株式会社Andwellの採用人事の求人

■募集背景 Andwellは、観光・宿泊業界に特化した人材紹介事業を起点に、業界の構造課題そのものを解決することを目指すスタートアップです。 現在は少数精鋭の組織で事業を推進しており、今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせながら、組織も 7名規模から20名規模へ 拡大していくフェーズにあります。 事業成長に伴い、採用がこれまで以上に重要な経営テーマになっています。本ポジションは、Andwellにとって 初めての採用人事（1人目） です。 人事制度だけでなく、採用活動の型や専任チームもまだありません。代表・事業責任者と壁打ちしながら、事業成長に直結する採用の勝ち筋をゼロからつくっていく役割を担っていただきます。 ■このポジションのミッション 今後1〜2年で人材紹介事業をスケールさせるために、事業成長に直結する採用を、スピードと再現性をもって実現すること。 初期は採用実務を主導しながら、7名から20名規模への組織拡大をやり切り、その過程で得た知見を、採用の型・仕組みとして残していきます。 ■業務内容 入社〜3ヶ月（最も期待する役割） - 代表・事業責任者との壁打ちによる採用課題の整理 - 採用要件・求人票の設計および改善 - 母集団形成（媒体、紹介、スカウト等／手法不問） - 候補者対応、面接調整、一次選考の実施 - 採用KPIの可視化とボトルネックの特定 ※ このフェーズでは 「採用を止めない実行力」と「課題を構造的に捉える力」を重視します。 ■3ヶ月〜1年（役割の拡張） - 採用広報・採用マーケティング施策の企画および実行（採用ページ改善、SNS活用、コンテンツ企画など） - 採用チャネルの設計・最適化 - 職種別の採用勝ちパターンの言語化・型化 - 採用プロセス全体の改善・アップデート - 必要に応じて、オンボーディングや育成設計への部分的な関与 ※人事制度設計の主担当ではありません ※職種や手法に縛られず、Andwellの採用課題に対して優先度をつけ、打ち手を決め、実行するポジションです。 ■ポジションの魅力 - 1人目人事として、採用の勝ち筋をゼロからつくれる - 若手・未経験でも、事業成長の中核を担える裁量 - 採用実務だけでなく、採用広報・マーケティングまで横断的に関われる - 将来的に採用戦略・要件定義まで役割を拡張できる