株式会社ambrの経営企画の求人

代表と一緒にambrを動かす、経営企画を募集

■募集の背景
ambrは、オリジナルゲームを日本から世界に向けて作っている30人ほどのスタジオです。作業用ゲーム「gogh」はモバイル版で300万DL、PC版で30万本を超え、ユーザーの70%以上は海外です。新作『Laica』のパブリッシングも担当していて、アナウンストレーラーはYouTubeで50万回以上再生されています。

いまは代表の西村が、株主対応や組織、契約まわりなど、会社の運営に関わる仕事の多くを抱えています。本来ゲームづくりに使うべき時間がそこに取られているのが、いまのambrの課題です。
そこで、会社の運営を任せられる人を経営企画として迎えたいと考えています。

■入社して最初の3か月

• 全社プロジェクトの引き継ぎと完遂
• 株主とのコミュニケーション（四半期ごとの報告会の準備、日々のやりとり）
• 契約・法務まわりの整理と推進（海外パートナーとの契約を含む。必要に応じて外部の専門家と組んで進めます）
• 組織づくり（評価や人事制度の整備、オンボーディング、社内コミュニケーションの設計。採用も一部担当）

■その先

• 経営会議の準備と運営
• 経営戦略の議論への参加、事業計画のアップデート
• 将来IPOを目指す場合は、その準備のリード

最初は実務を引き取りながら会社を知ってもらい、半年後には経営会議の中で一緒に意思決定をしている状態を目指します。

• 社員、株主、社外の専門家など立場の違う相手と、言いにくいことも含めて率直に話し、物事をまとめられる方
• 任された仕事を自分のものとして引き受け、途中で投げずに最後まで終わらせる方

あわせて、以下のambr values全てにマッチする方

• 仕事をたのしみ熱中することで、新しいたのしみを生み出すことができる方
• 現状維持に満足せず、勇気を持って変化を選び、未知に挑み続けられる方
• お互いを尊重し合い、自身の力を十分に発揮してチームとしての成功を目指せる方
• スキル、経験、ノウハウ、ナレッジ、システムを積み上げ、より良い次の一歩を目指し、未来に向けた学びを積み上げていける方

• スタートアップまたは事業会社で、組織・人事まわりの仕事（評価や人事制度の整備、オンボーディング、労務、組織課題の改善など）を主担当として1年以上担った経験
• 社外の関係者（弁護士、社労士、株主、取引先など）とやりとりしながら、期限のあるプロジェクトを自分で最後まで進めた経験（例：社内制度の導入、契約の締結、資金調達の実務）
• スプレッドシートで数字（予実、人員計画など）を管理し、経営陣向けの資料にまとめた経験

• スタートアップで、人数が増えていく時期の組織づくりに関わった経験
• 契約書のレビューや株主対応の経験
• 英語または中国語で仕事のやりとりができる
• 新しいツールを使い倒して、仕事を速く回すのが好き
• ゲームやアニメが好き