株式会社分析屋の【新卒採用担当リーダー候補】データ分析のプロ集団を支える採用戦略・組織づくり／急成長フェーズの求人

会社概要

私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化型のプロフェッショナル集団です。 データサイエンティストやエンジニアなど、多様な専門人材が活躍する中で、事業拡大の最大の鍵となるのは、他でもない“人”の力。

その「人」を獲得し、組織を強くしていく採用チームが、今まさに拡大フェーズにあります。

今回募集するポジションは、次世代の採用チームを牽引するリーダー候補です。 入社後は実務を通じたキャッチアップからスタートしますが、早期に新卒採用のメイン担当として、戦略立案から実行までをリードしていただくことを期待しています。

単なる事務作業ではなく、人と組織の未来をつくる“攻めの人事”に挑戦したい方、大歓迎です！

募集背景

事業の急成長に伴い、当社の未来を担う若手組織のさらなる強化が急務となっています。 これまでの採用体制を一層強固なものにするため、今回は将来の新卒採用主担当として、チームの核となって活躍いただける方を新たに募集することになりました。

入社直後は実務を通じた伴走支援からスタートしますが、私たちが求めているのは、ゆくゆくは採用戦略・企画・運営のすべてを自らハンドリングする “組織の未来をつくる采配者” です。 「人」の面から会社の第2創業期を支え、共に組織を創り上げていく情熱を持った方をお待ちしています。

仕事内容

採用チームの一員として、新卒採用を中心に幅広い業務をお任せします。 入社後初めの3か月間は、応募者対応などの実務を通じて、当社の採用フローや候補者とのコミュニケーションをキャッチアップしていただきます。

業務に慣れていただいた後は、「なるはや」で新卒採用のメイン担当者として、戦略立案から実行までをリードしていただく予定です。以下の業務の中から、状況に応じてご自身で裁量を持って取捨選択しながら取り組んでいただける、非常に自由度の高い環境です。

• 新卒採用の企画・運営支援
• 採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画・立案
• 学生募集要項の作成、最適な採用媒体の選定・運用
• 候補者コミュニケーション・選考管理
• 応募者対応（メール・電話）、選考調整、エントリーシート受付
• 説明会・面接の運営、現場社員（面接官）との調整・連携
• 内定者フォローおよび入社前フォローアップ企画
• データ活用・組織改善
• 採用データの集計・分析、改善に向けたレポート作成
• 採用制度の設計・ブラッシュアップ、運用改善の提案
• 採用ミーティングのファシリテーションや経営層との連携

段階的に仕事を覚えながら、ゆくゆくは自ら施策をリードする「採用のプロ」へと成長していける環境が整っています。

変更の範囲： 会社が指定した業務

採用担当者の1日（例）

9：00 出社 メールチェック/前日の面接確認/人材紹介会社・候補者対応
9：30 採用チーム会議
10：30 採用業務（応募書類選考依頼/人材紹介会社・候補者・媒体対応）
12：00 お昼休憩
13：00 新卒社員の定期面談（既に入社している新卒と1on1面談）
14：30 次年度新卒生の会社説明会（ゆくゆくは登壇していただきます）
17：00 スカウト/採用業務
18：00 退勤

仕事の魅力

• 学生との出会いを通じて会社の“顔”になる経験
• 採用戦略・企画に関与できる機会： 施策の立案から実行まで挑戦できる
• 組織の未来を形づくる役割： 新卒採用を担うことは、会社の次の世代を育てること
• 改善・PDCAを回す現場の実感： 応募数～内定までの流れを自ら改善していける
• 成長企業の中でキャリアを歩める： 組織拡大期のため、自分に合った役割を築ける

※必要に応じて藤沢本社へ出社いただくことがあります

当社で働く魅力

1. 成長市場での経験と一生モノのスキル
データ分析市場は今まさに拡大期。あらゆる業界から高い需要が寄せられ、今後も成長が見込まれる分野です。最先端の業界で採用を経験することで、市場価値の高いキャリアを築くことができます。

2. SHIFTグループの安定基盤 × 圧倒的な採用ブランド力
プライム上場企業「株式会社SHIFT」のグループ会社として、安定した財務基盤があります。40社以上のグループ会社間で人事ノウハウの共有や連携が可能。グループのネットワークを武器に、ダイナミックな採用戦略を推進できます。

3. 組織拡大フェーズならではのキャリアチャンス
現在は年間数名の新卒採用ですが、今後は事業拡大に伴い、採用人数をさらに増やしていく計画です。 また、業務の範囲は「採用」に留まりません。新卒採用だけでなく、能力開発（研修・教育）や定着支援、組織文化づくりまで、人事として「一気通貫」で関わることが可能です。

4. 自分の仕事が「会社の未来」と「社員の幸せ」をつくる実感
採用は事業成長の最大の原動力です。急成長企業だからこそ、「採用して終わり」ではなく、入社した社員が活躍し続けるための定着施策（リテンション）や制度設計にも力を入れています。 新しい仲間を迎え入れ、その成長を支える過程を通じて、組織が強くなっていく手応えを肌で感じられます。

応募資格

◆必須要件（MUST） ※いずれか一つ以上
・採用・人事業務の経験（アシスタント含む）
・人材紹介又は人材派遣のRA／CA業務の就業経験

◆歓迎要件（WANT）
・新卒採用や新卒教育のご経験
・人材サービス業界での就業経験
・データ集計・グラフ作成・分析経験のご経験

求める人物像

• ご自身の「就活体験」や「新卒時の経験」を活かしたい方
• 目の前の課題に粘り強く取り組める“やりきる力”を持つ方
• 指示を待つだけでなく、自ら動き、考え、提案できる方
• 学生との接点づくりに興味があり、人と関わることが好きな方
• 変化や成長に前向きで、吸収力が高い方
• 複数業務を同時に進行できるマルチタスク力を持つ方
• 採用や人事領域に将来的に強い関心を持っている方
• 藤沢本社に出社できる方（月1回程度）
• 課題を前向きに捉え、改善に向けて行動を起こせる方

学生に近い視点で「もっとこうすれば響く」というリアルな実体験を企画に反映できる方を求めています。入社月は慣れるまで出社回数が週1~3程度になる可能性もございます。

キャリアパス

まずは採用担当（リーダー候補）として実務を通じた経験を積んでいただきますが、その後は適性や希望に応じて、人事のスペシャリスト・ゼネラリスト双方の幅広いキャリアパスが開けています。

・採用チームのリーダー・管理者： チームマネジメントや採用戦略の全体設計
・能力開発や研修企画： 入社後の定着やスキルアップを支援する人材育成領域
・人事企画： 評価・報酬制度の設計や、より良い組織をつくるための制度企画
・他の人事領域： 労務や組織開発など、人事の専門性を広げるキャリアチェンジ
「人」と「組織」を軸に、事業の成長スピードに合わせて、あなた自身も着実にステップアップしていける環境です。

■採用人数

・1名

＜チーム体制＞
・人事部長 ：1名
・新卒採用課長 ：1名
・採用アシスタント：1名（中途採用と兼任）

今回は新卒採用担当者の専任募集でございます。
育成前提の採用としておりますので、採用担当者デビューしたい方をお待ちしております！