべき3つの理由（代表 前島）
https://note.com/antway/n/nea6ff8d2f7a1
・機会の平等をITで実現！Antwayのシステムアーキテクト部とは？（部門長 佐々木）
https://note.com/antway/n/n64fc51f483fc
・Antway Engineering 特設採用ページ
https://antway.co.jp/recruitment/engineer_rc
・テックブログ
https://zenn.dev/p/antway

＜最近のお知らせ＞
pivotで弊社事業を取り上げていただきました！
つくりおき.jpの良さと、今後の展望をお話していますので是非ご覧ください！
https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c

↓当社Antwayは、2025年11月にシリーズDにて約33億円の資金調達を実施し、累計調達額は約65億円となりました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000039424.html

この大型調達により、自社キッチン拡張、国内でのサービス体制強化、さらにアジア展開を視野に入れたグローバル展開を本格化しています。この成長フェーズと事業拡大を支えるため、組織強化／新規採用を加速しています。弊社ビジョン「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？

↓弊社CEO前島の想いをこめた記事もぜひご覧ください！
https://note.com/antway/n/n5feb54ff9f2b

・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方
・能動的にスピーディーに動ける方
・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方
・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方
（※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等
・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方
（※2）外注化、新規リソース調達、効率化等
・ビジネス理解力があり、戦略的思考ができる方
・経営陣との共通言語を持ち、円滑なコミュニケーションが図れる方

・事業会社における5年以上の開発実務経験（要件定義〜リリースまでの一連のプロセス）
・技術組織のマネジメント・評価経験（2年半以上）
・中期経営計画に基づく技術戦略の策定・推進経験
　※単なる実行計画やロードマップの作成にとどまらず、事業成長に必要な技術投資の構造設計・意思決定を含むもの
・日本語：ネイティブレベル以上

・CTOまたはVPoEとしての技術組織の立ち上げ・スケール経験
・複数プロダクト（toC／toB／社内基幹系など）における技術統括・推進経験
・データ基盤の構築や機械学習（ML）の実用導入経験
・技術ブランディングに関する発信活動やカンファレンス登壇経験