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株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー

従業員数93設立年数35評価額未公開累計調達額未公開茨城県鹿嶋市粟生東山2887

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株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー

【未経験者応募可】コミュニケーション(広報PR)の求人

要相談
茨城県
正社員

求人概要

JOB DESCRIPTION

株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーは「すべては勝利のために」というミッションのもと、世界トップクラスの競技力と事業力を目指すプロフェッショナル・フットボールクラブです。競技面では国内外で出場する全大会において常に優勝を目標に掲げ、ビジネス面では経営パートナーである株式会社メルカリと周辺地域と三位一体となり、ファンと地域に新たな価値を提供することに挑戦しています。「伝統と革新」を掛け合わせ、持続的な事業成長を目指すなか、鹿島アントラーズというブランドを共に「世界で戦えるクラブ」へと発展させていく仲間を募集しています! 鹿島アントラーズの魅力を多くのステークホルダーに伝え、クラブの価値を向上させるための広報戦略の企画・調整・推進業務を幅広くお任せします。 メインとなるチーム広報業務においては、Jリーグなど各種大会のメディア規約に基づく試合関連業務(ホーム・アウェイ帯同)、選手取材調整、記者会見のセッティングとファシリテーション、リリース作成、メディア対応等に従事して頂きます。選手とメディア、会社とメディアの間に立って業務を行うため、各種調整・連携など時に大変な事もありますが、「状況把握能力」「コミュニケーションスキル」「調整力」を発揮いただける、非常にやりがいのある仕事です。 またアントラーズブランドのイメージ向上やファン獲得に向けて、外部メディアを通じたPRだけでなく、公式メディアを活用した情報発信、チーム横断の施策運用など、総合的な役割も期待しています。 【業務内容】 ・広報PR戦略の策定・実行 ・チーム広報業務(試合帯同、選手取材調整、記者会見等) ・新聞、雑誌、TV、ウェブ等の幅広いメディアリレーション構築 ・メディア問合せ対応・取材仕込み・取材対応 ・プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・発信調整 ・その他、事業およびチームに関する社外広報業務全般

求める人物像

QUALIFICATIONS

・細かいところに気が付き、進んで動ける方 ・周りの人と丁寧にコミュニケーションをとり、課題解決を推進できる方 ・チームワークを意識し、個人及び組織としての目標完遂を両立できる方 ・クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えられる方

必須要件

ESSENTIAL CRIETERIA

・鹿島アントラーズのミッションとブランドへの共感 ・コミュニケーションスキル(言語・非言語)

歓迎要件

DESIRABLE CRIETERIA

・事業会社での広報・PRの実務経験 ・広報PR会社でのコンサルティング実務経験 ・メディアでの記者経験もしくはスポーツ関連番組制作の実務経験 ・スポーツ業界での業務経験 ・各種メディア(新聞、雑誌、TV、ウェブ等)に関する知識 ・企業・団体等との交渉、折衝の経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ※ ご応募にあたり上記の業務経験は問いませんが、ご経験をお持ちの方は選考時に優遇させていただきます。

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待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

月給制(固定残業代含む) スキル・経験・能力に応じて決定いたします

勤務地

〒314-0021 茨城県鹿嶋市粟生東山2887

雇用形態

正社員

勤務体系

・9:00 - 18:00(実働時間 8時間00分)  ※フルフレックスタイム制 ・年間休日118日(原則 日・月、年末年始、会社が指定した休日) ・有給休暇:年間20日付与  ※入社初年度は入社月によって変動 ・その他休暇:慶弔休暇 、産前・産後休暇 、育児休暇、介護休暇あり

試用期間

あり 3ヶ月

福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・雇入時/定期健康診断 ・慶弔見舞金 ・退職金制度 ・交通費支給 ・再雇用制度 ・福利厚生サービス(レジャー施設割引、宿泊施設補助) ・ファミリーチケット支給 ・提携先フィットネスクラブの利用 ・副業制度 ・企業型確定拠出年金(DC) ・持株会制度 ・総合福祉団体定期保険制度 ・学習支援制度 ・入社時の転居費用の補助 ※諸条件あり

企業概要

COMPANY OVERVIEW

本社所在地

茨城県鹿嶋市粟生東山2887

設立

1991-10

資本金

22億6,000万円

コーポレートサイト

https://www.antlers.co.jp/

株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー

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株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーの企業情報

求人の最終更新日時: 2025/11/12 11:48

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