株式会社分析屋の〖新卒採用担当候補〗“学生と会社をつなぐ架け橋”としてキャリアを築くの求人

会社概要

私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化型の企業です。
データサイエンティストやエンジニアなど、多様な専門人材が活躍する中で、事業拡大のカギとなるのが“人”の力。
その「人」を採用する人事チームが、今まさに拡大フェーズにあります。

今回募集するポジションは、まずは採用アシスタントとしてスタートしていただきますが、将来的には採用の中心メンバーとして活躍していただくことを想定しています。
単なる事務作業ではなく、人と組織の未来をつくる“攻めの人事”に挑戦したい方、大歓迎です！

募集背景

事業拡大に伴い、新たな若手組織の採用強化が急務となっています。
これまでの採用体制を拡充し、新卒採用の主担当を育てていきたいと考えています。
まずはアシスタント的な業務から始め、ゆくゆくは採用戦略・企画・運営の中核を担っていただける “組織の未来をつくる采配者” を募集します。

仕事内容

採用業務のサポートを中心に、チームの一員として幅広い業務に関わっていただきます。
経験がなくても、意欲と吸収力があれば大丈夫。段階的に仕事を覚えながら、採用のプロへと成長していける環境です！

• 新卒採用の企画・運営支援（採用イベント、会社説明会、インターンシップ企画など）
• 学生募集要項の作成、媒体選定・運用
• 応募者対応（メール・電話）、選考調整、エントリーシート受付
• 説明会運営、現場社員との調整・連携
• 内定者フォロー／入社前フォローアップ
• 採用データの集計・レポート作成
• 採用制度設計・改善提案、運用改善
• 採用ミーティングや経営層との連携

変更の範囲：会社が指定した業務

採用アシスタントの1日（例）

9：00 出社 メールチェック/前日の面接確認/人材紹介会社・候補者対応
9：30 採用チーム会議
10：30 採用業務（応募書類選考依頼/人材紹介会社・候補者・媒体対応）
12：00 お昼休憩
13：00 新卒社員の定期面談（既に入社している新卒と1on1面談）
14：30 次年度新卒生の会社説明会（ゆくゆくは登壇していただきます）
17：00 スカウト/採用業務
18：00 退勤

仕事の魅力

• 学生との出会いを通じて会社の“顔”になる経験
• 採用戦略・企画に関与できる機会： 施策の立案から実行まで挑戦できる
• 組織の未来を形づくる役割： 新卒採用を担うことは、会社の次の世代を育てること
• 改善・PDCAを回す現場の実感： 応募数～内定までの流れを自ら改善していける
• 成長企業の中でキャリアを歩める： 組織拡大期のため、自分に合った役割を築ける

※必要に応じて藤沢本社へ出社いただくことがあります

当社で働く魅力

・成長市場での経験
データ分析市場は今まさに拡大期。幅広い業界の企業から高い需要が寄せられ、今後も成長が見込まれる分野で経験を積むことができます。

・SHIFTグループの安定基盤とブランド力
プライム上場企業子会社として安定した財政基盤があります。また40社以上のグループ会社間の人事連携が可能でグループ会社ネットワークを武器に採用力の強化に取り組むことができます。

・成長企業ならではのキャリアチャンス
組織が拡大フェーズにあるため、新しい役割や領域に挑戦できる機会が豊富。採用アシスタントから管理者、制度設計など多彩なキャリアパスが開けています。

・自分の仕事が会社の未来をつくる実感
採用は事業成長の原動力。日々の業務が新しい仲間を迎え入れ、組織を強くしていく過程を肌で感じられます。

応募資格

◆必須要件（MUST）
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（関数・ピボットテーブル／Microsoft Officeでの資料作成など）
・顧客対応など、社外の人との業務遂行のご経験

◆歓迎要件（WANT）
・営業経験（法人・個人問わず）
・人材サービス業界での就業経験
・採用・人事業務の経験（アシスタント含む）
・データ集計・グラフ作成・分析経験

求める人物像

• 目の前の課題に粘り強く取り組める“やりきる力”を持つ方
• 指示を待つだけでなく、自ら動き、考え、提案できる方
• 学生との接点づくりに興味があり、人と関わることが好きな方
• 変化や成長に前向きで、吸収力が高い方
• 複数業務を同時に進行できるマルチタスク力を持つ方
• 採用や人事領域に将来的に強い関心を持っている方
• 藤沢本社に出社できる方（月1回程度）
• 課題を前向きに捉え、改善に向けて行動を起こせる方
  ※入社月は慣れるまで出社回数が週1~3程度になる可能性もございます。

キャリアパス

まずは採用アシスタントとして経験を積んでいただきますが、その後は適性や希望に応じて幅広いキャリアパスが開けています。
・採用チームのリーダー・管理者
・能力開発や研修企画などの人材育成領域
・評価・報酬制度の設計や人事制度企画
・他の人事領域（労務・組織開発）へのキャリアチェンジ
「人」と「組織」を軸に、成長に合わせてステップアップできる環境です。

■採用人数

・1名

＜チーム体制＞
・人事部長 ：1名
・新卒採用課長 ：1名
・採用アシスタント：1名（中途採用と兼任）

今回は新卒採用担当者の専任募集でございます。
育成前提の採用としておりますので、採用担当者デビューしたい方をお待ちしております！